ООО "СТРАТЕГИЯ НП20": невыплата зарплаты

УИД 77rs0015-02-2022-002944-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
дата адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием прокурора фио, истца, представителя истца, представителя ответчика, ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4003/дата по иску Симагина Алексея Михайловича к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
установил:
Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что с дата работал у ответчика в должности заместителя генерального директора по ВЭД с заработной платой в размере сумма. Истец выполнял свои трудовые функции в режиме удаленной работы в ноябре, дата и дата, поскольку договором не предусмотрено рабочее место истца, у ответчика фактически нет офиса. дата истец на электронную почту генерального директора направил письмо с требованием о выплате задолженности по заработной плате, больничному листку. Также истец был вынужден обратиться за юридической помощью и дата был заключен договор оказания юридических услуг. После неоднократных претензий, ответчик направил листок нетрудоспособности в ФСС на выплату. Кроме того, после встречи дата представителя истца с ответчиком, последний заверил, что все задолженности будут погашены в ближайшее время. Также дата на электронный адрес представителя истца поступило письмо, в котором сообщалось, что выплата заработной платы будет произведена в день выхода на работу. Рабочее место – адрес, д. стр. 28, офис 16Д и необходимо явиться дата. Также выплачена часть заработной платы в размере сумма дата истец прибыл по указанному адресу в время, рабочего места предоставлено не было, генеральный директор ничего не пояснил, после чего истец продолжил выполнять трудовые обязанности в режиме удаленной работы, о чем уведомил ответчика. дата истцу ответчиком была перечислена часть заработной платы за дата в размере сумма дата истцом было направлено в адрес ответчика заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ. дата на электронную почту истца пришло письмо с требованием предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с дата. дата истцом были даны объяснения. дата истцом получено по электронной почте уведомление об увольнении за прогул. Увольнение истец считает незаконным, поскольку прогул не совершал, работал на дистанционном режиме. Истец просит признать недействительным приказ об увольнении, восстановить его на работе, признать запись недействительной, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула, задолженность по листку нетрудоспособности за период дата по дата в размере сумма, невыплаченную заработную плату за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в сумме сумма
В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали.
Ответчик генеральный директор наименование организации и представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражали.
Суд, выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, полагавшей необходимым восстановить истца на работе в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения, изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В ходе судебного заседания установлено, что дата между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по ВЭД с должностным окладом сумма В этот же день работодателем был издан приказ о приеме истца на работу.
Из докладной записки фио от дата следует, что истец не появляется на рабочем месте и не выполняет должностные обязанности. Из докладной от дата следует, что истец дата отсутствовал на рабочем месте. Из докладной от дата следует, что с дата по дата истец отсутствовал на рабочем месте и не выполняет свои должностные обязанности. Из докладной от дата следует, что с дата по дата, истец отсутствует на рабочем месте.
Из материалов дела также следует, что дата истцом от ответчика получено уведомление, из которого следует, что истцу необходимо явиться на рабочее место – адрес, д. стр. 28, офис 16Д.
дата истцу направлено уведомление о необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с дата по дата.
дата генеральным директором фио и бухгалтером фио составлен акт, согласно которого истец отсутствовал на рабочем месте дата по дата.
дата работодателем был издан приказ № 1 об увольнении истца дата по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Согласно требованиям пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно требованиям ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
адрес ст.193 ТК РФ процедура применения дисциплинарного взыскания является для работодателя обязательной.
В соответствии с требованиями п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от дата «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В приказе об увольнении истца в качестве основания прекращения Трудового договора указан прогул с дата по дата, в качестве основания увольнения – акты об отсутствии на рабочем месте дата, дата, дата; требование о предоставлении объяснений от дата; объяснения фио от дата; табель учета рабочего времени за дата и дата.
Учитывая, что в качестве дисциплинарного проступка истцу вменяется отсутствие на работе в ряд дней, а именно, с дата по дата, при этом из уведомления, направленного работодателем истцу, следует, что у истца были истребованы объяснения по факту отсутствия его на работе только за период с дата по дата, акты об отсутствии истца на работе с дата не составлялись, по факту отсутствия истца на работе после дата у него не было истребовано объяснение, суд приходит к выводу о том, что процедура применения дисциплинарного взыскания в данном случае работодателем нарушена.
Указанные обстоятельства являются основанием для признания увольнения истца незаконным.
Согласно требованиям ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
С учетом установленного факта незаконности увольнения истца и требований вышеприведенной нормы права суд полагает необходимым удовлетворения требования истца в части восстановления его на работе. Также подлежат удовлетворению требования о признании недействительной и аннулировании записи в трудовой книжке о его увольнении на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
При определении размера суммы заработка за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
Согласно требованиям ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В данном случае, среднедневной заработок истца составит сумма Следовательно, за 96 дней вынужденного прогула в пользу истца подлежит взысканию заработок в размере сумма
Требования истца в части взыскания задолженности листку нетрудоспособности, суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку оплата листка нетрудоспособности ответчиком в полном объеме произведена.
Что касается требований о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь дата и дата, то суд не находит оснований для удовлетворения данных требований по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доводы о том, что истец дата и дата осуществлял трудовую деятельность, опровергаются табелями учета рабочего времени, а также отсутствием доказательств выполненной какой-либо работы.
Довод истца о том, что он работал дистанционно и выполнял трудовые обязанности также опровергаются табелями учета рабочего времени, отсутствие доказательств о проделанной работе, а также отсутствием приказа о переводе на дистанционную работу. Факт того, что приказ о переводе на дистанционную работу ответчиком не издавался, истец с ним не ознакомлен, истец не оспаривал в судебном заседании.
Учитывая, что заработная плата является вознаграждением за труд и выплачивается за фактически отработанное время, истец в спорный период на работу не являлся, оснований для взыскания заработной платы суд не усматривает.
Поданное истцом ответчику заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы не может являться основанием для начисления истцу заработной платы, поскольку основанием для подачи заявления о приостановлении работы статьей 142 ТК РФ установлена задержка выплаты работнику заработной платы на срок более 15 дней. Трудовым договором истца день выплаты заработной платы не установлен, при этом из положений статьи 136 ТК РФ следует, что на работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за отработанный месяц в полном размере 20 числа текущего месяца, и 5 числа месяца следующим за расчетным периодом. Учитывая, что задолженность по заработной плате истцу была выплачена дата и дата, на день написания истцом заявления о приостановлении работы задержка выплаты заработной платы более 15 работодателем допущена не была.
Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу незаконным увольнением, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме сумма
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере сумма, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ наименование организации от дата № 1 об увольнении Симагина Алексея Михайловича по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Восстановить Симагина Алексея Михайловича на работе в наименование организации в должности заместителя генерального директора по ВЭД.
Взыскать с наименование организации в пользу Симагина Алексея Михайловича средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате услуг представителя в сумме сумма
Решение суда о восстановлении Симагина Алексея Михайловича на работе подлежит немедленному исполнению.
Признать недействительной и аннулировать запись в трудовой книжке Симагина Алексея Михайловича о его увольнении на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья а.р. Зотько
Мотивированное решение составлено дата.
Судья а.р. Зотько