ООО "Тихоокеанская градостроительная компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-691/2022 (2-4058/2021;) ~ М-3649/2021

Дата решения: 20.06.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [Е.] [С.]

Ответчик: ооо "Тихоокеанская градостроительная компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

25RS0<номер>-47

Дело № 2-691/22

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 июня 2022 года г. Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего: судьи [М.] е.а.,

при секретаре: [Л.] а.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] е. с. к ооо «Тихоокеанская ГрадоСтроительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

обратившись в суд с настоящим иском, [С.] е.с. указал, что с <дата> он работает в ооо «Тихоокеанская ГрадоСтроительная компания» (далее – ооо «тгск») в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений. Ему установлена заработная плата в размере 15 000 рублей ежемесячна, а также премиальные выплаты. За март, апрель, май и июнь 2021 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и расходы на оплату юридической помощи в размере 20 000 рублей.

в судебном заседании [С.] е.с. уточнил исковые требования. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, которая складывается из задолженностей за проработанный период с марта 2021 по июнь 2021 года: 33 000 рублей за март 2021 года, 30 000 рублей за апрель 2021 года, 76 672 рубля 87 копеек за май 2021 года, 6 400 рублей за июнь 2021 года. Требования о взыскании командировочных расходов не заявлял. Ранее заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату юридической помощи поддержал.

Представитель ооо «тгск» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не заявлял. При таких обстоятельствах, суд, на основании ст.ст. 233-235 гпк рф, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ооо «тгск» в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

в силу положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

в соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

в силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

в судебном заседании установлено, что на основании срочного Трудового договора <номер> от <дата>, [С.] е.с. состоял в должности <данные изъяты> ооо «тгск» с <дата> по <дата>.

На основании дополнительного соглашения <номер> от <дата> срок Трудового договора был продлен до <дата>. Дополнительным соглашением <номер> от <дата> срок Трудового договора был продлен до <дата>.

Как следует из п. 5.1, п. 5.1.1, п. 5.7 Трудового договора, истцу установлены должностной оклад в размере 12 130 рублей, районный коэффициент 20%, что составляет 2 426 рублей, а также истцу установлена надбавка за вредные условия труда в размере 5% от должностного оклада ежемесячно. Работодатель может осуществлять дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе выплачивать денежную премию, в порядке и на основании показателей в работе, предусмотренные действующим положением об оплате труда.

в п. 5.4 Трудового договора установлено, что заработная плата [С.] е.с. выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа.

в судебном заседании установлено, что за проработанный период марь, апрель, май, июнь 2021 года заработная плата [С.] е.с. выплачена не в полном объеме.

Согласно расчету истца и представленным им расчетным ведомостям, задолженность перед ним по заработной плате составляет 146 073 рубля 77 копеек, из которой: 33 000 рублей – за март 2021 года, 30 000 рублей – за апрель 2021 года, 76 672 рубля 87 копеек – за май 2021 года, 6 400 рублей – за июнь 2021 года.

Исходя из положений ст. 56 гпк рф, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Своего расчета задолженности, а также доказательств погашения задолженности перед [С.] е.с., ответчик не представил.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 146 073 рубля 77 копеек.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Материалами дела подтверждено, что права [С.] е.с. как работника были нарушены ответчиком.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд учитывает степень вины ответчика, степень нарушения прав истца, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей.

На основании ч.1 ст. 100 гпк рф, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридической помощи в размере 20 000 рублей.

в соответствии с ч.1 ст.103 гпк рф, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 нк рф, с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 4 121 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199, 233-235 гпк рф, суд

р е ш и л:

исковые требования [С.] е. с. удовлетворить частично.

Взыскать с ооо «Тихоокеанская ГрадоСтроительная компания» <данные изъяты>) в пользу [С.] е. с. <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 146 073 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридической помощи в размере 20 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ооо «Тихоокеанская ГрадоСтроительная компания» (<данные изъяты>) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 4 121 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья е.а. [М.]