ООО "Торговый дом МИЛЛАНД": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2061/2021 ~ М-1330/2021

Дата решения: 06.04.2021

Истец (заявитель): [К.] [С.] [С.]

Ответчик: ООО "Торговый дом милланд"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

2-№/21

50rs0№-58

заочное решение

Именем Российской Федерации

06 апреля 2021 года. г.Подольск м.о.

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего [Е.] Т.А.,

при секретаре судебного заседания [Ч.] Я.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «торговый ДОМ "милланд» о взыскании задолженности по заработной плате, -

установил:

фио1 обратилась в Подольский городской суд <адрес> с иском к ООО «торговый ДОМ "милланд» в котором просит взыскать с ООО «торговый ДОМ "милланд» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 548 100 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 работал в ООО «торговый ДОМ "милланд» с «25» января 2018 года в должности «менеджера по продажам» на условиях внешнего совместительства. Истец получал заработную плату (зафиксировано в трудовом договоре) в размере 130 000 (Сто тридцать тысяч) рублей в месяц и ежемесячную премию в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей. Однако на момент увольнения (дд.мм.гггг), ООО «торговый ДОМ "милланд» так и не выплатил за три последних месяца работы (февраль, март, апрель) 2020 года, поскольку вне судебного порядка ответчик задолженность по заработной плате не погасил, истец вынужден обратиться в суд с иском.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщил.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик – представитель ООО «торговый ДОМ "милланд» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщил.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интеренет-сайте Подольского городского суда М.О.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчиков, извещенных надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач Трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового Кодекса РФ).

Положения ч. 1 ст. 9 Трудового Кодекса РФ предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений; в соответствии со ст. ст. 57, 136 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а в силу ст. 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено что: ФИО1, в период с «25» января 2018 года по дд.мм.гггг, с работал в ООО «торговый ДОМ "милланд» в должности «менеджера по продажам», что подтверждается трудовым договором (Л.д. 14-15), приказом о приеме на работу (Л.д. 8), приказом о прекращении Трудового договора (Л.д. 7).

Согласно Трудового договора сторонами была определена заработная плата в размере 130 000 (Сто тридцать тысяч) рублей в месяц и ежемесячную премию в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей.

дд.мм.гггг трудовой договор между сторонами был расторгнут.

В нарушении действующего законодательства работодатель не выплачивал заработную плату за период с февраля 2020 года по апрель 2020 года.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку материалами дела подтверждено, что сумма задолженности работодателя по заработной плате составила 495900 рублей 00 коп., что подтверждается справкой ООО «торговый ДОМ "милланд» от дд.мм.гггг (Л.д. 20), суд полагает возможным взыскать с ООО «торговый ДОМ "милланд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 495900 рублей 00 коп.

Поскольку исковые требования истца частично удовлетворены, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 8159.00руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «торговый ДОМ "милланд» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «торговый ДОМ "милланд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 02.2020 года по 04.2020 года включительно в размере 495 900, 00 рублей.

Исковые требования ФИО1 к ООО «торговый ДОМ "милланд» о взыскании задолженности по заработной плате на сумму свыше 495900 рублей – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «торговый ДОМ "милланд» госпошлину в доход государства в сумме 8195 рубль 00 копеек.

Заочное решение суда может быть отменено по заявлению ответчика путем подачи соответствующего заявления в течении 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента принятии решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. [Е.]