ООО "Стройрегион": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4057/2022 ~ М-2931/2022

Дата решения: 31.10.2022

Дата вступления в силу: 09.12.2022

Истец (заявитель): [Б.] [Г.] [А.]

Ответчик: ООО "Стройрегион"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4057/2022

уид 39rs0001-01-2022-004069-55

решение

Именем Российской Федерации

31 октября 2022 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи [П.] о.с.

при секретаре [А.] В.А.,

с участием истца [Б.] Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] Г.А. с ООО «стройрегион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, устранении нарушенных трудовых отношений,

установил:

[Б.] Г.А. обратился в суд с данным иском, указав, что с 04 января 2022 года по 13 апреля 2022 года включительно работал в ООО «стройрегион» монтажником на объекте - склад горюче-смазочных материалов (топливозаправочный комплекс) «<данные изъяты>» в городе Калининграде. Трудовые отношения с ним работодатель письменно не оформлял. К работе монтажником на объекте склад горюче-смазочных материалов (топливозаправочный комплекс) «<данные изъяты>» он был допущен 04 января 2022 года. Все время работал на этом объекте. Последний день его работы в ООО «стройрегион» 13 апреля 2022 года. Официально трудовой договор с ним не заключался. Устно была предложена заработная плата 300 руб. в час. Заработную плату работодатель выплачивал наличными под роспись. Дважды ему перечислялись денежные средства в счет заработной платы на карту Сбербанка от имени руководителя участка ФИО3 и от имени начальника снабжения [М.] [Т.] Заработную плату с 04.01.2022 по 08.01.2022 выплатили в обычном размере, в то время как праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Заработную плату с 10.01.2022 по 31.01 2022, с 01.02.2022 по 28.02.2022, с 01.03.2022 по 19.03.2022 не заплатили в полном объеме за последний час (девятый час, переработка) работы. Заработную плату с 15.01.2022 по 29.01.2022, с 01.02.2022 по 28.02.2022 не заплатили за рабочие субботы в двойном размере. Заработную плату за праздничные дни заплатили в обычном (не двойном) размере - 23.02.2022. За март 2022 (с 01 по 19 число) не выплатили заработную плату вообще. С 21 марта 2022 г. по 13 апреля 2022 г. не выплатили заработную плату за вынужденный простой. Трудовой договор не составлялся, так как работодатель все время откладывал сроки подписания договора, ссылаясь на трудности. Работодатель в трудовую книжку не внес запись о его приеме на работу и увольнении в спорный период, отчисления страховых взносов в установленном законодательством порядке и размерах за спорный период не произвел. Просит установить факт трудовых отношений между ООО «стройрегион» и [Б.] Г.А. в период с 04 января 2022 года по 13 апреля 2022 года, взыскать с ответчика ООО «стройрегион» заработную плату за период с 04.01.2022 по 13.04.2022 года в размере 137 250, 00 руб., выходное пособие 70 200, 00 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 483, 50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 873, 00 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность монтажника с 04.01.2022 и увольнении с 13.04 2022 на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников организации, обязать ответчика перечислить в установленном законодательством порядке и размерах в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, полученного истцом с 04.01.2022 по 13.04.2022, произвести отчисления страховых взносов в установленном законодательством порядке и размерах за период с 04.01.2022 по 13.04 2022.

В судебном заседании [Б.] Г.А. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу его не ознакомили. Размер заработной платы был оговорен устно 300 руб. в час. Не возражал против его увольнения с 12.04.2022 по собственному желанию. Просит требования удовлетворить.

Ответчик ООО «стройрегион» в судебное заседание представителя не направил, уведомлен надлежаще о рассмотрении дела, причины неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

Судом установлено, что ООО «стройрегион» (ИНН 5018162026) зарегистрировано по адресу: Московская область, г. Королев, ул. Циолковского, д.27, помещ. XI, комната 3 (сведения недостоверны, о чем произведена запись), включен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.

Согласно паспорту объекта заказчиком строительства склада горюче-смазочных материалов (топливозаправочный комплекс) «<данные изъяты>» является АО «Газпромнефть-Аэро», генеральным подрядчиком - ООО «стройрегион», руководитель проекта ФИО3, начало работ 01.10.2020, окончание – 01.05.2022.

