ООО "СТРОЙМЕТАЛЛГРУПП": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3246/2020

Дата решения: 19.11.2020

Истец (заявитель): [Ч.] [Д.] [И.]

Ответчик: ООО "стройметаллгрупп"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №

(34rs0№-42)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2020 года <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи [Г.] е.н.

помощника судьи ФИО2,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройметаллгрупп» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании невыплаченных денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройметаллгрупп» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании невыплаченных денежных средств и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что приказом ООО «Стройметаллгрупп» от дд.мм.гггг №БК принят на работу к ответчику на должность мастера участка в соответствии трудовым договором от дд.мм.гггг № ТД-362бк/2019.

Приказом от дд.мм.гггг истец был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон.

При этом, в день увольнения ответчик не выдал трудовую книжку истцу, по почте не направил, по указанной причине истец был лишен возможности трудоустройства.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных требований частично поддержанных в ходе судебного разбирательства, просит суд возложить обязанность на ответчика выдать истцу его трудовую книжку; взыскать с ООО «Стройметаллгрупп» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, доверил представителя свои интересы по доверенности представителю.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности исковые требования поддержал с учетом их уточнения и просил суд возложить обязанность на ответчика ООО «Стройметаллгрупп» выдать истцу ФИО1 трудовую книжку, а также взыскать с ООО «Стройметаллгрупп» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Стройметаллгрупп» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление.

Выслушав представителя истца, оценив доводы искового заявления и возражений на него, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрен общий порядок оформления прекращения Трудового договора, согласно которому в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с дд.мм.гггг №БК истец ФИО1 в соответствии трудовым договором от дд.мм.гггг № ТД-362бк/2019 работал в ООО «Стройметаллгрупп» в должности мастера участка

Приказом от дд.мм.гггг истец был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон.

Однако трудовая книжка при увольнении работнику выдана не была, что свидетельствует о нарушении ответчиком норм Трудового законодательства при увольнении работника.

В материалах дела имеется, представленное стороной ответчика уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, составленное на имя фио1

Между тем, доказательств направления его в адрес истца не представлено.

В силу положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в случае невозможности выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Доказательств направления работодателем такого уведомления ФИО1 материалы дела не содержат.

В соответствии с частью 1 статьи 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг N 225 "О трудовых книжках" сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Из смысла положений ст. 65 ТК РФ и в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей трудовые книжки хранятся у работодателя по основному месту работы. При этом, трудовое законодательство заключение Трудового договора в императивном порядке ставит в зависимость от наличия трудовой книжки, за исключением лишь нескольких случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При таких обстоятельствах доводы возражений ответчика о том, что отсутствие трудовой книжки не препятствовало трудоустройству истца, противоречит положениям ст. 234 ТК рф.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о возложении обязанности на работодателя выдать истцу его трудовую книжку.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от дд.мм.гггг (в редакции от дд.мм.гггг), на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Согласно пункту 14 данных Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения Трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Не выдача истцу трудовой книжки нарушает не только его трудовые права, а также влияет на права, обязанности и законные интересы истца в иных правоотношениях непосредственно связанных с трудовыми, в частности по обязательному социальному страхованию, по реализации права на пенсионное обеспечение и иных.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Размер компенсации морального вреда определён судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

В удовлетворении остальной части заявленных требований суд полагает необходимым отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стройметаллгрупп» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании невыплаченных денежных средств и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать ООО «Стройметаллгрупп» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Стройметалгрупп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «Стройметаллгрупп» - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение суда изготовлено дд.мм.гггг

Судья Е.Н. [Г.]