ООО Строительная компания "Строй Групп": невыплата зарплаты
Дело №2 – 249/2020
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Большой Камень 22 июня 2020 года
Шкотовский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи [Р.] А.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Павловой А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [С.] [В]а к ООО «Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
[М.] С.В. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 21.01.2019 работал в ООО «Строительная компания «Строй Групп» (ООО СК «СтройГрупп») на основании Трудового договора в должности главного энергетика филиала в г.Большой Камень Приморского края по объекту «Строительство судостроительной верфи «Звезда-дсме», 28.06.2019 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. При увольнении с ним не был произведен полный расчет по заработной плате, задолженность составляет 40 847, 62 руб. Указанная задолженность определена им исходя из сведений о начисленной заработной плате согласно справке 2-НДФЛ за 2019. Так, за июнь 2019 ему начислено 73 821, 53 руб. по трудовому договору за 40 часовую рабочую неделю. Вместе с тем, в июне 2019 он фактически отработал 233 часа, вместо нормы – 151 час, что подтверждается табелем рабочего времени.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40 847, 62 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 2 659, 18 руб. (с 28.06.2019 по 12.11.2019), компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.
В судебное заседание истец [М.] С.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом; представитель истца по доверенности [Ш.] Г.А. на удовлетворении требований настаивала, указав, что спорная выплата не произведена.
Представитель ООО СК «Строй Групп» не явился в судебное заседание, о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела извещен надлежащим образом.
Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, учитывая согласие представителя истца на заочный порядок рассмотрения дела.
Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела, на основании Трудового договора №18 от 21.01.2019 [М.] С.В. был принят на работу на должность главного энергетика филиала ООО СК «СтройГрупп» в городе Большой Камень Приморского края.
Согласно п.4.1 Трудового договора истцу установлен оклад в размере 44 200 руб. с применением районного коэффициента в размере 1, 3 %.
Трудовые отношения сторон прекращены, последний день работы истца в указанной организации - 28.06.2019.
Из искового заявления, а также пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, следует, что заработная плата за июнь работодателем в полном объеме исходя из отработанного истцом рабочего времени, не выплачена; отсутствуют доказательства погашения ответчиком задолженности и на день рассмотрения дела, по запросу суда ответчик таких доказательств не представил.
В соответствии с п.5.1 Трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю.
Вместе с тем, как следует из табеля за июнь 2019 года, истцом в спорный период отработано 233 часа, вместо 151 часа при 40-часовой рабочей неделе, из них 41 час отработан в выходные дни.
Таким образом, за июнь 2019 заработная плата составила: 57 460 + 15 601, 73 + 31 203, 46 = 104 265, 19 руб., в том числе:
57 460 руб. (заработная плата согласно трудовому договору) : 151 час = 380, 53 руб./час
380, 53 руб./час х 41 час = 15 601, 73 руб.
(380, 53 руб./час х 41 час) х 2 = 31 203, 46 руб. (работа в выходные дни)
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019, истцу в июне 2019 начислена заработная плата 73 821, 53 руб., таким образом, разница в начислениях составила 30 443, 66 руб. (104 265, 19 – 73 821, 53), соответственно в пользу истца подлежит взысканию 26 485, 99 руб.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно условий Трудового договора (п. 4.3), заключенного с истцом, заработная плата Работнику выплачивается путем безналичного перечисления денежных средств на дебетовую банковскую карту Работника зарплатного проекта в порядке и сроки, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя.
В силу положений статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.5 ст.80 Трудового Кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
В нарушение указанных норм права, в день увольнения истцу заработная плата в полном объеме не выплачена, окончательный расчет не произведен.
Задолженность работодателя по невыплаченной [М.] С.В. оплате труда с учетом фактически отработанного времени за июнь 2019 года составила 26 485, 99 руб., что ответчиком не опровергнуто.
Положениями ст.236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При размере задолженности 26 485, 99 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы с 28.06.2019 по 12.11.2019, в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 1 737, 49 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работодателем нарушено гарантированное ст. 7 Конституции РФ право истца на получение вознаграждения за труд, чем [М.] С.В. причинены нравственные страдания.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты заработной платы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
Истцом было заявлено требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг.
Из положений ст. 100 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя
Учитывая частичное удовлетворение заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежат к взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 рублей.
Всего подлежит взысканию в пользу истца 42 223, 48 рублей (26 485, 99 + 1 737, 49 + 7 000 + 7 000).
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме 1 347 руб.
Руководствуясь ст.ст. 233, 194 -199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования [М.] [С.] [В]а к ООО «Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строительная компания «Строй Групп» в пользу [М]а [С.] [В.] 42 223, 48 рублей, в том числе: задолженность – 26 485, 99 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 737, 49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, судебные расходы – 7 000 рублей.
Взыскать с ООО «Строительная компания «Строй Групп» в доход городского округа Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере 1 347 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. [Р.]
Полезный отзыв?
(1)
