ооо технология тепла: Задерживают зарплату и штрафуют за невыполнение
Ни одного.
Недостатки:Технологии тепла — одна из группы компаний под руководством Г. и его жены. Каждая компания: Инта, Аванта и прочие, оформлены на подставных руководителей.
Заработную плату задерживают по месяцу.
Работала в офисе, оформлена была на одну должность, а выполняла функции нескольких сотрудников.
Постоянный стресс, крики Г. без причины, глупые задания, за невыполнение которых штраф.
Постоянные задержки на рабочем месте, которые не оплачиваются.
Острая нехватка штата сотрудников, постоянная текучка.
Оформление официальное, но на минимальную зарплату в 12 500, остальное в конверте. Захотел — выплатил, не захотел — нашёл, за что выписать штраф. Некоторые сотрудники проработали по 2−3 месяца и не получили ни копейки заработной платы. Ему проще ликвидировать компанию, объявить банкротом, чем заплатить зарплату.
Никогда не идите работать в эту компанию по адресу г. Смоленск, ул. Рыченкова 15..
- 👉 Работа в ТЕХНОЛОГИЯ ТЕПЛА в Москве (2 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3272 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74852 отзыва) →
-
Зарплата черная.кто у них детектор не понятно Толи [Д.] или голубев.машину дают в аренду.в договоре прописано 10000т.р в месяц .только зачем наверно чтобы если будешь ортачется через суд себя взыщут и зарплату не заплатят .работают у него два тирпилы гена да саша.не советую не кому. Не теряйте время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →

