ООО "Стройсервис" он же ООО "ПромЭнерго Групп", он же ООО"СтройЭнерго": отзыв сотрудника
Уважаемые соискатели вакансий, не следует трудоустраиваться в эти «шарашкины конторы»!Только зря потеряете драгоценное время, ну и само собой свою з/п, если они сочтут её выдать вам. Генеральным директором всех этих «шарашек"является [Ш.] Д.В.и его супруга [Ш.] В.И., заместитель директора работает удаленно, (зовут его [П.] [Д.] [А.] курирует, т.е. прикрывает все эти «шарашки"Матвеева [А.] [В.] 1983 г.р., работает там около 3-х лет по адресу г.Новокузнецк, пр. Технический 33/2 офис 601 6-й этаж, охранников сразу нужно говорить просто на собеседование на 6-й этаж, иначе не пропустят! Все иски, касаемо трудоустройства Матвеева подделывает так, что человек, который когда-либо там работал, вообщем сделает так, якобы никогда в этой «шарашке» и не работал вовсе.и все это подтвердят. Очень много работы, касаемо сервиса, сервис считай отвечает за всё! монтажных услуг, юр.услуг за которую платят нИщЕНСКИЕ копейки! Матвеева не стесняясь при всех называет новичков «тупым стадом овец», которых нужно постоянно депримировать в сумме их з/п, для того, чтобы они понимали сразу! (а объяснять материал касаемо работы сервисных работ некому!, является на работу с опозданием, хоть и ездит на Шеврале! Сначала все матерят за спиной, а потом в лицо наглым образом! Все счета [Ш.] Д.В. заблокированы, к нему приходят суд.приставы, а также из прокуратуры, из администрации, но Матвеева НАГЛО ВРЁТ им в глаза, что это не та компания, которая им нужна! и мало того, приходит на работу в нетрезвом виде. З/П платить НЕ хотят!
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →

