ООО "Строительная компания Волга": невыплата зарплаты
дело 2-1035/2021
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Волгоград 26 апреля 2021 года
Ворошиловский районный суд г.Волгограда
в составе: председательствующего судьи [Ю.] е.и.
при секретаре судебного заседания [К.] З.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Е.] [А] к ООО «Строительная компания Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
[К.] Е.А. обратилась в Ворошиловский районный суд <адрес> с иском к ООО «Строительная компания Волга», в котором с учетом ст.39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 85 618 рублей 85 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дд.мм.гггг в размере 4 099 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указала, что в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО «Строительная компания Волга» в должности главного бухгалтера на основании Трудового договора. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей не выплачена заработная плата, в этой связи истец полагает, что имеет право на взыскание компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Истец [К] Е.А. в судебном заседании в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшила размер исковых требований, поскольку ответчиком произведена выплата часть задолженности по заработной плате в размере 20 000 рублей, в этой связи просила суд взыскать с ответчика остаток суммы задолженности по заработной плате в размере 85 618 рублей 85 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 099 рублей 77 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Строительная компания Волга» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен своевременно и в установленном законом порядке, причину неявки суду не сообщил, письменных возражений относительно исковых требований не представил.
С учетом мнения явившегося участника судебного процесса, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений изложены в ст. 2 ТК РФ и основаны на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции Российской Федерации. Такими основными принципами, в том числе признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Право на труд согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации относится к основным и неотчуждаемым правам человека.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 12 и 56 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что [К.] Е.А. на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг, а также в соответствии с приказом №/лс от дд.мм.гггг работала главным бухгалтером в ООО «Строительная компания Волга» (л.д.6, 7-12).
Так, согласно п.4.1 Трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 30 000 рублей.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц по графику, установленному работодателем. Вопросы заработной платы в компании регламентируются Положением об оплате труда работников компании. Дни, место и способ выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего Трудового распорядка организации. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (п.4.4., 4.5., 4.6, 4.7).
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [К.] Е.А. не была произведена указанным работодателем выплата заработной платы, общий размер которой составил 85 618 рублей 85 копеек, что подтверждается расчетными листками за ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года и февраль 2021 года и объяснениями в судебном заседании истца (л.д.13).
Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.
Таким образом, судом установлено, что выплата заработной платы на день увольнения [К.] Е.А. дд.мм.гггг в размере 85 618 рублей 85 копеек работодателем произведена не была.
С учетом, установленных по делу обстоятельств, исходя из представленных истцом доказательств, не опровергнутых ответчиком, суд находит обоснованным исковые требования о взыскании с ООО «Строительная компания Волга» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 85 618 рублей 85 копеек, при том, что ответчиком в процессе рассмотрения дела добровольно выплачено 20 000 рублей.
Далее, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.
Из объяснений истца [К.] Е.А. следует, что срок выплаты заработной платы установлен работодателем ежемесячно 10 числа.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с ООО «Строительная компания Волга» в пользу [К] Е.А. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Вместе с тем, с учетом установленной периодичности выплаты заработной платы ежемесячно 10 числа, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом денежной компенсации в размере 4 099 рублей 77 копейки за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, и в соответствии со ст. 236 ТК РФ производит самостоятельный расчет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, согласно которому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 568 рублей 69 копеек, а именно: (26 100 рублей за ноябрь 2020 года х 98дн с дд.мм.гггг по 17 марта 202 года х 1/150 х 4, 25% =724, 71) + (27 318, 85 рублей за декабрь 2020 года х 67дн. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг х 1/150 х 4, 25%=518, 60 рублей) + (26 100 рублей за январь 2021 года х 36 дн. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг х1/150 х 4, 25%= 266, 22 рублей) + (26 100 рублей за февраль 2021 года х 8дн. х 1/150 х 4, 25%= 59, 16 рублей), в остальной части иска о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд полагает необходимым отказать.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку нарушение работодателем сроков выплат заработной платы, в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда, отказать.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 3 115 рублей 63 копеек.
Руководствуясь ст.ст.195-198, 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
исковые требования [К.] [Е.] [А] к ООО «Строительная компания Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строительная компания Волга» в пользу [К] [Е.] [А.] задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 85 618 рублей 85 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 568 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 92 187 рублей 54 копейки, в остальной части иска о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «Строительная компания Волга» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 3 115 рублей 63 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий [Ю.] е.и.
Мотивированное решение суда составлено дд.мм.гггг.
Судья [Ю.] е.и.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Волгограде (86 отзывов) →
Работа в Волгограде (2015 отзывов) →
Номер дела: 2-1219/2021 ~ М-1005/2021Дата решения: 04.06.2021Истец (заявитель): [К.] [Е.] Александровна, Прокурор Ворошиловского района г. ВолгоградаОтветчик: ООО "Строительная компания Волга" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу дело № 2-1219/2021 решение именем российской федерации 04 июня 2021 года Волгоград Ворошиловский районный суд Вол...
