ООО "ТД детских товаров": Ужасная компания
Регулярная оплата;
Стабильный график;
Близость к дому
Недостатки:Компания очень мутная, сами магазины хорошие в плане продукции, но головной офис — это, конечно, беда.
1. Полиграф (его проходят все без исключения) — это заставляет волноваться;
2. Тест на IQ (да-да, именно) при устройстве на работу;
3. Психологический тест на темперамент.
4. Помимо этого ещё 2 встречи с руководством.
Это только на входе в компанию.
Далее. График прихода и ухода — это телефон, и на котором, если ты не отметился, тебе рабочий день не оплатят. Даже если ты под камерами.
Зарплата чёрно-белая (расчёт отдаётся только с зп, которая по договору).
Бесконечное и бессмысленное обучение (оно обязательно или идёшь на ковер к ген. дир., однако если ты ходишь на обучение и не успеваешь работать — тоже идёшь туда.
Нет никакой зоны отдыха.
Постоянно меняется орг. схема, после чего сотрудникам якобы не находится места, и их «просят» уйти. Ты должен быть роботом на этой работе, у тебя не должно быть собственного мнения.
А самое главное — компания сотрудничает с [В.] Консалтинг, а это та ещё секта, в которой говорится, что Владелец компании — царь и бог, а работники — никто. Правду знает только он и всё, что люди знали до прихода сюда — ложь.
Это ужасно, поэтому не хочется сотрудничать с такой компанией.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

