ООО "ТМ-Модуль": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2149/2022 ~ М-1523/2022

Дата решения: 07.09.2022

Дата вступления в силу: 08.11.2022

Истец (заявитель): [М.] [А.] [Е.]

Ответчик: ООО "ТМ-Модуль"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-2149/2022

уид 62rs0002-01-2022-002287-20

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

07 сентября 2022 года г.Рязань

Московский районный суд г.Рязани в составе:

председательствующей судьи [Б.] В.В.,

с участием представителя истца [М.] А.Е. – адвоката Коллегии адвокатов №2 г. Рязани АПРО [Ю.] К.Р., действующей на основании ордера № от дд.мм.гггг,

при помощнике судьи [С.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по исковому заявлению [М.] [А.] [Е]а к ООО «ТМ-Модуль» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

фио2 обратился в суд с иском к ООО «ТМ-Модуль» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что дд.мм.гггг между ним и ООО «ТМ-Модуль» был заключен трудовой договор №, по которому он был принят на работу в ООО «ТМ-Модуль» в структурное подразделение – участок металлообработки по адресу <адрес> на должность слесаря по металлу, ему был установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей в месяц. В дальнейшем дд.мм.гггг и от дд.мм.гггг между ним и ответчиком были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми вносились изменения в п.п.5.1 пункта 5 Трудового договора, которыми работнику устанавливался должностной оклад сначала в размере 40 000 рублей, а затем 45 000 рублей. Трудовым договором установлена 40-часоваярабочая неделя при продолжительности ежедневной работы 8 часов, с 8 часов до 17 часов, с перерывом на отдых и питание с 12 до 13 часов. дд.мм.гггг он был уволен по собственному желанию. Однако, ООО «ТМ-Модуль» не выполнило своих обязательств по выплате полного расчета в день его увольнения. Задолженность по выплате заработной платы в настоящее время составляет 67 780 рублей, компенсация за неиспользуемый отпуск составляет 19 572 рублей. В результате неправомерных действий ответчика истец испытывал нравственные страдания, вызванные нервными переживаниями из-за нехватки денежных средств, его материальное положение ухудшилось, он был вынужден занимать деньги у родственников и знакомых для содержания своей семьи. Оценивает компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 40 000 рублей. Просит взыскать с ООО «ТМ-Модуль» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 года по дд.мм.гггг в размере 67 780 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 386, 15 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 572 рублей и компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Истец [М.] А.Е., надлежащим образом извещавшийся о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, доверил рассмотрение дела адвокату [Ю.] к.р.

Представитель истца [Ю.] К.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «ТМ-Модуль», надлежащим образом извещавшееся о месте и времени рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило, о причине его неявки не известило, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовало.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства. Представитель истца [Ю.] К.Р. не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующему выводу.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ООО «ТМ-Модуль» (работодателем) и [М.] А.Е. (работником), был заключен Трудовой договор №, по условиям которого [М.] А.Е. принят на работу в ООО «ТМ-Модуль» в структурное подразделение участок металлообработки на должность слесаря по металлу, местом работы является <адрес>, начало работы с дд.мм.гггг (пункт 2 договора).

Работнику установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей (п.5.1 Трудового договора) в месяц, подлежащий пересмотру (индексации). Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя, или путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. Оплата отпуска производится за три дня до его начала. При прекращении договора выплата всех сумм производится работнику в последний его рабочий день (пункт 5 Трудового договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, при продолжительность ежедневной работы 8 часов с 08 часов до 17 часов, с перерывом для отдыха и питания один час (с 12 до 13 часов). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (пункт 6 Трудового договора).

Дополнительным соглашением № к Трудовому договору № от дд.мм.гггг, заключенным между ООО «ТМ-Модуль» и [М.] А.Е., работнику установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей с дд.мм.гггг.

Дополнительным соглашением № к Трудовому договору № от дд.мм.гггг, заключенным между ООО «ТМ-Модуль» и [М.] А.Е., работнику установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей с дд.мм.гггг.

В соответствии с представленной трудовой книжкой серии № №, [М] А.Е. уволен из ООО «ТМ-Модуль» дд.мм.гггг по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса.

Данные обстоятельства следуют из представленных суду Трудового договора № от дд.мм.гггг, дополнительных соглашений к Трудовому договору № от дд.мм.гггг и дд.мм.гггг, трудовой книжкой [М.] а.е.

Заработная плата начислялась работнику [М.] А.П. от ООО «ТМ-Модуль» на банковский счет №, открытый в ПАО Сбербанк в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Представитель истца поясняет, что у ответчика перед истцом возникла задолженность по оплате заработной платы за июль 2021 года в размере 500 рублей, за январь 2022 года 14 150 рублей, за дд.мм.гггг 39 150 рублей, дд.мм.гггг 13 980 рублей, исходя из расчета оплаты, где средний заработок в день составляет 1 398 рублей, итого задолженность за период с дд.мм.гггг 67 780 рублей.

Расчет основывает на выписке из банковского счет №, открытый в ПАО Сбербанк на имя [М.] А.Е., представленном в материалах дела.

Проверив представленный расчет и представленную выписку из банковского счета №, суд полагает установленным, что у ООО «ТМ-Модуль» перед [М.] А.Е., с учетом положений п.п.5.1 Трудового договора и дополнительных соглашений к нему, в период с дд.мм.гггг возникла задолженность по оплате заработной платы в размере 67 780 рублей.

Проверив представленный расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, суд соглашается с тем, что с ответчика в пользу истца за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежат взысканию проценты в размере 8 386 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19 572 рубля, рассчитанный исходя из средней заработной платы в день х 14 дней (28 дней х 6 отработанных месяцев /12 месяцев).

Ответчик ООО «ТМ-Модуль» не представил суду возражений против заявленных требований, а также каких-либо доказательств, дающих оснований для отказа в заявленных исковых требованиях или для снижения подлежащих взысканию денежных сумм.

Ввиду того, что в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав [М.] А.Е. ответчиком ООО «ТМ-Модуль», с ответчика в пользу истца на основании ст.237 Трудового Кодекса РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. Суд полагает, что с учетом обстоятельств дела, времени просрочки выплаты, степени страданий истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход муниципального образования город Рязань подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 372 рубля 14 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [М.] [А.] [Е]а к ООО «ТМ-Модуль» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТМ-Модуль» в пользу [М.] [А.] [Е.] заработную плату за период с дд.мм.гггг в размере 67 780 (Шестьдесят семь тысяч семьсот восемьдесят) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 386 (Восемь тысяч триста восемьдесят шесть) рублей 15 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 572 (Девятнадцать тысяч пятьсот семьдесят два) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «ТМ-Модуль» в доход муниципального образования город Рязань государственную пошлину в размере 3 372 (Три тысячи триста семьдесят два) рубля 14 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья-подпись

Копия верна: судья В.В.[Б]