ООО Строй студия: отзыв сотрудника
Люди обходите стороной строительную фирму ООО Строй студия директором которой является Ануфриева [Е.] Павловна. Это такой лживый человек с подлой грязной душонкой обещает официальное трудоустройство своевременное выплата зарплаты, но на деле всё это миф и сказки что патом даже в суде доказать не возможно должна половине города белгорода.
-
Внимание мошенники ООО Строй студия директором фирмы является Ануфриева [Е.] [П].Люди если вы хотите работать бесплатно то вам туда. На первый взгляд [Е.] [П.] самый честный человек и работодатель в городе Белгород, обещает официальное трудоустройство своевременное выплату заработной платы, больничный и тд. На самом деле это ложь выдаст вам трудовой договор подряда с которым можно сходить в туалет он не имеет юридической гарантии что в суде доказать не чего не сможите, судимся 3 месяц и скорей всего зря потратились на адвоката. Люди не верти на слова проверяйте договора у юристов. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →