ООО "Строительная компания Волга": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1219/2021 ~ М-1005/2021

Дата решения: 04.06.2021

Истец (заявитель): [К.] [Е.] Александровна, Прокурор Ворошиловского района г. Волгограда

Ответчик: ООО "Строительная компания Волга"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

дело № 2-1219/2021

решение

именем Российской Федерации

04 июня 2021 года Волгоград

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи [Д.] с.в.

при секретаре судебного заседания [В.] ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ворошиловского района Волгограда, действующего в интересах [К] ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Волга» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

прокурор Ворошиловского района Волгограда обратился в суд в интересах [К] ФИО8. с иском к ООО «Строительная компания Волга», в обоснование указал, что прокуратурой района по обращению [К.] ФИО8 проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности ООО «Строительная компания Волга», в ходе которой было установлено, что [К.] ФИО8. с 01 июня 2020 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера, в соответствии с условиями Трудового договора № 01, истцу была установлена заработная плата в размере 30 000 рублей ежемесячно. Местом работы истца определен офис организации в Волгограде по адресу: <адрес>, фактически организация по данному адрес не располагается. По результатам проверки, установлено, что работнику до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с ноября 2020 года по февраль 2021 года. общая сумма задолженности составляет 105 618 рублей 85 копеек. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Строительная компания Волга» в пользу [К] ФИО8 задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 года по февраль 2021 года в размере 105 618 рублей 85 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 367 рублей 52 копейки.

Определением суда от 04 июня 2021 года производство по гражданскому деду по иску прокурора Ворошиловского района Волгограда в интересах [К] ФИО8. к ООО «Строительная компания Волга» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2020 года по февраль 2021 года, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 10 декабря 2020 года по 17 марта 2021 года – прекращено.

Представитель истца помощник прокурора [З.] фио14, в судебном заседании иск поддержала, на удовлетворении настаивала.

Истец [К] ФИО8 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания Волга» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст.15 ТК Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как видно из приведенных положений Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата включает в себя оплату за труд, определенной на основании субъективных признаков, присущих конкретному работнику (квалификации, способности выполнения сложной работы, производительности труда и его качества), а также компенсационных и стимулирующих выплат, на установление которых влияют определенные объективные факторы производства (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; работа в особых климатических условиях и т.д.).

Таким образом, оплата за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются каждому работнику индивидуально на основании субъективных и объективных параметров, на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ООО «Строительная компания Волга» учреждено и зарегистрировано в ЕГРЮЛ 14 марта 2019 года. Юридическим адресом организации является <адрес>, директором является Берендяева фио16. что следует из выписки из егрюл.

03 марта 2021 года истец обратилась в прокуратуру Ворошиловского района Волгограда с заявлением о проведении прокурорской проверки в отношении ООО «Строительная компания Волга».

В соответствии с трудовым договором № 01 от 01 июня 2020 года, заключенного между ООО «Строительная компания Волга» и [К.] ФИО8 последняя была принята на работу в должности главного бухгалтера. Срок действия договора с 01 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года.

В соответствии с п. 2.3.5 Трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику за добросовестное исполнение трудовых обязанностей заработную плату в сроки и в порядке, установленном Правилами внутреннего Трудового распорядка, Положением об оплате труда в организации и трудовым договором.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, работнику выплачивается должностной оклад в размере 30 000 рублей.

Согласно расчетным листкам за период с ноября 2020 года по февраль 2021 года, задолженность предприятия по заработной плате перед работником [К.] ФИО8. составляет 105 618 рублей 85 копеек.

Согласно рапорта инспектора роты № 5 (в составе полка) полка ППС полиции УМВД России по городу Волгограду от 26 марта 2021 года, установлено, что ООО «Строительная компания Волга» не располагается по адресу <адрес>

Прокуратурой Ворошиловского района Волгограда 22 марта 2021 года в адрес директора ООО «Строительная компания Волга» направлено требование о предоставлении документов.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу решением Ворошиловского районного суда Волгограда от 26 апреля 2021 года исковые требования [К.] ФИО8. к ООО «Строительная компания Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворено частично. Взыскана с ООО «Строительная компания Волга» в пользу [К] ФИО8. задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2020 года по 28 февраля 2021 года в размере 85 618 рублей 85 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10 декабря 2020 года по 17 марта 2021 года в размере 1 568 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 92 187 рублей 54 копейки, в остальной части иска о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказано. Взыскана с ООО «Строительная компания Волга» государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 3 115 рублей 63 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку факт нарушения работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, причитающейся работнику по трудовому договору, установлен вступившим в законную силу решением суда от 26 апреля 2021 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 18 марта 2021 года по 02 апреля 2021 года в размере 381 рубль 01 копейка, в соответствии со следующим расчетом:

Период

Ставка %

Дней

Компенсация (руб.)

18.03.2021-21.03.2021

4, 25

4

72, 78

22.03.2021-02.04.2021

4.5

12

308, 23

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора Ворошиловского района Волгограда в интересах [К] ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Волга» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Волга» в пользу [К] ФИО8 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 18 марта 2021 по 02 апреля 2021 года в размере 381 рубль 01 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Волга» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения составлен 10 июня 2021 года.

Председательствующий: С.В. [Д.]