ООО "Торговый дом Мархлевка": Частичное удовлетворение иска о взыскании заработной платы и компенсаций.

Номер дела: 2−5057/2022 ~ М-3915/2022

Дата решения: 05.10.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [М.] [Ю.] [В.]

Ответчик: ООО «Торговый дом Мархлевка»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−5057/2022

уид 39rs0001−01−2022−005309−21

решение

Именем Российской Федерации

05 октября 2022 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи [П.] о.с.

при секретаре [О.] К.Е.,

с участием истца [М.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Ю.В. к ООО «Торговый дом Мархлевка» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[М.] Ю.В. обратилась в суд с данным иском, указав, что решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 12.03.2021 по делу № 2−582/2021 оставлены без удовлетворения ее исковые требования к ООО «Торговый дом Мархлевка» (далее — ООО «тдм») об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Определением Калининградского областного суда от 09.06.2021 решение Ленинградского суда г. Калининграда от 12.03.2021 отменено, принято новое решение, которым ее исковые требования удовлетворены частично. Так, определением суда установлен факт трудовых отношений между [М.] Ю.В. и ООО «ТДМ» в период с 03.12.2018 по 09.06.2021 в должности официанта. Также судом принято решение обязать ООО «ТДМ» внести в трудовую книжку [М.] Ю.В. запись о приеме на работу в ООО «ТДМ» с 03.12.2018 на должность официанта, увольнении из ООО «ТДМ» с 09.06.2021 по ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ. Суд определил, что ее заработная плата в спорный период составляла 17 000 руб. в месяц и взыскал с ООО «ТДМ» в пользу [М.] Ю.В. заработную плату за период с 01.04.2020 года по 30.09.2020 года в размере 102 000 руб. (17 000 руб. х 6 = 102 000 руб.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 336, 65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы. Вышеуказанное определение суда ООО «ТДМ» исполнил. Вместе с тем остался неразрешенным вопрос о выплате заработной платы за период с 01.10.2020 по 09.06.2021. Обращения к ООО «ТДМ» о выплате заработной платы за указанный период не возымели никаких ответных действий. Просит взыскать с ООО «ТДМ» задолженность по заработной плате в сумме 141 100 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 43 051, 54 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец [М.] Ю.В. требования поддержала, просит удовлетворить, пояснила по обстоятельствам дела.

Ответчик ООО «Торговый дом Мархлевка» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил письменное заиление, в котором с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплат согласился, просит о рассмотрении дела в его отсутствии.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежаще.

Выслушав истца [М.] Ю.В., исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 09.06.2021 решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 12.03.2021 отменено, принято новое решение, которым исковые требования [М.] Ю.В. удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между [М.] Ю.В. и ООО «Торговый Дом Мархлевка» в период с 3 декабря 2018 года по 09 июня 2021 года в должности официанта. Суд обязал ООО «Торговый Дом Мархлевка» внести в трудовую книжку [М.] Ю.В. запись о приеме на работу в ООО «Торговый Дом Мархлевка» с 3 декабря 2018 года на должность официанта, увольнении из ООО «Торговый Дом Мархлевка» с 09 июня 2021 года по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ. Взыскана с ООО «Торговый Дом Мархлевка» в пользу [М.] Ю.В. заработная плата за период с 01 апреля 2020 года по 30 сентября 2020 года в размере 102 000 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 2336, 65 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб. В остальной части исковые требования [М.] Ю.В. оставлены без удовлетворения.

Таким образом, судом установлено, что истец уволена с 09 июня 2021 г., при этом период с 01.10.2020 по 09.06.2021 ей не оплачен. Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составляет 141 100 руб. С данным расчетом ответчик согласился, своего расчета не предоставил.

Таким образом, с ООО «Торговый Дом Мархлевка» в пользу [М.] Ю.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.10.2020 по 09.06.2021 в сумме 141 100 руб.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку денежных выплат, представленный истцом [М.] Ю.В., судом проверен и принимается во внимание.

Таким образом, с ответчика ООО «Торговый Дом Мархлевка» в пользу [М.] Ю.В. подлежит взысканию компенсация за задержку денежных выплат в сумме 43 051, 54 руб. по состоянию на 08.08.2022.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерными действиями ответчика истцу [М.] Ю.В. причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости, длительности не выплаты истцу заработной платы и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Торговый Дом Мархлевка» в доход местного бюджета, составит 5183 руб., исходя из расчета: (184 151, 54 руб. — 100 000 руб.) х 2%+3200 руб. + 300 руб. (требования нематериального характера).

Руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] Ю.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый Дом Мархлевка» (ИНН 7715983545) в пользу [М.] Ю.В. (снилс №) заработную плату за период с 01 октября 2020 года по 09 июня 2021 года в размере 141 100 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43051, 54 руб., компенсацию морального вреда в сумме 8 000 руб.

В остальной части исковые требования [М.] Ю.В. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Торговый Дом Мархлевка» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» госпошлину в размере 5183 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2022.

Судья [П.] о.с.