ООО "Строительно-монтажная компания": невыплата зарплаты
Мотивированное решение
составлено 15 декабря 2022
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Город Невьянск Свердловской области 08 декабря 2022 года
Невьянский городской суд Свердловской области
в составе: председательствующего судьи [Ч.] М.А.
при ведении протокола секретарем судебного заседания [Б.] Л.А.,
с участием:
представителя истца – адвоката [О.] Н.С., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Р.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания» о защите трудовых прав,
установил:
[С.] Р.А., действуя через представителя [О.] Н.С., обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажная компания» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 00.00.0000. по 00.00.0000 в размере 327 797, 53 рубля, взыскании денежной компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 36 606, 39 рублей с продолжением начисления процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 00.00.0000 по день фактической выплаты заработной платы;
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 00.00.0000. принят в ООО «Строительно-монтажная компания» на должность производителя работ.
Трудовой договор в письменной форме [С.] Р.А. на руки не был выдан. По условиям Трудового договора [С.] Р.А. осуществлял работу вахтовым методом и за каждую отработанную смену ответчик обязался выплачивать заработную плату не менее 5000 рублей за смену.
В 00.00.0000. [С.] Р.А. отработано 28 смен. Заработная плата за 00.00.0000 была перечислена ответчиком 00.00.0000. в сумме <*****> рублей, то есть за смену <*****> рубля.
Заработная плата за 00.00.0000. [С.] Р.А. не выплачена по настоящее время. С 00.00.0000. [С.] Р.А. на работу не выходил в связи с невыплатой заработной платы, в связи с увольнением ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск, которая также не выплачена ответчиком.
00.00.0000. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовой книжкой.
Трудовая книжка и приказ об увольнении были направлены ответчиком истцу по почте 00.00.0000. и получены [С.] Р.А. 00.00.0000
Истец неоднократно обращался к ответчику по вопросу погашения задолженности по заработной плате, ему обещали, что заработную плату выплатят, но по настоящее время выплата заработной платы не произведена.
00.00.0000 истец обратился в ООО «Строительно-монтажная компания» с заявлением о направлении ему по почте следующих документов: копии Трудового договора от 00.00.0000 справки 2-НДФЛ за период работы, справки о начисленной, но не выплаченной заработной плате, справки о среднемесячной заработке для предъявления в центр занятости. Указанное заявление получено ответчиком 00.00.0000., но до настоящего времени документы [С.] Р.А. не направлены.
[С.] Р.А. отработал 00.00.0000 смену, 00.00.0000 смен, то есть всего 61 смену.
Задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000. по 00.00.0000. составила <*****> за 00.00.0000. и <*****> смен = <*****> рублей, всего <*****>.
В судебном заседании истец [С.] Р.В., участие не принимает, извещен о дате, времени и месте проведения судебного заседания.
Представитель истца адвокат [О.] Н.С., действующая на основании доверенности исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, заявило ходатайство о распределении судебных издержек, состоящих из расходов на производство экспертизы в сумме 35 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей, почтовых расходов в сумме 379 рублей 04 копейки.
Ответчик ООО «Строительно-монтажная компания» в судебное заседание представителя не направило, извещено о дате, времени и месте проведения судебного заседания.
Направил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что расчет истца в части размера задолженности по заработной платы ничем не обоснован. По данным бухгалтерии ответчика имеется переплата, то есть долг за работником в размере 10 135 рублей 54 копейки в связи, с чем отсутствуют основания для взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, требования о взыскании компенсации вреда ответчика считает необоснованными и не подлежащим удовлетворению.
Представил копию приказа о приеме на работу в соответствии с которой оклад истца составляет <*****> рублей, копию Трудового договора *** от 00.00.0000, в соответствии с которым истец с 00.00.0000 принят на работу в должности производителя работ, справку расчет по заработной плате за период с 00.00.0000 года.
Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. ч. 3, 4 ст. 16 Трудового Кодекса РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного Трудового договора являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Судом установлено что, истец с февраля 2022 принят на работу в ООО «Строительно-монтажная компания»в должности производителя работ.
Факт осуществления истцом трудовой деятельности не оспаривался ответчиком при рассмотрении настоящего дела, подтверждается записями в трудовой книжке
Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 00.00.0000, что также не оспаривалось лицами участвующими в деле.
Трудовой договор в письменном виде между истцом и ответчиком не заключался, в соответствии с актом экспертного исследования *** от 00.00.0000 выполненного <*****> подпись в трудовом договоре *** от 00.00.0000, а также в приказе о приеме на работу от 00.00.0000 выполнена не самим [С.] Р.А, , а другим лицом с подражанием его подлинной подписи.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 21 Постановления от 29.05.2018 N 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Вместе с тем частью 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).
В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 названного Постановления Пленума).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного Постановления Пленума).
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 названного Постановления Пленума).
Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком с 00.00.0000 возникли трудовые отношения, истец был допущен до осуществления трудовой функции производителя работ.
Определяя размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца суд руководствуется следующим.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках Трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК рф).
В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу приведенных положений Трудового Кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.
Вместе с тем, работник не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.
Согласно разъяснениям в п. 23 Постановления от 29.05.2018 № 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъектамалого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
С целью получения информации о доходах истца, судом были направлены запросы в .... и ГУ ....
Из содержания поступивших ответов на запрос следует, что страховые взносы ответчиком уплачены за истца в 00.00.0000 года исходя из суммы дохода <*****>, в 00.00.0000 <*****> рублей, 00.00.0000 исходя из суммы <*****> рублей, в 00.00.0000 года исходя из суммы <*****> рублей, в 00.00.0000 года исходя из суммы <*****> рублей, в 00.00.0000 года исходя из суммы <*****> копеек, в 00.00.0000 года исходя из суммы 172 500 рублей, 00.00.0000 года исходя из суммы <*****> рублей, 00.00.0000 года <*****> рублей.
Аналогичные сведения представлены <*****>
Расширенная выписка по счету открытому на имя истца содержит сведения о зачислении заработной платы на счет истца 00.00.0000 в размере <*****> копеек, из пояснений представителя истца эта сумма включает в себя заработную плату за 00.00.0000 года, в назначении платежа указана заработная плата, плательщиком указано <*****>» ИНН *** именно данный идентификационный номер налогоплательщика указан на бланке и печати организации ответчика.
При этом доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы за 00.00.0000 года стороной ответчика не представлено.
Расчет задолженности произведенный истцом является арифметически не верным, с целью установления задолженности по заработной плате судом произведен расчет исходя из следующего.
Как следует из содержания справки <*****> в 00.00.0000 года истцу начислена заработная плата в размере <*****> рублей.
Из содержания расчетного листка представленного ответчиком за <*****> года следует, что истец отработал в 00.00.0000 года 22 смены, следовательно стоимость одной смены составит <*****>
Из содержания расчетного листка за 00.00.0000 года следует, что истец отработал 21 смену, следовательно размер задолженности по заработной плате за 00.00.0000 года составит <*****> смену =<*****> копеек.
В 00.00.0000 истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <*****> копеек.
Общий размер задолженности подлежащий взысканию составит:
за 00.00.0000 года <*****> + за 00.00.0000 года <*****> копеек +компенсация за неиспользованный отпуск в 00.00.0000 года <*****> = <*****>
В соответствии со ст.235 Трудового кодекс Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Заработная плата за период с 00.00.0000. [С.] Р.А. должна была выплачиваться не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 00.00.0000. составляет:
<*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****>.Общий размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составит <*****> копеек.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконнымприменением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению частично.