Из пояснений [Б.] Г.А. судом установлено, что он работал в ООО «стройрегион» в должности монтажника с 04.01.2022. При приеме на работу трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, заработная плата составляла 300 руб./час., выдавалась наличными денежными средствами, о чем он расписывался в платежных ведомостях, частично денежные средства ему переводились на карту.

Из представленного истцом табеля учета рабочего времени ООО «стройрегион» за март следует, что [Б.] Г.А. включен в график работы наравне с иными работниками, должность – монтажник, рабочее время – 9 часов в день. Также в табеле указаны ФИО4 и ФИО5, которые допрошены судом в качестве свидетелей. Так, ФИО4 и ФИО5 пояснили в судебном заседании, что в период с 04.01.2022 работали вместе с [Б.] Г.А. в ООО «стройрегион» монтажниками на строительном объекте. Заработная плата составляла 300 руб./час, получали зарплату наличными по ведомостям, где расписывались. Работали с 08.00 до 09.00 и в субботы. С 21 марта работодатель сказал не выходить на работу, о выходе обещали уведомить. Когда вышли на работу с 13.04.2022 уже другое общество вело строительные работы.

В совокупности из представленных доказательств следует вывод, что истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности слесаря-монтажника металлоконструкций с 04.01.2022 по 12.04.2022 по поручению ООО «стройрегион».

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, с учетом установленных фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что между истцом и ООО «стройрегион» в период с 04.01.2022 по 12.04.2022 сложились трудовые отношения, поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт допуска истца к работе ответчиком (его уполномоченным лицом), постоянный характер этой работы, и выполнение трудовой функции в интересах работодателя.

По смыслу статей 15, 16, 56, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, наличие Трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Между тем, допустимых доказательства отсутствия трудовых отношений между сторонами в указанный период стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования [Б.] Г.А. в части установления факта трудовых отношений между сторонами с 04.01.2022 по 12.04.2022 в должности слесаря-монтажника металлоконструкций подлежат удовлетворению, поскольку достоверно подтверждаются совокупностью представленных в материалы дела доказательств.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК рф).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В силу положений ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как установлено в ходе рассмотрения дела истец работал каждую неделю с понедельника по субботу с 08:00 до 18:00 с 04 января по 19 марта 2022 г., с перерывом на обед.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Ответчиком не представлено документов, касающихся согласования между сторонами размера заработной платы, условий труда, а также документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы.

Определяя размер заработной платы, из которой следует исчислять задолженность, суд, учитывает, что допустимых доказательств согласования работником и работодателем размера заработной платы в материалах дела не представлено.

Оценивая доводы истца, отсутствие со стороны ответчика допустимых доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за работу в праздничные дни в январе и 23 февраля в сумме 16 200 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Также судом принимается расчет истца за переработку в сумме 7650 руб., за рабочие субботы расчет принимается частично, поскольку ранее истцом произведен расчет за оплату в праздничные дни с 04.01 по 08.01, следовательно, за субботы с 15.01 по 31.01 (3 раб. субботы) расчет будет следующим: 3х9х300. Таким образом, сумма оплаты за рабочие субботы с 10.01 по 19.03.2022 составит 27000 руб. Расчет заработной платы за март 2022 г. принимается судом.

Согласно положений ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вопреки доводам истца доказательств, что на предприятии вводился простой по вине работодателя в материалы дела не представлено. В тоже время, учитывая, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в пользу истца за период с 21.03.2022 по 12.04.2022 подлежит взысканию средний заработок, исходя из следующего расчета.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Исходя из пояснений им за отработанный период получено 62 100 руб. и 62 400 руб. С 04.01.2022 по 19.03.2022 истец отработал 65 рабочих дней. [С.] средний дневной заработок истца составляет: 62 100 руб. + 62 400 руб.+16200 руб.+7650 руб.+ 27000 руб.+51300 руб.=226650/65=3486, 92 руб.; 3486, 92 руб.х17 (с 21.03.2022 по 12.04.2022)= 59 277, 69 руб.

В силу абз.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК рф).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В соответствии со ст.139 ТК РФ размер среднедневного заработка за отпуск определяется из фактически начисленной заработной платы.

В соответствии со ст.139 ТК РФ размер среднедневного заработка за отпуск определяется из фактически начисленной заработной платы. Исходя из расчетов истца, среднедневной часовой заработок истца составлял 2700 руб., количество дней неиспользованного отпуска составляет 6, 99 дн.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, предоставления дней отпуска, суд считает, что требования истца в этой части являются законными. Между тем, представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск не принимается судом, поскольку истец в своих расчетах не верно определил среднендневной заработок. Таким образом, расчет будет следующим: за период с 04.01.2022 по 12.04.2022 – 28/12х3 = 7 дн. [С] размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 285927, 69: ((29, 3/31х(31-3)) + 29, 3 + 29, 3 + (29, 3/30х12))= 2954, 40х7=20680, 86 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как установлено судом, при трудоустройстве с истцом трудовой договор не заключался, записи о приеме на работу в ООО «стройрегион» и об увольнении в трудовую книжку не вносились.

Между тем, в соответствии с п. 1 ст. 84.1. ТК РФ, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При этом основания прекращения Трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, которыми являются в том числе расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК рф).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку [Б.] Г.А. записи о приеме на работу с 04.01.2022 в должности слесаря-монтажника металлоконструкций и об увольнении с 12.04.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, поскольку истец с 13.04.2022 работал у другого работодателя при этом в судебном заседании выразил согласие на его увольнение по собственному желанию. Ране истец направлял в адрес ответчика заявление, в котором просил его уволить по собственному желанию, а также в адрес ответчика направлялось письмо о выплате заработной платы. Оснований для увольнения истца по сокращению штата не установлено в ходе рассмотрения дела.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерными действиями ответчика истцу [Б.] Г.А. причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости, причиненного ввиду сложившихся между сторонами трудовых отношений, длительности не выплаты истцу [Б.] Г.А. заработной платы, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

За задержку денежных выплат за период с 13.04.2022 по 21.06.2022 в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 10039, 49 руб.

Принимая во внимание то, что доказательств исполнения обязанности начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за [Б.] Г.А., а также уплатить налог с полученного им дохода ответчиком не представлено, на основании положений главы 34, 23 НК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7 и ч. 2 ст. 14 ФЗ РФ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» на ООО «стройрегион» возлагается обязанность начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, произвести отчисления налога на доходы физического лица в налоговый орган за период работы [Б.] Г.А. в ООО «стройрегион» в должности слесаря-монтажника металлоконструкций с 04.01.2022 по 12.04.2022.

При изложенных обстоятельствах требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п. п. 8 п. 1статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, сумма госпошлины согласно ст. 333.19 НК РФ подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит 5273, 87 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] Г.А. к ООО «стройрегион» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с 04.01.2022 по 12.04.2022 включительно между [Б.] Г.А. (снилс №) и ООО «стройрегион» (ИНН 5018162026) в должности слесаря-монтажника металлоконструкций.

Взыскать с ООО «стройрегион» в пользу истца [Б.] Г.А. задолженность по заработной плате в сумме 158019, 23 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20 634, 75 руб., за задержку денежных выплат за период с 13.04.2022 по 21.06.2022 в сумме 10039, 49 руб., компенсацию морального вреда в сумме 8000 руб.

Обязать ООО «стройрегион» внести в трудовую книжку [Б.] Г.А. записи о приеме на работу с 04.01.2022 в должности слесаря-монтажника металлоконструкций и об увольнении с 12.04.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Возложить на ООО «стройрегион» обязанность начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, произвести отчисления налога на доходы физического лица в налоговый орган за период работы [Б.] Г.А. в ООО «стройрегион» в должности слесаря-монтажника металлоконструкций с 04.01.2022 по 12.04.2022.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «стройрегион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5273, 87 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08.11.2022.

Судья [П.] о.с.