ООО ТД "Прим": Дело о взыскании задолженности по зарплате, компенсаций морального вреда и отпускных.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2021−014548−95

Номер дела ~ материала 02−1326/2022 (02−7415/2021) ∼ М-5782/2021

Стороны Истец: [Т.] И.В. Ответчик: ООО ТД «Прим»

Дата поступления 10.08.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.02.2022

Дата вступления решения в силу 23.03.2022

Cудья [М.] А.А.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 18.02.2022 2−1326/2022

решение

Именем Российской Федерации 18 февраля 2022 года адрес Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [И.] Викторовны к ООО ТД «прим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО ТД «прим» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. За период с 01.05.2021 по 25.06.2021 истцу не выплачена заработная плата. При увольнении истцу также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Истец просит суд с учетом уточненных требований взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец фио в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала. Представитель ответчика ООО ТД «прим» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что истец [Т.] И.В. была принята на работу в ООО ТД «прим» 09.04.2021 на должность менеджера по продажам, что подтверждается трудовым договором №04/21 от 09.04.2021. 25.06.2021 [Т.] И.В. была уволена по соглашению сторон, что подтверждается соглашением №1 от 25.06.2021. Согласно п. 4 соглашения стороны договорились, что работнику будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за 3 месяца и оплата за июнь 2021 года в соответствии с отработанным временем. Как следует из искового заявления, ответчик не произвел выплату заработной платы за период с 01.05.2021 по 25.06.2021, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. Как следует Трудового договора заработная плата истца в спорный период составляет сумма в месяц. В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Поскольку ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме не представил, не выполнил указанные требования закона и обязанность перед работником по выплате заработной платы, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, а именно о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходного пособия в размере сумма В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 18.02.2022 составляет сумма Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации в указанном размере. С учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатной заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма в пользу истца. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, из чего следует, что в бюджет с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма С учетом изложенного и, руководствуясь ст. 22, 237 ТК РФ, 194−199 ГПК РФ 

решил:

Исковые требования [Т.] И.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО ТД «прим» в пользу [Т.] [И.] Владимировны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО ТД «прим» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Савеловский районный суд адрес. Судья А.А. [М.] Решение суда принято в окончательной форме 22.02.2022г. 2−1326/2022

решение

Именем Российской Федерации 18 февраля 2022 года адрес Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [И.] Викторовны к ООО ТД «прим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, Руководствуясь ст.199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [Т.] И.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО ТД «прим» в пользу [Т.] [И.] Владимировны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО ТД «прим» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Савеловский районный суд адрес. Судья А.А. [М.]