ООО Техноинком: отзыв сотрудника

Моё почтение написавшему сей грандиозный трактат и другим благородным интересующимся.
Я тот самый "Д")))
Преамбулой, выражаю огромную благодарность "человеку чести", написавшему отзыв.
В последний раз, "Лжедмитрием" в далёкой юности меня называла Мама, в те моменты, когда я пытался отойти от правды))
Прочитав отзыв и в тексте увидев "Лжедмитрий", сработал ассоциативный ряд, вспомнил, что давно не звонил Родителям, пристыдился, и сразу позвонил. Замечательно поговорили.
Потому, мой поклон автору отзыва, за напоминание, хоть и косвенное о необходимости контакта с Родителями.
Далее по тексту:
1. В ООО техноинком по штату не предполагается должность Генерального директора. Её нет по определению, это всем известный факт)))
2.За 5 (пять) последних лет, мной лично было проведено 3 (три) дистанционных интервью с соискателями не из Белгорода, на должности различных тех. специалистов.
В результате, один человек на сегодняшний день является Сотрудником компании, один человек отказался по причине сходства взглядов со мной (откровенно, не совсем понятна для меня эта причина))
Один человек, на мой субъективный взгляд (могу ошибаться) оказался беспробудным пьяницей)))
Посему, говорить о том, что прослеживается нацеленность в поиске специалистов из других регионов, как минимум не аргументировано)
3.По вопросам обмана по факту получения нужной информации и последующего "унижения" Соискателя по заработной плате.
В ООО Техноинком внедрены жесткие регламенты по привлечению и найму Сотрудников.
Исходя из регламента, с первого же дня трудоустройства, с Сотрудником заключается бессрочный Трудовой Договор, с положением об испытательном сроке. Сотруднику определяются задания на испытательный срок и согласовываются все детали оценки прохождения испытательного срока. Задания на испытательный срок оформляются отдельным документом и визируются заинтересованными Сторонами.
За последние 5 (пять) лет, расторжение Трудового Договора по причине непрохождения испытательного срока осуществлялось 4 (четыре) раза. Все эти факты касались линейных Сотрудников, и не одного технического специалиста))

В целом, ротация персонала по году - менее 5%
Сотрудников, работающих в компании более 3 лет - более 80%
Средний уровень заработной платы значительно (в определение "значительно", я вкладываю именно этот смысл) превышает средний уровень по Области и соседним Областям.

P.S. (отсебятинка))))

Если человек ищет причины своих проблем вовне, а не в себе - это его главная проблема.

Именно "Д", т.е. я, не достаточно квалифицирован, чтобы не то, что по телефону, а даже при личном диалоге определить квалификацию технического специалиста)))
Для этих целей, в Компании есть профессионалы, это их акватория))

И да, это огромная ответственность пригласить Сотрудника с семьёй из другого региона в город, который почти каждый день обстреливают.

И если будет рассматриваться подобный вариант, не только я "Лжедмитрий" тысячу раз взвешу, смогу ли "потянуть" эту ответственность, но и ряд компетентных специалистов Компании дадут мне рекомендации, а к рекомендациям своих специалистов, я всегда отношусь с уважением.

Всем осилившим данный текст - добра.

Пусть ваша работа будет вашим делом жизни, тем, что позволяет каждый день двигаться к вершине.

И пусть Руководители всегда этому содействуют, определяя в каждом Работнике те ключевые качества, которые ускорят путь самореализации и собственного развития.

Развивая и мотивируя Сотрудников, Компания своё получит, уж поверьте)))

Абсолютное вранье. От первого до последнего слова! Наглое, абсолютно придуманное. Даже не знаю как комментировать и кто это мог написать. Вероятно человек, которого не взяли на работу. Оформление полностью официальное с первого дня работы. Зарплата тоже. Никого из других регионов мы не ищем. Поиск идет только в Белгороде. Если человек из другого региона откликается (с 2004 были редкие такие случаи)-и он переезжает, ему арендуют жилье. Посмотрите отзывы о компании-кроме этого "высера"(по другому не могу назвать)-плохих отзывов не найдете.