ООО "Строительный комплекс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2816/2021 ~ М-2525/2021

Дата решения: 30.09.2021

Дата вступления в силу: 09.11.2021

Истец (заявитель): [З.] [Ю.] [В.]

Ответчик: ООО «Строительный комплекс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−2816/2021

решение

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи [М.] И.А.,

при секретаре [К.] Ю.А.,

с участием истца [З.] Ю.В.,

30 сентября 2021 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] ФИО4 к ООО «Строительный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[З.] Ю.В. обратился в суд с иском к ответчику, с учетом их уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь, июль 2021 года в сумме 92 166 руб. 84 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование требований указал, что работал в ООО «Строительный комплекс» в должности <данные изъяты>.

С 28.03.2021г. выплата заработной платы ему осуществлялась не в полном объеме, задолженность по заработной плате с мая по июль 2021 года составляет 92 166 руб. 84 коп.

В судебном заседании [З.] Ю.В. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика — ООО «Строительный комплекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном отзыве просил удовлетворить исковые требования частично, в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов по ст. 236 ТК рф.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании, 10.12.2019г. между ООО «Строительный комплекс» и [З.] Ю.В. заключен трудовой договор.

Пунктом 2.5 договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами предприятия.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад по часовому тарифу в размере 84, 85 руб/час. в соответствии с Положением об оплате труда.

Из справки ООО «Строительный комплекс» от 27.09.2021г. следует, что по состоянию на 27.09.2021г. ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в сумме 92 166 руб. 84 коп. (за май 2021г. — 29 490 руб. 20 коп., за июнь 2021г. — 29 727 руб. 95 коп., за июль 2021г. — 32 948 руб. 69 коп.).

Разрешая данный спор, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в сумме 92 166 руб. 84 коп.

Согласно статье 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 — 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

В постановлении Европейского Суда по правам человека от 18 марта 2010 года по делу «Максимов (Maksimov) против России» указано, что задача расчета размера компенсации является сложной. Она особенно трудна в деле, предметом которого является личное страдание, физическое или нравственное. Не существует стандарта, позволяющего измерить в денежных средствах боль, физическое неудобство и нравственное страдание и тоску. Национальные суды всегда должны в своих решениях приводить достаточные мотивы, оправдывающие ту или иную сумму компенсации морального вреда, присуждаемую заявителю. В противном случае отсутствие мотивов, например, несоразмерно малой суммы компенсации, присужденной заявителю, будет свидетельствовать о том, что суды не рассмотрели надлежащим образом требования заявителя и не смогли действовать в соответствии с принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями действующего законодательства, принципами разумности и справедливости, исходит из фактических обстоятельств дела, считает, что размер компенсации должен быть определен в сумме 10 000 руб.

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенной нормы закона, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3265 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [З.] ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительный комплекс» в пользу [З.] ФИО6 заработную плату за май 2021 года в сумме 29 490 руб. 20 коп., за июнь 2021 года в сумме 29 727 руб. 95 коп., за июль 2021 года в сумме 32 948 руб. 69 коп., а всего 92 166 (девяносто две тысячи сто шестьдесят шесть) рублей 84 копейки.

Взыскать с ООО «Строительный комплекс» в пользу [З.] ФИО7 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в сумме 40 000 руб. [З.] ФИО8 отказать.

Взыскать с ООО «Строительный комплекс» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3265 (три тысячи двести шестьдесят пять) рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом 05 октября 2021 года.

Председательствующий: И.А. [М.]