ООО "Терминал-Д": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-600/2019 ~ М-622/2019

Дата решения: 01.08.2019

Дата вступления в силу: 28.10.2019

Истец (заявитель): [В.] [Н.] [Н.]

Ответчик: ООО "Терминал-Д"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Гражданское дело № 2-600/2019 (40rs0004-1-2019-000850-71)

заочное решение

именем Российской Федерации

Калужская область, город Боровск

01 августа 2019 года

Боровский районный суд Калужской области в составе:

судьи [С.] Т.А.,

при секретаре [П.] О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал-Д» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда

установил:

27 мая 2019 года [В.] В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Терминал-Д», указывая, что работала в данной организации с 19 августа 2017 года в должности оператора АЗС. Приказом от 11 апреля 2019 года она была уволена с работы, однако до настоящего времени ответчик не произвел расчет при увольнении, в том числе, не выплатил задолженность по заработной платы за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года в размере 106 080 рублей 40 копеек. Уточнив иск, [В.] В.В. просила взыскать в ее пользу данные денежные средства, выходное пособие при увольнении в сумме 7 174 рубля 30 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5 471 рубль 99 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебное заседание [В.] В.В. не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представители ответчиков в суд не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела, в письменных возражениях иск не признали, ссылаясь на неверный расчет истцом размера задолженности по заработной плате, необходимость взыскания суммы задолженности без учета налога на доходы физического лица в целях исключения двойного налогообложения юридического лица, а также необоснованность заявленного истцом требования о компенсации морального вреда (л.д.33-35).

Рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ – заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно абзацу пятому ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Судом установлено, что 19 августа 2017 года [В.] Н.Н. была принята на работу в ООО «Терминал-Д» на должность оператора АЗС (л.д.109).

Приказом от 12 апреля 2019 года [В.] В.В. уволена с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации.

В нарушение действующего законодательства расчет с [В] В.В. в день увольнения произведен не был.

Согласно представленному истцом расчетному листку, задолженность по заработной плате на дату увольнения составляет 106 080 рублей 48 копеек, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (л.д.86).

По смыслу статьи 136 ТК РФ расчетный листок является документом, в которой работодатель в письменной форме извещает работника о размере заработной платы, иных причитающихся работнику платежей, оснований произведенных удержаний и общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Суд принимает представленной истцом расчетный листок в качестве доказательства существующей у работодателя задолженности на момент ее увольнения (апрель 2019 года), поскольку по форме и содержанию он соответствует расчетным листкам, представленным ответчиком за иные периоды (л.д.111-114). Требование подписывать расчетные листки и заверять их печатью законодательством не предусмотрено, иных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за указанный в иске период (декабрь 2018 года – апрель 2019 года), ответчик суду не представил. Что касается сведений о перечислении истцу на банковский счет заработка за декабрь 2018 года в сумме 6500 рублей, то они не могут быть учтены при взыскании задолженности, так как расчетный листок, на основании которого суд определяет размер задолженности, сформирован работодателем на апрель 2019 года.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик нарушил установленный законом срок выплаты заработной платы, истец имеет право на взыскание указанной компенсации.

Суд соглашается с расчетом компенсации, представленным истцом на л.д.136, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями настоящей статьи, исходя из размера задолженности и периода просрочки, начиная с 13 апреля 2019 года. Согласно указанному расчету, размер компенсации составляет 5 471 рубль 99 копеек.

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Учитывая, что в представленном на л.д. 86 расчетном листке за апрель 2019 года сведения о выплате [В.] Н.Н. при увольнении выходного пособия отсутствуют, требования иска в части взыскания с ответчика данной выплаты подлежат удовлетворению.

В отношении произведенного истцом расчета среднего заработка, суд считает необходимым отметить следующее.

Из материалов дела усматривается, что исходя их характера трудовых отношений, [В.] В.В. был установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Произведенный истцом расчет указанным выше требованиям не соответствует, поэтому не может быть принят судом в качестве доказательства, подтверждающего размер подлежащего взысканию выходного пособия.

Применительно к положениям названных статей закона средний часовой заработок [В.] Н.Н. составит 111 рублей 25 копеек (157085 рублей:1412 часов) - из расчета выплаченной заработной платы и количества отработанных часов за год, предшествующий увольнению по данным, представленным в расчетных листках, табелях учета рабочего времени и справке по форме 2НДФЛ на л.д. 7, 8, 86-88, 111-114, 126-130, 150-151 (либо за аналогичные периоды):

май 2018 года – 24 920 рублей, 224 часа; июнь 2018 года – 20 470 рублей, 184 часа; июль 2018 года – 19 580 рублей, 176 часов; август 2018 года – 21 360 рублей, 192 часа; сентябрь 2018 года – 20 470 рублей, 184 часа; октябрь 2018 года – 19 580 рублей, 176 часов; ноябрь 2018 года – 21 360 рублей, 192 часа; декабрь 2018 года – 20 470 рублей, 184 часа; январь 2019 года – 27 145 рублей, 224 часа, февраль 2019 года – 18 690 рублей, 168 часов; март 2019 года – 21 360 рублей, 192 часа; апрель 2019 года – 8010 рублей 72 часа.

Учитывая, что согласно графикам работы на л.д.126-130 количество рабочих смен в месяц у [В] Н.Н. в среднем составило 8 смен по 24 часа каждая, размер выходного пособия составит 21 360 рублей (8х24х111, 25).

Поскольку в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, взысканию подлежит заявленная в иске сумма в размере 7 174 рубля 30 копеек.

Относительно доводов ответчика об уплате налога на доходы физических лиц следует отметить, что в силу п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Данный налог обязан удержать ответчик, являющийся налоговым агентом, при их фактической выплате.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ [В.] Н.Н. имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением работодателем трудовых прав. Учитывая характер рассматриваемого спора, период, в течение которого истец был лишен заработка, перенесенные им нравственные страдания из-за бездействия работодателя в разрешении Трудового спора, суд определяет размер компенсации в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 874 рубля 54 копейки.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с ООО «Терминал-Д» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 106 080 рублей 48 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5 471 рубль 99 копеек, выходное пособие в сумме 7 174 рубля 30 копеек., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Терминал-Д» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 874 рубля 54 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.А. [С.]