ООО "Строгановская вотчина": отзыв сотрудника
Согласен, рыба гниет с головы, если так дальше будет продолжаться ресторан просто превратится в столовку, хотя с таким грамотным руководством отеля Урал, вряд ли дадут М.Г. затонуть. Вопрос, а зачем тогда держать такого работника и платить ему не маленькую зарплату.
В остальном, все ребята из Строгановской вотчины молодцы.
-
Ресторан, что в гостинице Урал (к гостинице данная тема не имеет отношение, там все супер, только ресторан и его директор — Трошкова Марина Генадьевна). Данная личность кидает по зарплате (работал с ней по гражданскому договору), мотивируя это тем, что (цитата) «мне так захотелось». Очень склочная и лживая натура, считает себя «пупом Земли». Если собираетесь иметь с ней какое — либо дело, всегда просите сразу 100% оплаты, иначе кинет. Для обслуживающих организаций — долго оплачивает счета, теряет факсы, забывает про оплату совсем. Все остальные сотрудники ресторана — замечательные люди, отзывчивые, приветливые и т.д и т.п. С директором им не повезло. Далее →
-
✓ Преимущества-официальное оформление (по ТК, но это единственное, что держит).- зарплату платят (когда не лишают премии без объяснений). Далее →✗ НедостаткиРекомендую сюда устраиваться только тем, кто:- любит публичные оскорбления и унижения;- приветствует нарушение своих трудовых прав;- хочет ежедневно чувствовать наплевательское отношение со стороны руководства;- страстно желает покупать канцелярию, туалетную бумагу, губки, тряпки, моющие средства, необходимые инструменты и даже питьевую воду за свой счёт;- обожает отсутствие санитарно-гигиенических условий;- мечтает работать без чётких инструкций и выстроенных процессов;- готов к тому, что каждый день будут вводить новые правила, зачастую противоречащие уже существующим, законодательству РФ и вашей должностной инструкции.В общем, настойчиво рекомендую всем, кому по душе управленческий беспредел, а девиз доктора Быкова: «самодурство — моя метода!» заставляет сердце трепетать от восторга. Особый пункт про деньги:Здесь вас могут лишить премии в любой момент без объяснения причин, без акта о нарушении и без вашей подписи. Никаких письменных обоснований, никаких докладных — просто приходит устное «решение» и зарплата становится меньше. При этом ни с какими документами вас не знакомят, а претензии, если они есть, не оформляют. Это не просто беспредел — это прямое нарушение ст. 192 и 193 ТК РФ, но руководству на это наплевать.Также обязательно устройтесь сюда работать, если вы приходите в восторг от ежедневных бездоказательных... Далее →