ООО СТРОЙ ИНВЕСТ ГРУПП Московская область Г.Раменское у.михалевича 51 офис 25: Долги и отсутствие работы
Работали в Туле, задача была заранее обозначена — покрыть, загрунтовать и нанести огнеупорную краску на заводе (как сказали, уже все готово для нашей работы (часть завода построена)).
Но, когда мы приехали, то увидели одно здание, на котором работает множество бригад рабочих (строителей, сварщики и т.п.). Мы приходили на работу и делали, что могли (нечего было покрывать грунтом (по факту то, что нам нужно было красить, еще не построили)), и каждый день мы приходили и надеялись, что наконец-то мы сможем поработать нормально (потому что сидеть целыми днями на съемной квартире в незнакомом городе было не очень классно). При всем этом з/п нам почти не выдавали из заявленных денег, мы получали в лучшем случае 25%.
С каждым месяцем долг только рос и рос, и, по всей видимости, деньги нам не собирались отдавать, тогда мы и решили уехать. В итоге нашей бригаде должны выплатить немалую сумму. Чужие деньги не считаю, но за семь месяцев мне должны выплатить около 280 000 рублей.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Раменском (10 отзывов) →
- 👷 Отзывы о работе разнорабочим в Раменском (2 отзыва) →
- Работа в Раменском (216 отзывов) →
-
Категорически не рекомендую компанию «Бинетика» как работодателя! Что здесь происходит: Нет должностных инструкций. Никто толком не понимает, кто за что отвечает. Всё держится на устной договорённости — сегодня одно, завтра другое. Премии — лотерея. Ни критериев, ни сроков, ни прозрачности. Всё приходится буквально выбивать у руководства. Директор, который никогда сам ничего не строил (бизнес достался готовым), относится к сотрудникам наплевательски. Постоянные задержки. Даже те премии, которые обещают, выплачивают с опозданием на месяцы. Некоторых откровенно «кидают». Атмосфера токсичная, инициативы душатся на корню. Деньги и стабильность здесь — понятия из параллельной вселенной. Если цените своё время и нервы, ищите другое место.. Далее →
-
Пишу отзыв не с целью опорочить компанию, а предупредить соискателей! На производстве текучка! Компания теряет хороших и грамотных сотрудников, а с ними накопленные знания и опыт. А всё почему… Полгода назад к нам пришла с фитокосметики Вершинина Оксана. «Пахан» в женском виде, если вы не подчиняетесь ей или её [censored] Артемону (он же К.А.) или не дай бог вы не поздоровались первыми — всё! Вы в чёрном списке! Вершинина же со своей сворой (к.а., Быкова и Макарова) посеяли хаос на производстве. Люди, ничего не понимающие в процессах производства. В одностороннем порядке Вершинина ввела KPI (без приказа и уведомления), после чего начался: 1. Авторитарный стиль руководства 2. Несправедливое распределение задач и премий 3. Публичные унижения и постоянное давление с пометкой «СРОЧНО». 4. Отсутствие обратной связи 5. Фаворитизм в коллективе 6. Нереалистичные требования к сотрудникам Девиз Вершининой: «если оператор „умер“ у станков, убираем его в сторону и ставим другого оператора, пока первый не очнётся». Будьте готовы в прямом смысле слова «умереть» за её премию! Раньше задержек в зарплате не было, сейчас это происходит систематически. И созданный канал анонимной обратной связи для сотрудников — это просто насмешка. Вышестоящему руководству плевать, как показала практика. Не тратьте время... Далее →
