ООО "Стеллаж Снаб Сервис" "Микрон-НН": отзыв сотрудника
Хозяин одно и то же лицо на 2 фирмы находящиеся в одном офисе. Представитель завода выпускающего торговое оборудование.
Производят набор менеджеров, создающих клиентскую базу, за работу ничего не платят. Хотя обещали оклад +%. Но все как-то размыто, никакой конкретики .. Ни адаптации, ни обучения продукту «- бери каталог и звони по клиентам..»
Моя история: устроился, в сентябре, в течении недели не оформили трудовой договор, первое что насторожило это то, что заявление на работу так никто и не подписал. Документы все сдал, как и положено трудовую и т.д. Хотя что-то не сильно настаивали по поводу моих документов… В течении недели узнал что много народа побывало до меня. За время работы создал клиентскую базу, сделал несколько выездов по городу на переговоры.задал вопрос по ГСМ — так посмотрели на меня как на идиота..Чтобы долго не тянуть — видя что контора «гнилая» сказал что я ухожу. Первая реакция — передай клиентскую базу. Насчитали мне копейки.. Про ГСМ -так даже отругали что требую. Говорю хрен с вами, отдайте хотя бы за бензин что я потратил на служебные поездки. В ответ — передай клиентов. (до этого залезли в базу, а их там нет, перед тем как говорить до свидания я своих удалил, перед этим распечатав…) Мой аргумент — выплачиваете за проработанное время и я передаю вам клиентов (перед носом у директора кручу листом с распечаткой))) Ух и глазки жадно горели у него)) в ответ добился того что мне как бы должны около 5 тыс.руб., но опять же передай клиентов — выплатим. Мой аргумент — деньги на стол и я клиентов отдаю. (по принципу — утром деньги вечером стулья..) Трудовую забрал, отметок даже никаких и не ставли в ней что я там работал. Было от меня руководству несколько звонков, узнать чо там насчет денег. В ответ слышу. Денег нету мы потратили на то, на это.. короче детский лепет. И каждый раз как я звонил, мне все говорили — ну ты отдай клиентов, мы заплатим. Обязательно заплатим. Мы же не отказываемся.. А уже декабрь.. Так что делайте выводы, никому не советую идти работать в СтеллажСнабСервис (они же Микрон-нн)
-
✓ ПреимуществаВыглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →✗ Недостаткисоискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
