ООО "Строительная Компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-697/2018 (2-8788/2017;) ~ М-8016/2017

Дата решения: 27.02.2018

Дата вступления в силу: 06.04.2018

Истец (заявитель): [М.] [В.] [Н.]

Ответчик: ооо "Строительная Компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-697/18

решение

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Ж.] а.в.,

при секретаре [Б.] м.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [В.] [Н]а к ооо «Строительная компания» о взыскании денежных средств,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с августа 2014 года по 06.12.2016г. в должности №, письмом от 24.11.2017г. гу – отделения пенсионного фонда Российской Федерации по Липецкой области в адрес истца была направлена копия справки формы 2-ндфл, предоставленная в отделение ответчиком, согласно которой истцу за 2015 год был начислен доход в сумме 344 917 руб. 90 коп., за вычетом ндфл выплате истцу подлежали денежные средства в размере 300 528 руб. 90 коп., однако, фактически истцу были выплачены денежные средства в размере 274 967 руб. 40 коп. Кроме того, ответчик также имел задолженность по состоянию на конец декабря 2015 года в размере 3 122 руб. 50 коп., то есть, ответчиком не была выплачена истцу заработная плата в размере 22 439 руб. Просил взыскать с ответчика задолженность в размере 22 439 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Впоследствии истец увеличил заявленные требования, просил взыскать с ответчика задолженность в сумме 24 680 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 349 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

в судебном заседании истец поддержал заявленные требования, также указал, что представленные ответчиком расчетные листки за период с января по декабрь 2015 года, а также материалы о выплате истцу денежных средств являются недопустимыми доказательствами, поскольку не являются надлежащим образом заверенными работодателем. Указал, что правильность или неправильность начисления истцу заработной платы истцом не оспаривается. Кроме того, ссылался на то, что представленные истцом копии приказов являются подложными доказательствами.

Представитель ответчика [П.] т.н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, однако, факт просрочки выплаты истцу заработной платы за спорный период не оспаривала, указала, что задолженность по заработной плате за 2015 год выплачивалась истцу в течение 2016 года, ответчиком в добровольном порядке была перечислена истцу компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с января по декабрь 2016 года в размере 4 982 руб. 66 коп. Также представила расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2015 год.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 19.08.2014г. по 16.12.2016г. в должности начальника отдела кадров.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с дополнительными соглашениями, приказом о расторжении Трудового договора (т.1, л.д.13-14, 21-24, 25, 53).

Судом также установлено, что истцу первоначально был установлен оклад в размере 20 000 руб. и ежемесячная премия в размере 2 988 руб., впоследствии с 20.09.2014г. установлен оклад в размере 20 000 руб., ежемесячная премия в размере 8 735 руб., с 07.06.2016г. установлен оклад в размере 20 000 руб., ежемесячная премия в размере 20 230 руб.,

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с дополнительными соглашениями и сторонами не оспаривались (т.1, л.д.21.24, 53).

в соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

в соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума вс ссср от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, подтверждается справкой формы 2-ндфл и не оспаривалось сторонами, что в 2015 году истцу была начислена заработная плата в размере 344 917 руб. 90 коп., за вычетом ндфл выплате подлежали денежные средства в размере 300 078 руб. 90 коп. (т.1, л.д. 4).

Судом также установлено и подтверждается представленной истцом выпиской по счету, что за 2015 год ответчиком были перечислены истцу денежные средства (заработная плата) в размере 274 967 руб. 40 коп.

Указанные обстоятельства также не оспаривались представителем ответчика (т.1, л.д.48-52).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля бухгалтер ооо «Строительная компания» фио5 показала, что действительно имеется разница между фактически начисленными истцу и отраженными в справке формы 2-ндфл денежными средствами и выплаченными истцу в 2015 году денежными средствами, указанная задолженность погашалась работодателем в 2016 году, а именно: 30.01.2016г. в размере 3 469 руб., 12.02.2016г. – 2 000 руб., 26.02.2016г. – 4 500 руб., 20.02.2016г. – 3 000 руб., 04.03.2016г. – 4 000 руб., 19.04.2016г. – 15 341 руб. 10 коп., из которых задолженность за 2015 год в размере 12 462 руб. 63 коп., поскольку с данных денежных средств не был удержан ндфл, размер данной суммы составил больше указанной истцом суммы. Кроме того, пояснила, что ответчиком в гу – упфр по ло подавались уточненные сведения в январе 2017 года, в связи с тем, что ранее не были указаны начисленные истцу премии.

Судом принимаются во внимание показания указанного свидетеля, поскольку они являются последовательными, согласуются с представленными расчетами, обстоятельства подтверждаются также представленными расчетными листками( т.1, л.д. 142-152).

Доводы истца о том, что данные расчетные листки не могут быть приняты во внимание в качестве доказательств по делу являются необоснованными, поскольку, по смыслу закона, данные документы не могут относиться к копиям или оригиналам, так как формируются и хранятся в электронном виде, законодательством не предусмотрено проставление на данных документах подписей и печатей должностных лиц.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком в настоящее время полностью выплачена истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из размера тарифной ставки, установленной условиями Трудового договора.

Кроме того, судом установлено и подтверждается материалами дела, что ответчиком была выплачена истцу компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2015 года и за 2016 год в размере 4 765 руб. 79 коп. и 226 руб. 88 коп. (т.1, л.д.164, 165-168).

Однако, судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что заработная плата была выплачена истцу несвоевременно.

Согласно пункту 3.1.2 Коллективного договора ооо «Строительная компания», действующего с 12 января 2015 года по 11 января 2018 года, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются с учетом мнения уполномоченного представителя, Положением по оплате труда и материальном поощрении, которое является самостоятельным локальным актом, штатным расписанием, утверждаемым работодателем и в соответствии с должностью, квалификацией работника.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием и действующими системами оплаты труда в организации (пункт 3.1.3 Коллективного договора) (л.д. 78-94).

Согласно пункту 1.3 Положения о премировании работников ооо «Строительная компания», утвержденного 31 августа 2016 года, под премированием понимается выплата работникам денежных сумму сверх должностного оклада и часовой тарифной ставки.

Премирование работников по результатам их труда является правом работодателя, а не обязанностью, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (пункт 1.6 Положения о премировании).

в соответствии с пунктом 2.2 приведенного Положения текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Премии включаются предприятием в расходы и в расчет среднего заработка (пункт 2.4 Положения).Пунктом 3.1. приведенного Положения предусмотрено, что премирование работников предприятия осуществляется при наличии денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия (пункт 3.4 Положения).

Согласно пункт 4.1 Положения о премировании премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику. Установление размеров текущих премий производится ежемесячно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий месяц не приняты, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий месяц.

Полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) директора предприятия с обязательным указанием причин (пункт 4.6 Положения) (л.д. 75-77).

Пунктом 3.1.9 коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается руководителям, итр, служащим и рабочим – не реже, чем каждый полмесяца: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего за отчетным месяца (окончательный расчет за месяц, включая установленные премии и надбавки).

Истцом также заявлялись требования о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции на день принятия решения), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции до 02.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки hyperlink "garantf1://10080094.0/" рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что за 2015 год ответчиком допускались просрочки выплаты заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 596 руб. 38 коп., исходя из расчета:

- январь 2015 года:

-18 451 руб. 37 коп. х 8, 25% / 300 х 3дн. (с 11.02.2015г. по 13.02.2015г.) = 15 руб. 30 коп.;

-2 241 руб. 37 коп. х 8, 25% / 300 х 12дн. (с 14.02.2015г. по 25.02.2015г.) = 7 руб. 40 коп.;

-февраль 2015 года:

-12 566 руб. 87 коп. х 8, 25% / 300 х 1д.(11.03.2015г.) = 3 руб. 46 коп.;

-2 241 руб. 37 коп. х 8, 25% / 300 х 16дн. (с 12.03.2015г. по 27.03.2015г.) = 9 руб. 86 коп.;

-март 2015 года:

-10 842 руб. 02 коп. х 8, 25% / 300 х 7дн. (с 11.04.2015г. по 17.042015г.) = 20 руб. 87 коп.;

-6 541 руб. 69 коп. х 8, 25% / 300 х 10дн. (с 18.04.2015г. по 27.04.2015г.) = 17 руб. 99 коп.;

-2 241 руб. 37 коп. х 8, 25% / 300 х 10дн. (с 18.03.2015г. по 27.034.2015г.) = 6 руб. 16 коп.;

-апрель 2015 года:

-17 281 руб. 36 коп. х 8, 25% / 300 х 6дн. (с 09.05.2015г. по 14.05.2015г.) = 28 руб. 51 коп.;

-2 247 руб. 37 коп. х 8, 25% / 300 х 11дн. (с 15.05.2015г. по 25.05.2015г.) = 6 руб. 80 коп.;

-май 2015 года:

-18 547 руб. 37 коп. х 8, 25% / 300 х 1д.(11.06.2015г.) = 5 руб. 10 коп.;

-2 247 руб. 37 коп. х 8, 25% / 300 х 18дн. (с 12.06.2015г. по 29.06.2015г.) = 11 руб. 12 коп.;

-июнь 2015 года:

-10 548 руб. 37 коп. х 8, 25% / 300 х 7дн. (с 11.07.2015г. по 17.07ю.2015г.) = 20 руб. 31 коп.;

-3 907 руб. 57 коп. х 8, 25% / 300 х 4дн. (с 18.07.2015г. по 21.07.2015г.) = 4 руб. 30 коп.;

-2 247 руб. 37 коп. х 8, 25% / 300 х 10 дн. (с 22.07.2015г. по 31.07.2015г.) = 6 руб. 18 коп.;

