ООО Торговый Дом "Время": невыплата зарплаты
2-633/2023
61rs0005-01-2022-007849-78
решение
именем Российской Федерации
27 февраля 2023 года г. Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи [Г.] а.а.
при пом. судьи [Г.] И.К.
с участием истца [Т.] М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] М. В. к ООО «Торговый Дом «Время» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты,
У С Т А Н О В И л:
[Т.] М.В. обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом «Время» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты, в обоснование иска ссылаясь на то, что он работал в ООО «Торговый Дом «Время» с... г., ему начислена, но не выплачена заработная плата за период работы с ... г. по ... г. в сумме 160 000 руб.
На основании изложенного, просил суд с ООО «Торговый Дом «Время» в пользу [Т.] М.В. 160 000 руб. задолженность по заработной плате, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым соглашением от ... г. [Т] М.В. работал в ООО «Торговый Дом «Время» в должности ревизора.
Работнику установлена оплата, которая производится по конечным результатам за фактически выполненную работу в размере 80000 руб.
Судом также установлено, что с 11.07.2022 года по 11.09.2022 года работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 160 000 руб. Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом в судебное заседание своего представителя не направил, указанные в исковом заявлении доводы о наличии задолженности по заработной плате не опроверг.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Период невыплаченной заработной платы с 11.07.2022 года по 11.09.2022 года.
- за период с 12.08.2022 года по 27.02.2023 года из расчета:
80 000 руб. х 8% : 1/150 х 38 = 1621, 33 руб.
80 000 руб. х 7, 5% : 1/150 х 162= 6480 руб.
Всего 8101, 33 руб.
- за период с 12.09.2022 года по 27.02.2023 года из расчета:
160 000 руб. х 8% : 1/150 х 7= 597, 33 руб.
160 000 руб. х 7, 5 % : 1/150 х 162 =12960 руб.
Всего 13557, 33 руб.
Суммарно размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 21 658, 66 руб.
В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 4833, 17 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [Т.] М. В. к ООО «Торговый Дом «Время» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты удовлетворить.
Взыскать с ООО «Торговый Дом «Время» ИНН 9103000979, ОГРН 1149102011453 в пользу [Т.] М. В., ... г. года рождения, место рождения <...> <...> паспорт № выдан <...> <...> ... г. задолженность по заработной плате в сумме 160 000 руб. за период с ... г. по ... г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21658, 66 руб.
Взыскать с ООО Торговый Дом «Время» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4833, 17 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 03.03.2023 года.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ТОРГОВЫЙ ДОМ ВРЕМЯ в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
Работа в ТОРГОВЫЙ ДОМ ВРЕМЯ: 13 отзывов →
Работа в Ростове-на-дону (4279 отзывов) →
Нет компенсации гсм, гробишь свою машину, с ремонтом не помогают, снизили и задержали зп, плохие маршруты, никто их не переделывает...
Руководство оскорбляет, обманывает сотрудников, общается на ненормативной лексике. Женщин не уважают, считают глупыми. А вот если вы мужчина и ничего не делаете-то вы самый умный и нужный человек. Достаточно просто быть мужчиной и ничего не делать. Сексистское отношение. Много людей уволилось из-за того, что их оскорбили. Кто-то ничего не делает, а их уважают, а кто-то из кожи вон лезет и результа...
Работала бухгалтером на ОП, стали задерживать официальную заработную плату. Уволится не давали, кормили обещаниями, постоянно обманывали, тянули время чтобы не заплатить. Торговых просто кинули, гсм не компенсировали, нет амортизации авто. На оп приезжал подменный бухгалтер А. От бухгалтера только одно слово. После него все переделывала и исправляла ошибки. Человек может и хороший, но в плане рабо...
