ООО "Строительно-монтажный трест " Борей": отзыв сотрудника
Ну начну с того, что в одном офисе с ним находятся 2 организации: это ООО «СМТ «Борей» и ООО «Техник» и куча супчиков постоянно шастает.
Белая зарплата — это минималка, остальная часть серая, и даже не оформляется договором ГПХ.
Оформление сотрудников, которые работают непосредственно на производстве, оформляют очень редко. Добиться оформления по трудовой очень сложно.
Регулярная задержка заработной платы. При вопросе о выплатах, только кормят завтраками. А когда все выплатят, то бьют себя в грудь кулаком, какие они молодцы. Задержки по 2−3 месяца и это для них нормальное дело. Коронная фраза директора: «Денег нет, но вы держитесь!». Могут выдавать маленькими авансиками, например, по 5−10 тыс в месяц, на протяжении полугода…
При увольнении работнику повезет, если удастся отвоевать хотя бы белую. Молчу уже про серую.
Крупные задолженности на предприятии. Кому только не должны… Должны по судебным производствам: работникам, организациям, поставщикам…
Т.к. ты сам идешь на белую+серую зарплату, то никакие суды тебе не помогут вырвать твои честно заработанные средства…
Счета организации арестованы практически всегда, обезналичка и выдача средств работникам наличкой…
Когда увольняешься, то об оплате можно забыть, они пытаются платить только тем, кто в организации все таки остается… А раз ушел, то значит предатель …
Если честно, то я, знаю массу минусов этой организации… Их не интересует, что из-за их постоянного вранья люди попадают в крайне неудобные жизненные ситуации. После увольнения, ты враг номер один!
-
✓ ПреимуществаДаты выплаты зарплат фиксированы, годовое вознаграждение Далее →✗ НедостаткиНикакое управление от руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше. Далее →💬1 комментарий
-
Местное руководство очень любит халяву. В наглую уценивают товар, выкупают за бесценок, пока хозяин данной «забегаловки» беспомощно пытается понять, где его дурят и почему с доходами беда. Служба безопасности бессильна. Всё сходит с рук. Выносят товар со склада под камерами, вешают потом всё на кассиров и контроллеров (штрафуют), которые в этом местечке не задерживаются.При этом со стороны местного руководства к сотрудникам хамское отвратительное отношение. Как к мусору. Отсутствует элементарная культура общения. (С покупателями общаются так же). Условий для работы нет. Зарплату периодически задерживают, пользуясь тем, что всё, что выше минималки, платят неофициально наличными.Раздевалка и кухня убогие. Тесные. С таракашками. Далее →