ООО "Стройрегион": отзыв сотрудника
Обещанная зарплата выплачивается с большими задержками и не в полном объеме. Руководитель [Д.] [А.] [А.] не выполняет своих обязательств перед работниками.
- 👉 Работа в СТРОЙРЕГИОН в Брянске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в СТРОЙРЕГИОН отделочником? →
- 👷 Отзывы о работе отделочником в Брянске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Брянске (1424 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе замечено Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию, тут же получил отказ необоснованный от [П.] [Е.] (отдел кадров), которая размещает вакансию, не читая резюме, отказывает гражданам РФ, с опытом работы и чье резюме соответствует описанию вакансии. На звонки не отвечает либо врёт, что взяли человека, и бросает трубки. На звонки не отвечает, хотя вакансия висит неделями, месяцами, вводит в заблуждение. Отказывает по причине имени/национальности, то есть соискателям, которые имеют не славянскую внешность или нерусское имя, она отказывает, несмотря на гражданство РФ, опыт работы. Нарушает ряд законов, так как дискриминация запрещена в многонациональной РФ. Шовинисты в общем. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
