ООО "Сфера": невыплата зарплаты
уид: 78rs0011-01-2020-004817-57
Дело № 2-517/2021 19 мая 2021 года
решение
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [К.] н.ю.
с участием адвоката [В.] в.в.,
при секретаре Васине м.м.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] е.а. к ооо «Сфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
установил:
[М.] е.а. с 27.03.2020 года по 23.06.2020 года работала в ооо «Сфера» в должности бухгалтера с окладом 30 000 руб., согласно условий Трудового договора. 23.06.2020 года истец уволена из организации по собственному желанию.
в обоснование заявленных требований [М.] е.а. указывает на то, что работодатель не в полном объеме выплатил ей заработную плату за апрель и май 2020 года и не произвел окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, просит суд, в редакции уточненного искового заявления от 04.04.2021 года и расчета иска от 19.05.2020 года взыскать с ооо «Сфера»:
- задолженность по выплате заработной платы за май 2020 года 21 800 руб.;
- задолженность по выплате заработной платы за июнь 2020 года – 19 885, 71руб.;
- компенсацию за неиспользованный отпуск -6 186, 10 руб.;
- проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 гк рф - 1 963, 04 руб.;
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 4768, 68 руб. и компенсацию морального вреда 30 000 руб. (л.д. 161).
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям. Свою позицию по делу изложила в отзыве на возражения ответчика (л.д. 78-79).
Представитель ответчика адвокат [В.] в.в., действующая на основании ордера и доверенности, в судебное заседание явилась, не оспаривала наличие задолженности перед истцом по выплате заработной, однако указала на то, что истец неверно произвела расчет, исходя из размера заработной 30 000руб..
Так, в связи с неблагополучной санитарно-эпидемиологической обстановкой, вызванной распространением в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции covid 19 и тем обстоятельством, что до 30.05.2020 года была запрещена деятельность организаций общественного питания, к которой относится ооо «Сфера», Приказом от 27.03.2020 года в организации был введен простой в период с 01.04.2020 года по 31.05.2020 года, данным локальным нормативным актом установлено производить оплату времени простоя в размере 2/3 оклада работника, о чем было известно [М.] е.а. Полагает, что размер задолженности составляет 29803, 63 руб. Свою позицию по делу изложила в письменных возражениях на иск (л.д. 38-40).
Суд, выслушав доводы и возражения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования [М.] е.а подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:
Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
в соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
в соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором (6 ст. 136 ТК РФ).
в соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, 27.03.2020 года [М.] е.а. принята на работу в ооо «Сфера»» на должность бухгалтер - калькулятор с окладом 30 000руб. на основании Трудового договора от 27.03.2020 года № 000004, согласно приказа (л.д. 41-43, 45).
27.03.2020 года на основании Трудового договора издан приказ о приеме [М.] е.а. на работу на должность бухгалтера-калькулятора с окладом 30 000 руб. (л.д. 44).
Приказом от 23.06.2020 года [М.] е.а. уволена из организации по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- собственное желание (л.д. 46-102).
Факт установления истцу заработной платы в размере 30 000 руб. ответчиком не оспаривается, при этом ответчик представил в материалы дела приказ от 27.03.2020 года «о введении вынужденного простоя в организации» в связи с распространением в рф вируса covid-19 (коронавирусной инфекции).
в соответствии с данным приказом в ооо «Сфера» объявлен простой в период с 01.04.2020 года по 31.05.2020 года, установлено, что в период простоя работники не должны присутствовать на рабочих местах, оплата времени простоя производится в размере 2/3 оклада работника (л.д. 48).
Истец указывает на то, что о введении режима простоя она не знала, в указанный период времени осуществляла свою трудовую деятельность в обычном режиме, таким образом, действия работодателя по снижению ей заработной платы (оплата 2/3 от оклада) полагает незаконными.
Вместе с тем, довод истца о том, что в указанный период времени она осуществляла трудовую деятельность, материалами дела не подтвержден. Так, ответчиком представлены табели учета рабочего времени за апрель – май 2020 года, из которых следует, что [М.] е.а. трудовую деятельность не осуществляла в связи введенным режимом простоя (л.д. 50-58), свидетель [К.] т.в., допрошенная в судебном заседании 25.01.2021 года факт введения режима простоя в организации подтвердила, равно как и то обстоятельство, что истцу об этом было известно (л.д. 121).
Иных доказательств, подтверждающих позицию истца, в ходе рассмотрения дела не добыто и истцом не представлено.
При таких обстоятельствах, суд полагает правильным для определения размера задолженности ответчика перед [М.] е.а. принять во внимание расчет ответчика, из которого следует, что задолженность по заработной плате за спорный период времени, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 29803, 63 руб. с учетом ранее произведенных выплат, которые истцом не оспариваются (л.д. 138). Данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Кроме того, в порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу [М] е.а. суд взыскивает компенсацию за задержку выплат в сумме 4110, 39 руб., согласно расчета ответчика, который судом проверен и является правильным (л.д. 171-172).
в соответствии со ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинения вреда, в случаях, когда вина является снованием для возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Суд полагает, что ответчик должен компенсировать истцу моральный вред в связи с нарушением его права на своевременное получение заработной платы.
Таким образом, в пользу [М] е.а. с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 руб. Компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. суд полагает завышенной и не соответствующей принципу разумности.
Истец также заявляет требование о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 гк, однако данное требование не основано на законе, поскольку материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются специальной нормой – положениями ст. 236 ТК РФ. Таким образом, ст. 395 гк рф вы данном случае неприменима, в связи с чем, в удовлетворении данной части исковых требований суд отказывает.
в порядке ст.103 гпк рф с ооо «Сфера» в доход местного бюджета суд взыскивает расходы по госпошлине за подачу иска в суд в сумме 1217, 41 руб., от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198-199 гпк рф,
решил:
Исковое заявление [М.] е.а. к ооо «Сфера» удовлетворить частично.
Взыскать с ооо «Сфера» в пользу [М] е.а. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 803, 60 руб., компенсацию за задержку выплат 4110, 39 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.
Всего взыскать 48 913, 90 руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ооо «Сфера» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 217, 41 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с даты его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья:
Работа в СФЕРА в Санкт-петербурге (4 отзыва) →
Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-петербурге (1155 отзывов) →
Отзывы о работе бухгалтере в Санкт-петербурге (78 отзывов) →
Работа в Санкт-петербурге (34254 отзыва) →
Работал в ооо"сфера". Обходите эту дыр..ю конторку стороной. Бардак полный.К примеру увеличивают трудовой день с обещаниями набавки по часам, по факту обман. По телефону ок обещают одну заработанную плату, а в договоре она на порядок меньше, приехал смирись. механизации не какой, вся техника убитая. Руководители проектов обманщики и аферисты, были случаи что деньги перечислялись но осадили у них в...
ооо сфера (инн/кпп 7107091934/710701001) была основана в 2005 году. Учредителем компании является Борщёв [М.] [М.] Находясь в должности генерального директора оао центргаз с 2005 по 2009 гг, М.М.Борщёв перевёл значительные финансовые потоки из оао центргаз в ооо сфера. Также были переоформлены активы оао центргаз на ооо сфера (оао газстройдеталь, стадион Арсенал, бассейн Арсенал, оздоровительный к...
Для меня, слесаря с опытом, это место настоящий клад. Выбрал не случайно. Друзья рассказывали, что тут ценят работников и условия труда комфортные. Работа, конечно, не из легких, особенно, когда поподаются проекты по разным уголкам города, и туда-сюда мотаться приходится. Иногда на личную жизнь времени не особо остается. Но ничего, потому что когда видишь свою зарплату в конце месяца, понимаешь, ч...
Добавить комментарий