ООО "СТЭС": отзыв сотрудника
Они же ООО «втс». При постоянном штате около 10 человек, текучка там приличная. Остальные — наёмники. Всё, естественно, в чёрную. Как у «порядочной» компании — само собой разумеющееся кидалово по деньгам при увольнении. Отдельно про директорат: такой жадности (именно ненормальной жадности) мне ещё не встречалось, а уж какая завышенная самооценка и самомнение…
Если вы готовы выполнять кучу работы, не связанной с вашими должностными обязанностями, за очень небольшие деньги, если у вас нет амбиций, если готовы терпеть самодурство руководства (список можно ещё доооолго продолжать), то вам сюда.
Остальные — проходим мимо.
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ Недостатки1) Генеральный. Ставит нечеткие цели для сотрудников, потом требует их выполнить по тем пунктам, которые у него в голове, ты как сотрудник не знаешь что от тебя хотят. Потом все делают так, что ты не справляешься и снимают тебя с должности — с любой, неважно какой. А бывает еще такое, что генеральным ставится одна цель, а потом эта же цель, когда уже все готово и проработано — утилизируется, потому что он прочитал книжку или посмотрел [censored] где говорят, что так делать не надо, а надо по-другому. СМЕХ. Кадры бегут. 2) Отзывы положительные насильно просят оставлять на разных ресурсах, о том какая замечательная компания. 3) Заместитель. Милая прекрасная женщина, на первый взгляд. На самом деле расчётливая, наглая женщина. У нее какое-то свое «личное» представление, каким должен быть сотрудник. Всегда выделяет определенных сотрудников, других же истерзает придирками, чтобы люди сами ушли. Это кстати она контролирует просчет ЗП — и именно она ищет недостатки, чтобы за них потом не выплатить. 4) ЗП считается неправильно. Сотрудников обманывают. Еще и черно — белая зарплата. Белую задерживают, а черную и подавно. При увольнении ищут специально различные мелкие косяки,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть белая зп на карту во время. Далее →✗ НедостаткиПредвзятое неуважительное отношение руководства СТЭС к своим работникам. Добросовестный труд и старания не ценятся, инициатива наказуема, руководство в итоге всегда найдет к чему придраться, или в чем обвинить. Регулярно просрочки по черной зарплате. Зп серая. При увольнении, на усмотрение руководства, возможны удержания с черной зп. Постоянное прослушивание телефонных звонков, навязчивый контроль, давление. В небольшом унылом коллективе- лицемерие, подставы, отсутствие доверия, команды, постоянная текучка. Нездоровая политика компании, слабая и неэффективная организация процесса работы, за провалы потом стыдно перед клиентами. Далее →💬1 комментарий