ООО "Стик Компани": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007-01-2020-011560-47

Номер дела ~ материала 02-7517/2020 ∼ М-8112/2020

Стороны Истец: [З.] Р.А. Ответчик: ООО "Стик Компани"

Дата поступления 02.07.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 29.10.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 29.10.2020  решение Именем Российской Федерации 29 октября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7517/2020 по иску [З.] [Р.] [А.] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, судебных расходов, компенсации морального вреда, - установил:

[З.] Р.А. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО , в обоснование указанных требований указал, что истец 01 апреля 2019 г. был принят на работу в ООО на должность Заместителя генерального директора по правовым вопросам с заработной платой в размере 100 000, 00 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором №10. Согласно п.6.2. Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 20 числа (аванс) и 5 числа последующего месяца (оплата за 2-ую половину месяца) в размере 60% и 40% соответственно. Согласно соглашению о расторжении Трудового договора от 01 июня 2020 года, ответчик обязался при увольнении выплатить истцу выходное пособие в размере 75 000, 00 руб., которое было выплачено. Однако по состоянию на 10 июня 2020 г. у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 917 728, 00 руб. за период с 01 апреля 2019 года по 01 июня 2020 года, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 871, 00 руб. Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 917 728, 00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 871, 00 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 92 643, 00 руб., проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 236, 00 руб., проценты за задержку заработной платы с 11 июня 2020 г. по день фактического погашения задолженности, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск с 01 июня 2020 г. по день фактического погашения задолженности, расходы на оплату услуг представителя в размере 150 000, 00 руб., расходы на оплату нотариальных услуг в размере 1 600, 00 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 50 000, 00 руб. Представитель истца [З.] Р.П. по доверенности Качаев Д.Н. в судебное заседание явился, доводы искового заявления поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, от представителя ответчика адвоката [Ш.] Е.В. поступил ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с занятостью последнего в другом судебном заседании. В силу ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд признает причины неявки в судебное заседание ответчика неуважительными, поскольку неявка представителя не лишает суд права рассмотреть дело в его отсутствие при условии извещения лица, участвующего в деле, о времени и месте судебного заседания, при этом суд учитывает, что суд дважды 24.08.2020, 15.09.2020 откладывал разбирательство по делу в связи с неявкой ответчика, 13.10.2020 отложил разбирательство по делу по ходатайству ответчика для предоставления пояснений по иску, однако ответчик не представил суду в настоящее судебное заседание каких либо пояснений и возражений по заявленным исковым требованиям, а также не воспользовался своим правом направления в судебное заседание иного представителя, не занятого в других судбеных заседаниях. С учетом изложенного, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения Трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). В силу ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в судебном заседании, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с 01 апреля 2019 г. в должности Заместителя генерального директора по правовым вопросам с заработной платой в размере 100 000, 00 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором №10, а также приказом о приеме на работу от 01 апреля 2019 года (л.д.9-13, 18). 01 июня 2020 г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении Трудового договора по соглашению сторон, согласно которому последним рабочим днем истца является 01 июня 2020 г.(л.д.17). В силу п.2 данного соглашения работодатель выплачивает работнику дополнительно к расчету при увольнении компенсацию в размере 75 000, 00 руб. Письменными материалами дела, пояснениями истца в ходе судебного разбирательства подтверждается, что ответчиком истцу была выплачена сумма компенсации при увольнении по соглашению от 01 июня 2020 г. в размере 75 000, 00 руб., что нашло свое отражение в платежном поручении №118 от 01 июня 2020 г. (л.д.20) и выписке по счету АО (л.д.27), однако задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2019 г. по 01 июня 2020 г. в размере 917 728 руб. 00 коп., с учетом частично выплаченных сумм, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 86 871, 00 руб. с учетом частично выплаченной суммы ответчиком до настоящего времени не выплачена. На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна представлять суд доказательства, в обоснование своих требований и возражений. В нарушение настоящей статьи, ответчиком суду не представлено каких-либо документов, опровергающих установленные судом обстоятельства. С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ООО нарушил условия Трудового договора и действующего законодательства, не выплатив истцу заработную плату и компенсацию при увольнении в полном объеме. Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что они являются достаточными доказательствами нарушений ответчиком существенных условий договора. Суд соглашается с расчетом, представленным истцом (л.д.42), поскольку он арифметически верен, соответствует положениям Трудового договора и требованиям закона, согласуется с представленными суду платёжными документами и выпиской по счету. Оснований не доверять представленному истцом расчету у суда не имеется, ответчиком данный расчет задолженности не опровергнут. Таким образом, суд считает обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 917 728, 00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 871, 00 руб. данные суммы заложенности подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 92 643, 00 руб. за период с 01 апреля 2019 г. по 01 июня 2020 г., а также расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 236, 00 руб. за период с 01 июня 2020 г. по 10 июня 2020 г. Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению. Требования истца о взыскании процентов за задержку заработной платы с 11 июня 2020 г. по день фактического погашения задолженности, а также процентов за задержку компенсации за неиспользованный отпуск с 01 июня 2020 г. по день фактического погашения задолженности подлежат удовлетворению, поскольку данные требования истца не противоречат закону. В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Разумность расходов на оплату услуг представителя должна быть обоснована стороной, требующей возмещения указанных расходов. Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем фактически оказанной юридической помощи, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000, 00 руб. Расходы на оплату нотариальных услуг в размере 1 600, 00 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку нотариальная доверенность не доказывает факта выдачи данной доверенности для представления интересов в суде только по конкретному делу. Содержание доверенности носит общий характер по представлению интересов истца в различных органах по разным вопросам, в том числе представление интересов в Федеральной службе судебных приставов, предъявление и отзыв исполнительного документа, обжалование постановлений и действий (бездействии) судебного пристава-исполнителя, отказ от взыскания по исполнительному документу, в связи с чем, суд не усматривает оснований для вывода о том, что расходы за оформление указанной доверенности относятся и являлись необходимыми именно в связи с рассмотрением настоящего дела, а потому оснований для взыскания в пользу истца расходов по оформлению доверенности не имеется. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора ( ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости - 20 000, 00 руб., так как сумма компенсации морального вреда в размере 50 000, 00 руб. является завышенной. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 13 687 руб. 39 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд, - решил:

Взыскать с ООО в пользу [З.] [Р.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 917 728, 00 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 871, 00 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 92 879, 00 рублей, проценты за задержку выплаты по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического погашения задолженности, расходы по услугам представителя в размере 50 000, 00 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000, 00 рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 13 687, 39 рублей. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья: Мотивированное решение изготовлено 02 ноября 2020 г.