Определяя размер компенсации морального вреда суд исходит из продолжительности нарушения прав истца ответчиком, учитывает то обстоятельство что истец является единственным трудоспособным членом семьи, поскольку супруга истца осуществляет уход за двумя детьми инвалидами, в связи с чем суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в размере 15 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
00.00.0000 истец обратился к ответчику с заявлением о направлении копии Трудового договора от 00.00.0000, справки 2-НДФЛ, справки о начисленной но невыплаченной заработной плате справки о среднемесячной заработной плате (л.д.23), которое согласно отчету об отслеживании почтового отправления получено ответчиком 00.00.0000 (л.д. 24).
Ответчиком относимыми и допустимыми доказательствами (расписка в получении, отчет об отслеживании почтового отправления) не опровергнуты, что свидетельствует о несоблюдении ответчиком установленного ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации трехдневного срока для направления документов, связанных с работой.
В данной части иск подлежит удовлетворению.
При этом оснований для установления судебной неустойки на случае не исполнения решения суда судом не усматривается поскольку положениями Трудового Кодекса Российской Федерации такой ответственности работодателя не установлено.
Разрешая требования истца о взыскании судебных издержек, суд руководствуется следующим.
В соответствии с ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.12.2004 № 454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации.
Применительно к вышеизложенному в ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по существу указано на обязанность суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 3, 45 Кодекса административного судопроизводства РоссийскойФедерации, статьи 2, 41 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11).Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 112 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, часть 2 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации) (п. 12).
Так, из материалов дела следует, что в ходе рассмотрения гражданского дела для защиты своих прав и законных интересов в суде ответчик привлек для участия адвоката [О.] Н.С.
Оплата услуг адвоката подтверждается квитанцией Свердловской областной коллегии адвокатов на сумму 20 000 рублей от 00.00.0000 серия АЖ ***.
Факт несения истцом расходов на оплату услуг <*****> подтверждается договором и кассовым чеком на сумму 35 000 рублей, квитанции насумм 357 рублей 04 копейки и 22 рубля подтверждают факт несения почтовых расходов.
Требование [С.] Р.А., о взыскании понесенных судебных расходов на оплату услуг представителя, по мнению суда, подлежат удовлетворению полностью частично в размере 15 000 рублей. При этом суд учитывает продолжительность рассмотрения и сложность дела, ценность защищаемого права, объем оказанных представителем [С.] Р.А., услуг по представлению его интересов, доказательства, подтверждающие несение судебных расходов, принцип разумности и факт частичного удовлетворения исковых требований [С.] Р.А. При этом, почтовые расходы и расходы на оплату услуг экспертной организации подлежат взысканию в полном объеме.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета Невьянского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7600 рублей 53 копейки (7300, 53+300).
Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [С.] [Р.] [А.] удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно- монтажная компания» ИНН *** в пользу [С.] [Р.] [А.] 00.00.0000 г.р., задолженность по заработной плате за 00.00.0000 года в размере 172 500 рублей, за 00.00.0000 года в размере 164 658 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23 297 рублей 96 копеек с удержанием при выплате ндфл.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно- монтажная компания» ИНН *** в пользу [С.] [Р.] [А.] 00.00.0000 г.р., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 49 595 рублей 69 копеек
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно- монтажная компания» ИНН *** в пользу [С.] [Р.] [А.] 00.00.0000 г.р., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Строительно- монтажная компания» ИНН *** предоставить [С.] [Р.] [А.] документы, связанные с работой – заверенную копию Трудового договора от 00.00.0000., справку 2-НДФЛ за весь период работы, справку о среднемесячном заработке.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно- монтажная компания» ИНН *** в пользу [С.] [Р.] [А.] 00.00.0000 г.р., судебные издержки, состоящие из расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей, расходов на оплату услуг экспертной организации в сумме 35 000 рублей, почтовых расходов в сумме 379 рублей 04 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно- монтажная компания» ИНН *** в доход бюджета Невьянского городского округа государственную пошлину в сумме 7600 рублей 53 копейки.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд.
Председательствующий – (М.А. [Ч.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Невьянске (3 отзыва) →
