ООО "СТЕП-М": невыплата зарплаты
Дело №...
решение
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи [П.] Ю.В.,
при секретаре судебного заседания [С.] А.И.,
с участием представителя истца [Ю.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 05 августа 2020 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению [Ф.] Л. М. к ООО «СТЕП-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
[Ф.] Л.М. обратилась в суд с иском к ООО «СТЕП-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковое заявление мотивировано тем, что дд.мм.гггг между [Ф.] Л.М. и ООО «СТЕП-М» был заключен трудовой договор по должности инженера-механика. На основании приказа о прекращении Трудового договора с работником от дд.мм.гггг [Ф.] Л.М. была уволена, трудовой договор прекращен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. При этом задолженность ответчика по заработной плате за период 2016 года в размере 70004 руб. 90 коп., за период 2017 года в размере 229680 руб., за период 2018 года в размере 229680 руб., за период 2019 года в размере 168399 руб. 19 коп.
На основании изложенного, подчеркивая, что в результате невыплаты заработной платы за выполненный труд испытывала нравственные страдания, переживания, ссылаясь на ст. 2, 21, 22, 129, 136, 236 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, просит взыскать с ООО «СТЕП-М» в пользу [Ф] Л.М. задолженность по заработной плате за период 2016 года в размере 70 004 руб. 90 коп., за период 2017 года в размере 229 680 руб., за период 2018 года в размере 229 680 руб., за период 2019 года в размере 168 399 руб. 19 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17 983 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 57 руб.
В ходе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которым просила суд взыскать с ООО «СТЕП-М» в пользу [Ф] Л.М. задолженность по заработной плате за период 2016 года в размере 70 004 руб. 90 коп., за период 2017 года в размере 229 680 руб., за период 2018 года в размере 229 680 руб., за период 2019 года в размере 168 399 руб. 19 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17983 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., почтовые расходы в размере 57 руб.
В судебное заседание истец [Ф.] Л.М., извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом не явилась, доверила представление своих интересов [Ю.] в.в.
В судебном заседании представитель истца [Ф.] Л.М. – [Ю.] В.В., действующая на основании доверенности, поддержала уточненные исковые требования, просила суд удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «СТЕП-М» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Судебные уведомления согласно сведениям, размещенным на официальном сайте Почты России, и конверту в материалах дела вернулись в адрес суда. Поскольку истец и ответчик извещены надлежащим образом, в соответствии с положениями ст. 167ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Суд, заслушав представителя истца, оценив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.132 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Судом установлено, что дд.мм.гггг между [Ф.] Л.М. и ООО «СТЕП-М» был заключен трудовой договор по должности инженера-механика (приказ №...-к от дд.мм.гггг). На основании приказа о прекращении Трудового договора с работником от дд.мм.гггг [Ф.] Л.М. была уволена, трудовой договор прекращен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию (приказ №...-к от дд.мм.гггг).
Согласно расходно-кассовому ордеру №... от дд.мм.гггг, [Ф.] Л.М. выплачена заработная плата за август 2016 года в размере 9140 руб. согласно расходно-кассовому ордеру №... от дд.мм.гггг, [Ф.] Л.М. выплачен аванс в счет заработной платы за сентябрь 2016 года в размере 7000 руб.
Согласно расчету истца задолженность по заработной плате у ответчика за период с 2016 года по 2019 года составляет:
Расчет невыплаченной заработной платы за 2016 год:
Месяц
начислено:
выплачено
Задолженность
сентябрь
19 140, 00
7 000, 00
12 140, 00
октябрь
19 140, 00
0
19 140, 00
ноябрь
19 140, 00
0
19 140, 00
декабрь
19 584, 90
0
19 584, 90
Итого
70 004 руб. 90 коп.
Расчет невыплаченной заработной платы за 2017 год:
Месяц
начислено:
выплачено
Задолженность
январь
19 140, 00
0
19 140, 00
февраль
19 140, 00
0
19 140, 00
март
19 140, 00
0
19 140, 00
апрель
19 140, 00
0
19 140, 00
май
19 140, 00
0
19 140, 00
июнь
19 140, 00
0
19 140, 00
июль
19 140, 00
0
19 140, 00
август
19 140, 00
0
19 140, 00
сентябрь
19 140, 00
0
19 140, 00
октябрь
19 140, 00
0
19 140, 00
ноябрь
19 140, 00
0
19 140, 00
декабрь
19 140, 00
0
19 140, 00
Итого
229 680 руб. 00 коп.
