ООО "Теон": отзыв сотрудника

07.07.2019 НовокузнецкИНН: 5404404583

Уважаемые будущие работники. Прочитайте внимательно!

Устроился работать в ООО «Теон» (ранее назывался так), сейчас скорее всего переименовали организацию. Дело в чём. Работа очень нестабильная, за любой косяк тебя могут уволить. Нет туалета, нет нормального слива и водоснабжения. В некоторых точках очень холодно, тепловентилятор не согревает. Есть точки, где имеются стёкла около витрины. Там где работал я их не было. В трёх точках. За 12 часов ты можешь закрыть точку максимум на 15 минут и не больше 4 раз. При этом отсчёт идёт с того момента, когда ты поставил вывеску «Извините, перерыв 15 минут». Работа адская, невыносимая. Чтобы нормально заработать надо было работать сутки через сутки весь месяц. Полный дол**м был с зарплатой там за всё время моей работы. Выдавались и, наверное, выдаются деньги до сих пор на руки.

Работа почти 24 часа (22 часа если ты закрываешься 8 раз за обе смены). При трудоустройстве расписывался за одни расценки и правила, а на деле (на стажировке) мне сказали что правила изменены были с первого числа этого месяца. При этом я устраивался во второй половине месяца. Заполнил бумажки, прочитал про штрафы (штрафов много, за всем следят через камеры) и про иное всё. Выдали форму, ушёл. Через пару дней у меня стажировка, прошёл её, наставники оценили её как 4 и 5. Питания не было никакого (хотя в документах при трудоустройстве было написано что питание за счёт работодателя). Ночью работать страшно, невозможно. Очень тянет в сон, даже если ты там хоть упьёшься кофе. Хоть какого. Утром уходишь домой в состоянии сонного и злого человека. Был случай что из-за моей халатности (вообще готов был поспорить) у меня вышли недостачи. Причём я приходил и мне уже всё передавали взвешенное и во всём что есть. Пару раз бегал к стажёрам своих коллег [по просьбе самих стажёров и порой коллег; при этом эти дни были не рабочими у меня]. Естественно, если что-то не так, то стажёры говорили что это виноват я. Было просрочка по воде, тоже не раз говорил начальству. Также перед увольнением на собрании нам сказали, что теперь списание товара (которое мы делали через кассу при инвентаризации и конечном отчёте) идёт на продавцов, которые совмещали в себе много профессий одновременно (уборщица, повар, продавец, кассир), и без того были малые заработки (на момент ухода минимальная сумма за смену была 500 рублей, максимальная 700 + выручка; ниже расскажу). Когда продукты заканчиваются, а горе-коллеги не дозаказали, приходится звонить по точкам. И самостоятельно забирать их нельзя! Часто были сбои с кассой, не всегда там всё было гладко.

Про выручку. Идёт план на месяц по дням недели. В паре месяцев до моего увольения был план таков. На первую (дневно-вечерней) смену при достижении суммы указанной в плане платилось 7% от суммы, а для второй (ночно-утренней) было 10%. Если сумма не набиралась, то выручка за смену делилась на половину (3,5 и 5% соответственно). Заработаешь за день тысяч 12, по плану 11 510, получишь прибавку к своей зарплате за эту смену всего 1200. Если наоборот наберёшь всего тысяч 7, то будет тебе утешение в виде 245 рублей. И всего-то.

Если поешь, то должен оплатить своими деньгами и обязательно через кассу. Если нет, лишишься недостачи по деньгам.

В общем в край не рекомендую данное предприятие, их кафешки. Ушёл сам и не рекомендую идти туда никому!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 49475
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 20.04.2026 НовокузнецкАнонимный сотрудник👍4
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →
    ✗ Недостатки
    к сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
  • 17.06.2026 НовокузнецкГлавный инженер проекта👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    зп вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Евразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →