ООО Строительное управление-5 (генеральный директор Щербаков О.О.): Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0005−02−2023−015607−38

Номер дела ~ материала 02−1528/2024 ∼ М-6251/2023

Стороны Истец: Прокуратура САО г. Москвы Ответчик: ООО Строительное управление-5 (генеральный директор Щербаков О.О.)

Дата поступления 19.12.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.03.2024

Cудья [Я.] В.С.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 11.03.2024 

решение

Именем Российской Федерации 11 марта 2024 г. г. Москва 77rs0005−02−2023−003855−83 Головинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [Я.] В.С., при помощнике судьи [Д.] Е.В., с участием прокурора Лукьяновой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1528/24 по иску [П.] Северного административного округа гор. Москвы, действующих в интересах фио, к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора прокуратуры Северного административного округа гор. Москвы, действующий в защиту интересов фио, обратился в суд с иском к ООО, просил взыскать в пользу фио задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2023 года в размере 159 681 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., взыскать в доход государства государственную пошлину. В обоснование исковых требований указано, что в ходе прокурорской проверки установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 01 июня 2020 года № 116 фио принят на работу в ООО на должность подсобного рабочего 3 разряда с должностным окладом в размере 120 руб. в час. Приказом от 04 июля 2023 года № 245 фио уволен по собственной инициативе, при увольнении работнику не выплачены причитающиеся денежные средства, задолженность по заработной плате перед работником с мая по июль 2023 года составляет 159 681 руб. 81 коп., в настоящее время задолженность работодателем не погашена. В судебном заседании прокурор Лукьянова Н.С. исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объёме. Истец фио, представитель ответчика ООО, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки суду не сообщили, каких-либо ходатайств об отложении судебного разбирательства от указанных лиц в адрес суда не поступало. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимозависимости, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения, если иное не предусмотрено законом. В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как установлено ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что 01 июня 2020 года между ООО и фио заключен трудовой договор № 116-т д, в соответствии с п. 1.2.1 фио принят на работу на должность подсобного рабочего 3 разряда на строительные объекты работодателя: объект капитального строительства