Расчет невыплаченной заработной платы за 2018 год:
Месяц
начислено:
выплачено
Задолженность
январь
19 140, 00
0
19 140, 00
февраль
19 140, 00
0
19 140, 00
март
19 140, 00
0
19 140, 00
апрель
19 140, 00
0
19 140, 00
май
19 140, 00
0
19 140, 00
июнь
19 140, 00
0
19 140, 00
июль
19 140, 00
0
19 140, 00
август
19 140, 00
0
19 140, 00
сентябрь
19 140, 00
0
19 140, 00
октябрь
19 140, 00
0
19 140, 00
ноябрь
19 140, 00
0
19 140, 00
декабрь
19 140, 00
0
19 140, 00
Итого
229 680 руб. 00 коп.
Расчет невыплаченной заработной платы за 2019 год:
Месяц
начислено:
выплачено
Задолженность
февраль
14 975, 89
0
14 975, 89
март
19 443, 30
0
19 443, 30
апрель
19 140, 00
0
19 140, 00
май
19 140, 00
0
19 140, 00
июнь
19 140, 00
0
19 140, 00
июль
19 140, 00
0
19 140, 00
август
19 140, 00
0
19 140, 00
сентябрь
19 140, 00
0
19 140, 00
октябрь
19 140, 00
0
19 140, 00
Итого
168 399 руб. 19 коп.
Согласно ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно расчету истца, компенсация невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год составляет 17 983 руб. 32 коп. (225 819 руб. 19 коп./12/29, 3*28 дней).
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем, в нарушение указанных требований закона ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в указанный период.
Суд соглашается с расчетом представленным истцом, ответчик других данных суду не представил.
В связи с изложенным, учитывая приведенные нормы Трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «СТЕП-М» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на указанную сумму.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг №... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.
Суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, заявленный в сумме 2000 руб., соответствует объему и характеру нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципам разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С учетом указанных требований закона, с ответчика ООО «СТЕП-М» в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате почтовых услуг в размене 57 руб. несение которых истцом подтверждено документально.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В силу изложенного настоящее решение в части взыскания с ООО «СТЕП-М» задолженности по заработной плате за период с августа 2019 по октябрь 2019 года подлежит немедленному исполнению.
Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СТЕП-М» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 10837 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление [Ф.] Л. М. к ООО «СТЕП-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «СТЕП-М» в пользу [Ф] Л. М. задолженность по заработной плате за период 2016 года в размере 70004 руб. 90 коп., за период 2017 года в размере 229680 руб., за период 2018 года в размере 229680 руб., за период 2019 года в размере 168399 руб. 19 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17983 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., почтовые расходы в размере 57 руб.
В остальной части исковых требований [Ф.] Л. М. к ООО «СТЕП-М» о компенсации морального вреда - отказать.
Решение в части взыскания с ООО «СТЕП-М» в пользу [Ф] Л. М. задолженности по заработной плате за период с августа 2019 по октябрь 2019 года в размере 57 420 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «СТЕП-М» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 10837 руб.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Изготовление мотивированного решения отложено до дд.мм.гггг.
Судья подпись Ю.В. [П.]
Дата изготовления мотивированного решения суда дд.мм.гггг.
Судья: подпись
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Волгограде (2015 отзывов) →
Номер дела: 2-2883/2020 ~ М-2509/2020Дата решения: 10.08.2020Дата вступления в силу: 18.09.2020Истец (заявитель): [Ч.] [Т.] [В.]Ответчик: ООО "СТЕП-М" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело №2-2883/2020 решение именем Р. ф. 10 августа 2020 года г. Волгоград Центральный районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего с...
Номер дела: 2-2772/2020 ~ М-2510/2020Дата решения: 29.07.2020Дата вступления в силу: 08.09.2020Истец (заявитель): [С.] [Н.] [Н.]Ответчик: ООО "СТЕП-М" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2-2772/2020 решение Именем Российской Федерации 29 июля 2020 года г.Волгоград Центральный районный суд г. Волгограда в составе: председател...