ООО Торговый Дом "Время": невыплата зарплаты
2-633/2023
61rs0005-01-2022-007849-78
решение
именем Российской Федерации
27 февраля 2023 года г. Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи [Г.] а.а.
при пом. судьи [Г.] и.к.
с участием истца [Т.] м.в.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] м. в. к ооо «Торговый Дом «Время» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты,
у С Т А Н О В И л:
[Т.] м.в. обратился в суд с иском к ооо «Торговый Дом «Время» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты, в обоснование иска ссылаясь на то, что он работал в ооо «Торговый Дом «Время» с... г., ему начислена, но не выплачена заработная плата за период работы с ... г. по ... г. в сумме 160 000 руб.
На основании изложенного, просил суд с ооо «Торговый Дом «Время» в пользу [Т.] м.в. 160 000 руб. задолженность по заработной плате, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 гпк рф.
Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
в соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;
в соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
в соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
в судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым соглашением от ... г. [Т] м.в. работал в ооо «Торговый Дом «Время» в должности ревизора.
Работнику установлена оплата, которая производится по конечным результатам за фактически выполненную работу в размере 80000 руб.
Судом также установлено, что с 11.07.2022 года по 11.09.2022 года работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате.
в соответствии со ст. 56 гпк рф, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции рф и ст. 12 гпк рф, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 160 000 руб. Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом в судебное заседание своего представителя не направил, указанные в исковом заявлении доводы о наличии задолженности по заработной плате не опроверг.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Период невыплаченной заработной платы с 11.07.2022 года по 11.09.2022 года.
- за период с 12.08.2022 года по 27.02.2023 года из расчета:
80 000 руб. х 8% : 1/150 х 38 = 1621, 33 руб.
80 000 руб. х 7, 5% : 1/150 х 162= 6480 руб.
Всего 8101, 33 руб.
- за период с 12.09.2022 года по 27.02.2023 года из расчета:
160 000 руб. х 8% : 1/150 х 7= 597, 33 руб.
160 000 руб. х 7, 5 % : 1/150 х 162 =12960 руб.
Всего 13557, 33 руб.
Суммарно размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 21 658, 66 руб.
в соответствии с п.1 ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 нк рф с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 4833, 17 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 гпк рф, суд
р Е Ш И л:
Исковые требования [Т.] м. в. к ооо «Торговый Дом «Время» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты удовлетворить.
Взыскать с ооо «Торговый Дом «Время» инн 9103000979, огрн 1149102011453 в пользу [Т.] м. в., ... г. года рождения, место рождения <...> <...> паспорт № выдан <...> <...> ... г. задолженность по заработной плате в сумме 160 000 руб. за период с ... г. по ... г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21658, 66 руб.
Взыскать с ооо Торговый Дом «Время» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4833, 17 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 03.03.2023 года.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Работа в ТОРГОВЫЙ ДОМ ВРЕМЯ в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
Работа в ТОРГОВЫЙ ДОМ ВРЕМЯ: 8 отзывов →
Работа в Ростове-на-дону (4233 отзыва) →
Хочу рассказать о горьком опыте работы в оп г Брянск.Начну с собеседования, прихожу и увидел это "чудо" регионала [Т.] сидит какой то бомжара или обсос, два слова связать не может, пык мык, и вуаля я принят, Территория досталась [censored] сигареты никому не нужны, вижу дела хреновы, машину изнасиловал, в тт на меня смотрят как на больного, отработал где то месяц и тут подкатывает [Т.] мол план не...
Был "прекрасный" опыт работы в данной компании. Эта история не про стрессоустойчивость, а про рабство. После подписания трудового договора можно смело забыть про личную жизнь. Постоянные переработки. График до 17.00 - чистая формальность. Ежедневная "рулетка" в котором часу ты покинешь офис. Абсолютно не отлажен рабочий процесс. Нет определенных форм отчетности, ежедневные новые квесты, логика у к...
Всем привет , кто работает в полях )))почитал выше отзывы половина заказуха. Вот вам реальный отзыв , работал в разных компаниях знаю что такое прямые продажи , опыт хороший. В кратце о компании тд «Время» это шаражкина контора занимается противозаконной деятельностью реализации поддельной акцизной маркой , в этой конторе слава богу пробыл не более месяца . Руководство в головном офисе Конченные и...
Все остальное не понравилось ещё больше. Предупредили, что обязательно нужно пройти детектор лжи, как часть собеседования, ибо отвечает за склад бухгалтер и им нужен "честный сотрудник". Почему им не может быть кладовщик отвечают, что бух, кассир и кладовщик, это одна должность! у них материально ответственное лицо, отвечающее за склад - бухгалтер. ))) Он же производит отгрузку товара. Оригинально...
Все остальное не понравилось ещё больше. Предупредили, что обязательно нужно пройти детектор лжи, как часть собеседования, ибо отвечает за склад бухгалтер и им нужен "честный сотрудник". Почему им не может быть кладовщик- отвечают, что бух и кладовшик, это одна должность. Умнички, ну а в случае "все ок, мы вас берем", лично ехать в Симферополь с кем-то из сотрудников на следующее собеседование и т...
Добавить комментарий