ООО Техкомплекс: невыплата зарплаты

дело № 2−2424/2019

решение

именем Российской Федерации

07 мая 2019г. г.Уфа

Калининский районный суд г. Уфа Республики Башкортостан

в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е.Н.,

при секретаре [И.] А.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Ж.И. к ООО «Техкомплекс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т, А Н О В И Л :

[М.] Ж.И. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании зарплаты, мотивируя тем, что она устроилась на предприятие ООО «Техкомплекс» дд.мм.гггг на должность бухгалтера, с ежемесячным окладом <данные изъяты> рублей. Между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор, и ей выдана доверенность предприятия. В начале дд.мм.гггг со стороны руководства начали чиниться препятствия в ее доступе к рабочему месту, ее перестали допускать к рабочему месту, которое на тот момент располагалось по адресу <адрес>. дд.мм.гггг она написала заявление об увольнении и направила его по почте. Ее заявление осталось без ответа. Кроме того, она обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес>, дд.мм.гггг. ею получен ответ, что провести проверку по обращению не представилось возможным, в связи с непредставлением ответчиком документов. Таким образом, она до сих пор не уволена, приказ об увольнении ответчиком не издан и ей не направлен. При этом, за весь период работы ей выплатили в дд.мм.гггг г. <данные изъяты> наличными денежными средствами. Таким образом, за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год за 7 месяцев работы ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>). Таким образом, работодатель не выполняет одну из сновных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в виде нервных переживаний — депрессия и бессонницы. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> рублей. Для оказания юридической помощи по указанному делу истец заключила соглашение с адвокатом Сабитовым М.А. № от дд.мм.гггг., и оплатила согласно соглашению <данные изъяты> рублей, что подтверждается квитанцией: № от дд.мм.гггг.

Истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>. Обязать ответчика издать приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Представитель истца [М.] Ж.И.- Сабитов М.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Истец [М] Ж.И. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Техкомплекс» не явился на судебное заседание, конверт вернулся с отметкой: «истек срок хранения», уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств не заявлено, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК Российской Федерации суд, с учетом согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, обсудив его доводы и доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса», установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что дд.мм.гггг. между ООО «Техкомплекс» и [М.] Ж.И. заключен трудовой договор, согласно которому [М.] Ж.И. принята на должность бухгалтера с окла<адрес> 000 рублей.

дд.мм.гггг [М.] Ж.И. написала заявление об увольнении и направила его по почте. Ее заявление осталось без ответа.

[М.] Ж.И. обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес>. дд.мм.гггг. ею получен ответ, что провести проверку по обращению не представилось возможным, в связи с непредставлением ответчиком документов.

Истец с предприятия не уволена, приказ об увольнении ответчиком не издан и истцу не направлен.

При этом, за весь период работы истцу выплатили в дд.мм.гггг заработную плату в размере <данные изъяты>.

Таким образом, за период работы — с дд.мм.гггг по день обращения истца в суд дд.мм.гггг год за <данные изъяты> работы истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> <данные изъяты>). Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составила <данные изъяты>

Представленный истцом расчет судом проверен, признается верным.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с. уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в виде нервных переживаний истца.

Для оказания юридической помощи по указанному делу истец [М.] Ж.И. заключила соглашение с адвокатом Сабитовым М.А. № от дд.мм.гггг., и оплатила согласно соглашению <данные изъяты> рублей, что подтверждается квитанцией: № от дд.мм.гггг.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть 1 статьи 55 ГПК рф).

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. (часть 2 ст. 55 ГПК рф).

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, доказательств в подтверждение того, что долг по зарплате истца составил иную сумму, другой расчет задолженности перед работником ответчиком суду не представлен. Доказательств того, что с работником произведен полный расчет, он уволен, и в его трудовой книжке работодателем сделана соответствующая запись, суду не представлено.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании изложенного суд иск [М.] Ж.И. к ООО «Техкомплекс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворяет в части, взыскивает с общества с ООО «Техкомплекс» в пользу [М.] Ж.И. дд.мм.гггг, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию морального вреда в разумных пределах <данные изъяты>. Обязывает к ООО «Техкомплекс» издать приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Согласно статье 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техкомплекс» в пользу [М.] Ж.И. понесенные расходы на оплату юридических услуг в разумных пределах в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с Общества с ограниченной ответственностью «Техкомплекс» госпошлину в доход местного бюджета <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 196−199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск [М.] Ж.И. к ООО «Техкомплекс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ООО «Техкомплекс» в пользу [М.] Ж.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>

Обязать ООО «Техкомплекс» издать приказ об увольнении [М.] Ж.И. с должности бухгалтер и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техкомплекс» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья Е.Н. [Г.]