-июль 2015 года:

-19 397 руб. 39 коп. х 8, 25% / 300 х 10дн. (с 11.08.2015г. по 20.08.2015г.) = 53 руб. 34 коп.;

-14 252 руб. 38 коп. х 8, 25% / 300 х 4дн. (с 21.082015г. по 24.08.2015г.) = 15 руб. 68 коп.;

-2 247 руб. 37 коп. х 8, 25% / 300 х 4дн. (с 25.08.2015г. по 28.08.2015г.) = 2 руб. 47 коп.;

-август 2015 года:

-20 070 руб. 46 коп. х 8, 25% / 300 х 5дн. (с 11.09.2015г. по 15.09.2015г.) = 27 руб. 60 коп.;

-14 010 руб. 61 коп. х 8, 25% / 300 х 1д.(16.09.2017г.( = 3 руб. 85 коп.;

-8 128 руб. 99 коп. х 8, 25% / 300 х 5дн. (с 17.09.2015г. по 21.09.2017г.) = 11 руб. 18 коп.;

-2 247 руб. 37 коп. х 8, 25% / 300 х 15дн. (с 22.09.2015г. по 06.10.2015г.) = 9 руб. 27 коп.;

-сентябрь 2015 года:

-24 257 руб. 07 коп. х 8, 25% / 300 х 6дн. (с 10.10.2015г. по 15.10.2015г.) = 40 руб. 02 коп.;

-18 754 руб. 64 коп. х 8, 25% / 300 х 15дн. (с 16.10.2015г. по 30.10.2015г.) = 77 руб. 36 коп.;

-9 015 руб. 35 коп. х 8, 25% / 300 х 3дн. (с 31.10.2015г. по 02.11.2015г.) = 7 руб. 44 коп.;

-2 247 руб. 37 коп. х 8, 25% / 300 х 18дн. (с 03.11.2015г. по 20.11.2015г.) = 11 руб. 12 коп.;

-октябрь 2015 года:

-26 470 руб. х 8, 25% / 300 х 10дн. (с 11.11.2015г. по 20.11.2015г.) = 72 руб. 79 коп.;

-16 216 руб. 87 коп. х 8, 25% / 300 х 28дн. (с 21.11.2015г. по 18.12.2015г.) = 124 руб. 87 коп.;

-8 716 руб. 57 коп. х 8, 25% / 300 х 3дн. (с 19.12.2017г. по 21.12.2017г.) = 7 руб. 19 коп.;

-3 716 руб. 37 коп. х 8, 25% / 300 х 7дн. (с 22.12.2015г. по 28.12.2015г.) = 7 руб. 15 коп.;

-ноябрь 2015 года:

-26 136 руб. х 8, 25% / 300 х 18дн. (с 11.12.2015г. по 28.12.2015г.) = 129 руб. 37 коп.;

-21 152 руб. 13 коп. х 8, 25% / 300 х 3дн. (с 29.12.2015г. по 31.12.2015г.) = 17 руб. 45 коп.;

-4 852 руб. 13 коп. х 11% / 300 х 25дн.с 01.01.2016г. по 25.01.2016г.) = 44 руб. 48 коп.;

-852 руб. 13 коп. х 11% / 300 х 18дн. (с 26.01.2016г. по 12.02.2016г.) = 5 руб. 62 коп.;

-декабрь 2015 года;

-25 110 руб. 50 коп. х 11% / 300 х 43дн. (с 01.01.2016н. по 12.02.2016г.) = 395 руб. 91 коп.;

-23 962 руб. 63 коп. х 11% / 300 х 8дн. (с 13.02.2016г. по 20.02.2016г.) = 70 руб. 29 коп.;

-20 962 руб. 63 коп. х 11% / 300 х 6дн. (с 21.01.2016г. по 26.02.2016г.) = 46 руб. 12 коп.;

-16 462 руб. 63 коп. х 11% / 300 х 7дн. (с 27.02.2016г. по 04.03.2016г.) = 42 руб. 25 коп.;

-12 462 руб. 63 коп. х 11% / 300 х 46 дн. (с 05.03.2016г. по 19.042016г.) = 210 руб. 20 коп.

Факт выплате денежных средств в указанной суммы подтверждается также справкой ооо «Строительная компания» (т.1, л.д.172-174).

Факт выплате денежных средств в указанном размере и указанные соки подтверждается справкой ответчика, справкой о состоянии вклада истца и сторонами не оспаривался (л.д. 97-99).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 3 596 руб. 38 коп. (2 000 руб. + 1 596 руб. 38 коп.).

в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р Е Ш И л:

Взыскать с ооо «Строительная компания» в пользу [М]а [В.] [Н.] денежные средства в размере 3 596 руб. 38 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ооо «Строительная компания» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Решение в окончательной форме изготовлено,

в соответствии с ч.2 ст. 108 гпк рф, 05.03.2018г.