ООО "ТД детских товаров": Ужасная компания
Регулярная оплата;
Стабильный график;
Близость к дому
Недостатки:Компания очень мутная, сами магазины хорошие в плане продукции, но головной офис — это, конечно, беда.
1. Полиграф (его проходят все без исключения) — это заставляет волноваться;
2. Тест на IQ (да-да, именно) при устройстве на работу;
3. Психологический тест на темперамент.
4. Помимо этого ещё 2 встречи с руководством.
Это только на входе в компанию.
Далее. График прихода и ухода — это телефон, и на котором, если ты не отметился, тебе рабочий день не оплатят. Даже если ты под камерами.
Зарплата чёрно-белая (расчёт отдаётся только с зп, которая по договору).
Бесконечное и бессмысленное обучение (оно обязательно или идёшь на ковер к ген. дир., однако если ты ходишь на обучение и не успеваешь работать — тоже идёшь туда.
Нет никакой зоны отдыха.
Постоянно меняется орг. схема, после чего сотрудникам якобы не находится места, и их «просят» уйти. Ты должен быть роботом на этой работе, у тебя не должно быть собственного мнения.
А самое главное — компания сотрудничает с [В.] Консалтинг, а это та ещё секта, в которой говорится, что Владелец компании — царь и бог, а работники — никто. Правду знает только он и всё, что люди знали до прихода сюда — ложь.
Это ужасно, поэтому не хочется сотрудничать с такой компанией.
-
✓ ПреимуществаУдобное местоположение, обещания по зарплате, место где покушать, красивый дилерский центр Далее →✗ НедостаткиРебята, обратите внимание, что будь Вы менеджером по продажам или специалистом командного звена, но у Вас будет материальная ответственность. О которой, как ни странно, не сообщает работодатель.Однако, меня спрашивали на собеседовании: «Есть ли что-то, абсолютно неприемлемое для Вас в компании?» о, Боже, да, да есть! Но узнал я об этом потом! Если Вы в качестве менеджера по продаже едете на тестовом автомобиле (не важно, заправить его или показываете клиенту в рамках тест-драйва) и не дай Бог, попадёте в ДТП, то знайте, КАСКО нет, а регресс, в случае Вашей вины, стоит ожидать от Страховой Компании.На таких условиях я ни за что не сяду за руль их автомобилей, особенно дорогих китайских брендов!Более того, друзья, кто рассматривает вариант устроиться туда начальником отдела продаж, знайте: «Вы несёте материальную ответственность за весь дилерский центр, включая автомобили. И если кто-то из менеджеров забудет выключить, скажем, диспенсер, и случится пожар, то Вам предъявят нехилый счёт. Например, если в дилерском центре китайских брендов будет 6 автомобилей, каждый по 4 млн, сколько Вы станете должны компании?Почему работодатель не предупреждает об этом — большой вопрос?! И тем более насмешливо выглядело предложение ездить к клиентам (в месяц по плану положено определённое количество таких выездов) на тестовом автомобиле и заодно показывать его. Меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшой офис Далее →✗ НедостаткиПотерянное время.Пришёл устраиваться диспетчером. В предложении было указано от 100 до 150 тысяч. Вы можете зарабатывать до 50%, за выполненный KPI.По факту, после долгого расспроса, кем я работал и что делал (моего резюме у интервьюера не было!), оказалось, что оклада нет вообще никакого. А 50% они готовы платить от прибыли компании. Трудно представить, что будет, если компания упадёт в минус!Вывод: стабильности здесь не жди!Меня насторожили несколько моментов:1) Когда со мной вышла на связь девушка в чате HeadHunter и назначила интервью на 13:00. А потом мне написал бот в другом чате hh.ru, по этой же вакансии, я в шутку ответил, и эта же девушка мне предлагает собеседование, уже на 14:30. Я пишу, что мы же, мол, договаривались на 13:00. На что она отвечает — да, да, извините, точно на 13:00.Но, чуть в том (подумалось мне), что интервью у них поставлены на поток, и за короткое время, которое прошло с начала нашей переписки, уже появились кандидаты на 13:30 и 14:00.2) Когда я зашёл... Далее →
