ООО Торговый Дом "Время": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации за её задержку.

Номер дела: 2−633/2023 (2−5261/2022;) ~ М-5262/2022

Дата решения: 27.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Т.] [М.] [В.]

Ответчик: ООО Торговый Дом «Время»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

2−633/2023

61rs0005−01−2022−007849−78

решение

именем Российской Федерации

27 февраля 2023 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи [Г.] а.а.

при пом. судьи [Г.] И.К.

с участием истца [Т.] М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] М. В. к ООО «Торговый Дом «Время» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты,

У С Т, А Н О В И л:

[Т.] М.В. обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом «Время» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты, в обоснование иска ссылаясь на то, что он работал в ООО «Торговый Дом «Время» с… г., ему начислена, но не выплачена заработная плата за период работы с … г. по … г. в сумме 160 000 руб.

На основании изложенного, просил суд с ООО «Торговый Дом «Время» в пользу [Т.] М.В. 160 000 руб. задолженность по заработной плате, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым соглашением от … г. [Т] М.В. работал в ООО «Торговый Дом «Время» в должности ревизора.

Работнику установлена оплата, которая производится по конечным результатам за фактически выполненную работу в размере 80 000 руб.

Судом также установлено, что с 11.07.2022 года по 11.09.2022 года работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 160 000 руб. Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом в судебное заседание своего представителя не направил, указанные в исковом заявлении доводы о наличии задолженности по заработной плате не опроверг.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период невыплаченной заработной платы с 11.07.2022 года по 11.09.2022 года.

- за период с 12.08.2022 года по 27.02.2023 года из расчета:

80 000 руб. х 8%: 1/150×38 = 1621, 33 руб.

80 000 руб. х 7, 5%: 1/150×162= 6480 руб.

Всего 8101, 33 руб.

- за период с 12.09.2022 года по 27.02.2023 года из расчета:

160 000 руб. х 8%: 1/150×7= 597, 33 руб.

160 000 руб. х 7, 5%: 1/150×162 =12960 руб.

Всего 13557, 33 руб.

Суммарно размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 21 658, 66 руб.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 4833, 17 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Т.] М. В. к ООО «Торговый Дом «Время» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Время» ИНН 9103000979, ОГРН 1 149 102 011 453 в пользу [Т.] М. В., … г. года рождения, место рождения <…> <…> паспорт № выдан <…> <…> … г. задолженность по заработной плате в сумме 160 000 руб. за период с … г. по … г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21658, 66 руб.

Взыскать с ООО Торговый Дом «Время» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4833, 17 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 03.03.2023 года.

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…