ООО СУ-11 "Липецкстрой-М": Иск о взыскании зарплаты и компенсации удовлетворён заочно.

Номер дела: 2−808/2024 ~ М-292/2024

Дата решения: 15.03.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО СУ-11 «Липецкстрой-М»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−808/2024

48rs0003−01−2024−000580−38

заочное решение

именем Российской Федерации

15 марта 2024 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [М.] И.В.,

при секретаре [Ч.] Е.А.,

с участием представителя [К.] Т, В, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску [Г.] [А.] [В]а к ООО СУ-11 «Липецкстрой-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы

установил:

[Г.] А.В. обратился в суд с иском к ООО СУ-11 «Липецкстрой—М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указал, что 14.02.2022г. между ним и от ветчикомзаключен трудовой договор N8, в соответствии с которым он принят на должность директора гостиницы, размер оклада был установлен 200 000 руб. в месяц. Выплата доплат, надбавок, премий, а также других поощрительных выплат осуществляется в соответствии с Положением о премировании и локальными нормативными актами, утвержденными приказом генерального директора (п. 6.3.). 07.04.2022г. между сторонами заключено дополнительное соглашение №1, согласно которому внесены изменения в разделы Трудового договора и в соответствии с которым [Г.] А.В. избран на должность генерального директора ООО СУ-11 «Липецкстрой-М» на основании Решения единственного участника общества от 06.04.2022г., размер оклада установлен в размере 600 000 руб. в месяц. За период с 16.01.2024г. по 13.02. 2024г. обществом начислена [Г]у А.В. заработная плата в размере 2 522 034 (два миллиона пятьсот двадцать две тысячи тридцать четыре) рубля 41 коп., которая до настоящего времени не выплачена работодателем. Просит взыскать с ООО СУ-11 «Липецкстрой-М» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 2 522 034 (два миллиона пятьсот двадцать две тысячи тридцать четыре) рубля 41 коп. за период с 16.01.2024г. по 13.02.2024г. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.02.2024г. по 13.02.2024г. в сумме 3396, 20 руб.

В судебное заседание истец [Г.] А.В. не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в о причинах неявки суд не извещен.

В судебном заседании представитель истца [Г.] А.В. по доверенности [К.] Т.В. исковые в части взыскания с ответчика компенсации за задержку заработной платы, просила взыскать с ООО СУ-11 «Липецкстрой-М» компенсацию за задержку заработной платы за период с 05.02.2024 года по настоящее время в размере 97640, 79 руб. В остальной части исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО СУ-11 «Липецкстрой-М» в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца, суд считает рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда №95 «Об охране заработной платы» 1949 г. термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения Трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела установлено, что 14.02.2022г. между [Г.] А.В. и ООО СУ-11 «Липецкстрой—М» заключен трудовой договор N8, согласно которому, он был принят на должность директора гостиницы (п.1 Трудового договора).

В соответствии с пунктом указанного 6.1 договора истцу был установлен оклад в размере 200 000 руб. в месяц. Выплата доплат, надбавок, премий, а также других поощрительных выплат осуществляется в соответствии с Положением о премировании и локальными нормативными актами, утвержденными приказом генерального директора (п. 6.3.).

07.04.2022 г. между [Г]ым А.В. и ООО СУ-11 «Липецкстрой—М» заключено дополнительное соглашение №1 к вышеуказанного трудовому договору, согласно которому внесены изменения в разделы Трудового договора и в соответствии с которым [Г.] А.В. избран на должность генерального директора ООО СУ-11 «Липецкстрой-М» на основании Решения единственного участника общества от 06.04.2022г., размер оклада установлен в размере 600 000 руб. в месяц.

За период с 16.01.2024г. по 13.02.2024г. обществом начислена [Г]у А.В. заработная плата в размере 2 522 034 (два миллиона пятьсот двадцать две тысячи тридцать четыре) рубля 41 коп., что подтверждается расчетными листками за январь — февраль 2024г., а также справкой №86 от 13.02.2024 года о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на 13.02. 2024г.

В судебном заседании представитель истца [К.] Т.В. объяснила, что до настоящего времени заработная плата [Г.] А.В. работодателем не выплачена.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Представитель ответчика ООО СУ-11 «Липецкстрой-М» в судебное заседание не явился, возражения на исковые требования в суд не направил, расчет задолженности по заработной плате не оспорил, доказательства выплаты истцу заработной платы суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования [Г.] А.В. о взыскании недополученной заработной платы за период с 16.01.2024 года по 13.02.2024 года в размере 2 522 034 рубля 41 коп., подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Учитывая вышеизложенное, решение в части взыскания с ответчика заработной платы с 16.01.2024 года по 13.02.2024 года в размере 2 522 034 рубля 41 коп., подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, истец [Г.] А.В. заявлены требования о взыскании с ответчика ООО СУ-11 «Липецкстрой-М» компенсации за задержку заработной платы в размере 97 640 рублей 79 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет суммы компенсации за задержку заработной платы. Данный расчет проверен судом и принимается, поскольку выполнен в соответствии с условиями действующего законодательства.

Поскольку истцу [Г.] А.В. своевременно не была выплачена заработная плата за период с 16.01.2024 года по 13.02.2024 года в размере 2 522 034 рубля 41 коп., размер компенсации за задержку заработной платы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 ТК РФ составляет 97 640 рублей 79 коп.: (2287134 рубля 41 коп. (сумма задолженности по заработной плате x 39 (количество дней просрочки с 06.02.2024 года по 15.03.2024 года) x 1/150×16% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) = 95 144 руб. 80). + (234000 рублей (сумма задолженности по заработной плате) x 10 (количество дней просрочки с 06.03.2024 года по 15.03.2024 года) x 1/150×16% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)= 2496 руб.) = 97 640 руб. 79 коп.

Таким образом, с ООО СУ-11 «Липецкстрой-М» в пользу [Г.] А.В. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 97 640 рублей 79 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в сумме 2418 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, 234−237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО СУ-11 «Липецкстрой-М» в пользу [Г.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате за период с 16.01.2024 года по 13.02.2024 года в размере 2 522 034 рубля 41 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 06.02.2024 года по 15.03.2024 года в размере 97 640 рублей 79 коп.

Решение в части взыскания с ООО СУ-11 «Липецкстрой-М» в пользу [Г.] [А.] [В.] заработной платы за период с 16.01.2024 года по 13.02.2024 года в размере 2 522 034 рубля 41 коп, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО СУ-11 «Липецкстрой-М» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в размере 20 810 руб.

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Заочное решение принято в окончательной форме 20.03.2024 года.