ООО "Стройпроект": Суд частично удовлетворил требования по делу о невыплаченной зарплате и моральном вреде.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2022−024986−75

Номер дела ~ материала 02−2099/2023 (02−11609/2022) ∼ М-10906/2022

Стороны Истец: [В.] М.И., [В.] О.И., [Д.] В.М., Ряжин Р.П. Ответчик: ООО «Стройпроект»

Дата поступления 20.10.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.01.2023

Cудья [М.] Х.И.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 18.01.2023  № 77rs0024−02−2022−024986−75 № 2−2099/2023

решение

Именем Российской Федерации 18 января 2022 года адрес Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. [М.] при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2099/2023 по иску [В.] [О.] [И.] [В.] [М.] Игоревича, Ряжина Руслана [П.] [Д.] Владимира [М] к ООО «Стройпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] О.И., [В.] М.И., Ряжин Р.П., [Д.] В.М. обратились в суд с иском к ООО «Стройпроект», в котором просили взыскать с ответчика в пользу [В.] О.И. заработную плату за период с 01.05.2022 по 20.10.2022 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма; в пользу фио — заработную плату за тот же период в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма; в пользу Ряжина Р.П. — заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма; в пользу фио — заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы сумма, а также компенсацию морального вреда по сумма в пользу каждого из истцов. Требования мотивировали тем, что они являются сотрудниками ООО «Стройпроект». С 01.05.2022 заработная плата не выплачивается. Задолженность ответчика перед истцами за период с 01.05.2022 по 20.10.2022 составляет вышеуказанные суммы. В соответствии с ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы. С истцами Ряжиным Р.П. и [Д.] В.М. не произведен полный расчет при увольнении 19.10.2022 в день увольнения. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истцов возникновение нравственных страданий, чем причинен моральный вред. Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Стройпроект», действующий на основании доверенности, фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснила, что задолженность перед истцами полностью погашена. Суд, выслушав объяснения истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 59, 60 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее  — ГПК РФ) считает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что [В.] О.И. работает в ООО «Стройпроект» с 03.03.2021 на основании Трудового договора № 03/03/1-М в должности строительного маляра 4 разряда. Дополнительным соглашением от 01.02.2022 истцу установлена заработная плата в размере сумма, которая должна выплачиваться два раза в месяц: не позднее 30 числа каждого месяца и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Дополнительным соглашением о внесении изменений и дополнений в трудовой договор № 03/03/1-М от 03.03.2021 пункт 2.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Вид договора: на определенный срок с 03.03.2021 по 30.12.2022 в период строительства объектов в адрес». [В.] М.И. работает в ООО «Стройпроект» на основании срочного Трудового договора от 21.03.2021 № 21/03/1-М, на срок по 20.03.2023. Заработная плата установлена в размере сумма Ряжин Р.П. работал у ответчика в должности подсобного рабочего 2 разряда на основании срочного Трудового договора № 13/11/1-М от 13.11.2018, с учетом ряда дополнительных соглашений на срок с 13.11.2018 по 30.12.2022. [Д.] В.М. работал в должности плотника 4 разряда с 07.09.2017 по 19.10.2022. Заработная плата истцам не выплачивается с 01.05.2022. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной латы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ). В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно представленным ответчиком расчетным листкам за период с 01.05.2022 по 31.10.2022 истцу [В.] О.И. начислялась заработная плата в соответствии с условиями Трудового договора, с учетом количества отработанных дней, больничного листа, отпускных, удержания налога, начисленной в соответствии с ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, всего в общей сумме сумма Представленный истцом [В.] О.И. расчет задолженности суд считает недостоверным, так как не учитывал начислений по больничному листу и компенсации за отпуск. Истцу [В.] М.И. заработная плата в соответствии с расчетными листками за май-октябрь 2022 года была начислена в соответствии с окладом, количеством отработанных дней, удержания налога, начисленной в соответствии с ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за нарушение срока выплаты заработной платы, всего в общей сумме сумма Истцу Ряжину Р.П. за период с мая по октябрь 2022 года включительно начислена заработная плата в соответствии с установленным окладом, количеством рабочих дней, компенсации за отпуск, а также компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в общей сумме сумма, что подтверждается расчетными листками и платежными документами. Истцу [Д.] В.М. за тот же период начислена заработная плата согласно установленному трудовым договором окладом, количества рабочих дней, компенсации за отпуск и компенсации за нарушении срока выплаты заработной платы в общей сумме сумма, что подтверждается расчетными листками и платежными документами. Выплата указанных сумм истцам произведена работодателем на основании платежных поручений и реестра на зачисление денежных средств на счета держателей в период с 24 по 28 ноября 2022 года. При этом выплата компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы произведена отдельным платежом. Таким образом, на момент рассмотрения дела по существу задолженность ответчика по заработной плате перед истцами, включая компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, полностью погашена, в связи с чем оснований для их взыскания у суда не имеется. В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что трудовые права истцов были нарушены, им не была выплачена заработная плата в установленные трудовыми договорами сроки, а также принцип объективности и целесообразности, длительность нарушения прав работников, необходимость обращения истцов для защиты своих трудовых прав в суд, требования истцов о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению в размере сумма в пользу каждого. При таких обстоятельствах заявленные требования истцов подлежат частичному удовлетворению. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истцы освобожден в силу требований п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Стройпроект» (ИНН 7805253374) в пользу [В.] [О.] [И.] в счет компенсации морального вреда сумма Взыскать с ООО «Стройпроект» (ИНН 7805253374) в пользу [В.] [М.] Игоревича в счет компенсации морального вреда сумма Взыскать с ООО «Стройпроект» (ИНН 7805253374) в пользу Ряжина Руслана [П.] в счет компенсации морального вреда сумма Взыскать с ООО «Стройпроект» (ИНН 7805253374) в пользу [Д.] Владимира [М.] в счет компенсации морального вреда сумма В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать. Взыскать с ООО «Стройпроект» (ИНН 7805253374) в доход бюджета субъекта Российской Федерации — адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес. Решение суда в окончательной форме принято 23.01.2023 г. Судья фио