ООО "СтройТеплоМонтаж": отзыв сотрудника

04.02.2016 Пермь

Организация ООО «СтройТеплоМонтаж»,находится город Пермь, Кировский район, улица 5-ая Каховская 10а, кабинет 218 директор Суслов Николай Павлович.

Задерживает зарплату, не заплатил расчет при увольнении. Чтобы получить официальную зарплату по трудовому договору (копейки) пришлось обратиться в Инспекцию труда на Советской 39.

Рассказывает, что он «в минусе, я пообещал-потому что мне пообещали, а заказчик не платит», поэтому он не может выплатить зарплату.

Хотите слушать такие рассказы после того, как отработали месяцы-- добро пожаловать в ООО «СтройТеплоМонтаж» к Суслову Николаю Павловичу.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 75150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 04.06.2016 Пермь
    Организация ООО «СтройТеплоМонтаж»,находится город Пермь, Кировский район, улица 5-ая Каховская 10а, кабинет 218 директор Суслов Николай Павлович. Чтобы получить после увольнения официальную зарплату по трудовому договору пришлось обратиться в Инспекцию труда на Советской 39, Кировский районный суд на Кировоградской 37 и в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю по адресу ул. Героев Хасана 53в (так как зарплата задерживалась более 2 месяцев). После звонка следователя у директора Суслова сразу, в этот же день, нашлись деньги на мою зарплату. Все больше в Перми таких работодателей, которые считают, что если ему не платят заказчики, он может не платить работникам. Далее →
  • 03.10.2025 Пермьводитель
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Речь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →
    ✗ Недостатки
    Речь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →