ООО "Табер Трейд" Подружка: отзыв сотрудника
Пригласили меня значит на конференцию. На собеседование предварительной записи нет, можно приезжать в любой день. Вместо собеседования мне для сначала дали анкету для заполнения. Интересен был один момент — зачем в анкете нужно указывать свои паспортные данные и зачем они берут ксерокопию паспорта? Не успела заполнить анкету, как нас всех (как стадо) погнали в соседний типа офис (комната 3*4) для видео ознакомления. Весь процесс длился минут 10. После обратно к ресепшену (где все пришедшие девушки заполняли анкету) для того чтобы начать собеседование с уже успевшими заполнить анкету. Весь процесс продлился всего час. После того как я прошла собеседование мне предложили передать паспорт девушке за ресепшеном чтобы та сделала копию. Далее обещали позвонить в случае если по тому месту куда я хочу пойти работать будет место. вечером в семь позвонила девушка и сказала что я не прошла собеседование. Тогда спрашивается зачем я заново заполняла анкету если уже заполнила в инете резюме? я просто потратила свое время ((может эта контора оформляет кредиты на наши паспорта? очень хотелось бы узнать
-
Работал на должности ЗУМ 6 месяцев. При устройстве на работу прямо сказали, что им нужен «универсальный сотрудник». Мне тогда показалось, что это отличный повод набраться опыта в разных аспектах жизни магазина и потом гордо ходить с этим опытом в резюме. По факту это значило, что ты будешь и грузчиком, и уборщиком, и консультантом, и кассиром. Всё за зп ~30 тысяч в месяц. Первое, что меня смутило — это обучение. Абсолютно бесполезные задания и тесты. Большая часть были банально акции этого месяца. А даже когда ты дойдёшь до настоящего обучения, всё что касалось консультирования и продуктов было, по факту, бесполезным и большинство из того, что было в программе, уже известно тем, кто хоть чуть-чуть интересуется индустрией красоты. На работу обязуют приходить за полчаса, и это время, конечно же, не оплачивается. Просто приходи за полчаса и всё. Оставаться после закрытия можно на сколько угодно вообще, потому что обязательно надо помыть полы в зале, ведь уборщиков нет и не будет. Зачем нанимать человека, который отдельно будет заниматься уборкой, если можно просто обязать сотрудников это делать. А поскольку это их прямые обязанности, то и зп поднимать не надо, они же сами решили пойти на эти позиции. Ещё одна... Далее →
-
я работала 4 месяца на должности старший продавец в магазине 509 на Среднем пр-те ВО г. Санкт-Петербург. Минусы: - подсобка 5 метров. Во время поставок творится просто ад, из-за такого маленького метража девочкам приходится тягать огромные коробки. - магазин находится в старом фонде, как следствие — старые трубы, в подсобном помещении просто отвратительно пахнет сыростью и канализацией; постоянно засоряются сливы, на заявки по устранению проблем реагируют слабо. -пол приходилось мыть самим и чем попало, тк нормальная швабра и ведро просто не помещались в подсобку. Особенно это весело в зимний период. - График работы просто выматывающий из-за постоянной текучки персонала. Нет постоянных сотрудников. При устройстве обещали 2/2, на деле чаще было 3/1, 4/1 и без согласования с сотрудником. -Тк в магазине маленькая подсобка, нет возможности организовать место для обеда (стол, микроволновка). Компания в этом случае заботится о сотрудниках и каждый месяц выделает деньги на обеды, чтобы у сотрудника была возможность сходит пообедать где-либо. На человека получалось примерно по 2800−3000 в месяц. НО! Если магазин не выполняет акции-мотивации, их закрывают этими обеденными деньгами. -Очень много мотиваций и акций, постоянный гон от ТУ, что... Далее →