ООО "Торг сервис 37": невыплата зарплаты
Дело № 2- 3243/2021
уид 33rs0002-01-2021-004144-08
заочное решение
именем Российской Федерации
25 октября 2021 года
Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:
председательствующего судьи Веселовой А.О.,
при секретаре [М.] в.о.
с участием истца [Н.] н.с.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску [Н.] [Н.] [С] к ООО «Торгсервис37» о компенсации за невыдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов
установил:
[Н.] Н.С. обратилась в Октябрьский районный суд г.Владимира с исковым заявлением (с учетом уточнений) к ООО «Торгсервис 37» о компенсации за невыдачу трудовой книжки в размере 54910, 29 руб. за период с 22.07.2020 по 06.08.2020, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.
В обоснование иска указала, что 11.02.2020 была трудоустроена в ООО «Торгсервис 37» по его фактическому месту нахождения в <...>. При трудоустройстве она представила ответчику паспорт, снилс, ИНН, оригинал трудовой книжки и оригинал медицинской книжки. дд.мм.гггг ею было написано заявление о расторжении Трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В тот же день работодатель оформил прекращение Трудового договора и произвел расчет. Вместе с тем трудовая книжка в день увольнения ей не выдана, на вопрос о причинах невыдачи сообщено об утере трудовой книжки и личной медицинской книжки. В связи с отсутствием трудовой книжки она не могла устроиться на новое место работы и подтвердить свой трудовой стаж. Кроме того, в связи с отсутствием юридического образования и опыта в подобных вопросах, она была вынуждена обратиться за юридической помощью в <данные изъяты> для составления искового заявления и представления ее интересов в суде, за которую понесла расходы в размере 30 000 руб. В связи с невозможностью устроиться на новое место работы она испытывала нравственные страдания, чем ей причинен моральный вред в размере 100000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, указав, что по настоящее время ему трудовая книжка не выдана.
Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля [Т.] С.А., суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Судом установлено и ответчиком не опровергнуто, что [Н.] С.Н. работала в ООО «Торгсервис 37» в должности контролера-кассира Т.Т. Сфетофор (магазин низких цен) по адресу: <...>.
Согласно сведениям индивидуального лицевого счета ГУ ОПФ РФ по Владимирской области от 28.07.2021, за период с февраля по июль 2020 года сумма выплат в пользу застрахованного лица [Н.] Н.С. работодателем ООО «Торгсервис37» составила 114919 руб. 04 коп.
06.08.2020 [Н.] Н.С. принята на работу в ООО «Владимирский стандарт» формовщиком колбасных изделий в колбасный цех, что подтверждается записями в трудовой книжке ТК-VI ### от дд.мм.гггг.
Из объяснений истца в судебном заседании следует, что при увольнении 22.07.2020 ей не была возвращена трудовая книжка, что препятствовало ее трудоустройству в дальнейшем.
Согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен, средний дневной заработок составил 3922, 16 руб. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за 14 рабочих дней (с 22.07.2020 по 06.08.2020) составляет 54910руб.
В силу ст.56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность и полноту расчета при увольнении работника, выдачи соответствующих документов лежит на работодателе.
Таких доказательств ответчиком не представлено.
С учетом изложенного, в указанной части суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
Поскольку ответчиком допущено грубое нарушение Трудового законодательства, с учетом требований разумности и справедливости, положений ст.237 ТК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В силу ст.48 ч.1 Конституции РФ каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, другие признанные судом необходимые расходы (статья 94 ГПК рф).
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из разъяснений, данных в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12, 13 указанного Постановления).
Из представленных материалов следует, что 25.04.2021 между истцом и ООО «Юридическая служба Партнер» заключен договор оказания юридических услуг №ВЛМР-м-3099889, по условиям которого последний обязался оказать юридические услуги по вопросу возмещения понесенных убытков в связи с утерей документов работодателем, включая консультацию, изучение документов, подготовку судебной документации, представление интересов заказчика в суде первой инстанции до вынесения решения суда.
Разделом 3 договора предусмотрена стоимость услуг 30 000 руб.
Интересы [Н.] Н.С. в суде представляли сотрудники <данные изъяты> ФИО6 и ФИО7 по доверенностям от 30.03.2021, 13.08.2021, которые составляли исковое заявление, уточненное исковое заявление, участвовали в судебных заседаниях 17.08.2021 и 07.09.2021.
За услуги представителя истцом оплачено 30 000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от 18.05.2021, чеками об оплате от 25.04.2021 и 29.04.2021.
При определении размера подлежащих возмещению истцу расходов на оплату услуг представителя по настоящему делу суд учитывает характер спора, фактический объем работы, выполненной представителем, количество и продолжительность судебных заседаний, положение ч.3 ст.17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц и полагает разумной к возмещению 15 000 руб.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ООО «Торгсервис37» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2147 руб. 30 руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера (1847, 30+300).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
решил:
исковые требования [Н.] [Н.] [С.] удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Торгсервис 37» в пользу [Н.] [Н.] [С.] компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 22.07.2020 по 06.08.2020 в размере 54910 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000рублей, в возмещение расходов по оплате услуг представителя 15000 руб.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «Торгсервис 37» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2147 руб. 30 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира.
Председательствующий судья А.О. Веселова
Заочное решение суда принято в окончательной форме 01.11.2021.
Судья А.О. Веселова
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Владимире (28 отзывов) →
Работа в Владимире (868 отзывов) →
