ООО "Торговый Дом Премьер": Суд обязал работодателя выплатить задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0013−02−2022−003885−38

Номер дела ~ материала 02−4130/2022 ∼ М-1887/2022

Стороны Истец: Прокуратура ЗАО г. Москвы Ответчик: ООО «Торговый Дом Премьер»

Дата поступления 01.04.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 08.06.2022

Cудья [К.] А.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 08.06.2022  УИД 77rs0013−02−2022−003885−38 решениеименем Российской Федерации дата Кунцевский районный суд адрес в составе: судьи [К.] А.В. с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4130/22 по иску Прокурора адрес в интересах фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор адрес в интересах фио обратился в суд с иском к наименование организации, в котором просит признать бездействие наименование организации по исполнению требований Трудового законодательства по выплате заработной платы в размере сумма фио незаконными, взыскать невыплаченную заработную плату с компенсацией за задержку заработной платы в размере сумма, и компенсацию морального вреда в размере сумма. Иск мотивирован тем обстоятельством, что Прокуратурой округа проведена проверка наименование организации по обращению фио, содержащему доводы о нарушении работодателем трудовых прав в части порядка и сроков оплаты труда и по иным вопросам. В ходе проверки установлено, что дата между работником фио и работодателем наименование организации заключен трудовой договор № 161, согласно которому она принята на работу на должность менеджера по продажам. Согласно п.п. 4.1, 4.3 указанного Трудового договора заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа каждого месяца или накануне в случае, если на указанные числа выпадает выходной или нерабочий день. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту. Трудовые отношения наименование организации с работником прекращены дата на основании заявления работника. Согласно справке 2-НДФЛ за дата доход фио составил сумма. После вычета суммы налога в размере сумма, доход фио составил сумма. Согласно выпискам с расчетного счета наименование организации работодателем заработная плата не перечислялась. наименование организации Премьер≫ перед работником частично погашена задолженность по заработной плате в размере сумма и сумма Таким образом, ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере сумма По состоянию на дата работодателем окончательный расчет с работником не произведён, компенсация в соответствии ст. 236 ТК РФ указанному работнику не выплачена. Компенсация за задержку заработной платы, подлежащая выплате работнику за период с дата по дата, составляет сумма. Таким образом, в нарушение ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ наименование организации перед работником фио имеется задолженность по выплате заработной платы на общую сумму — сумма В судебное заседание представитель истца явился, иск поддержал по основаниям, изложенным в нем. В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил. В судебное заседание представитель третьего лица не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил. В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Суд, выслушав представителя истца, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)  — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы. Из материалов дела следует, что Прокуратурой округа проведена проверка наименование организации по обращению фио, содержащему доводы о нарушении работодателем трудовых прав в части порядка и сроков оплаты труда и по иным вопросам. В ходе проверки установлено, что дата между работником фио и работодателем наименование организации заключен трудовой договор № 161, согласно которому она принята на работу на должность менеджера по продажам. Согласно п.п. 4.1, 4.3 указанного Трудового договора заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа каждого месяца или накануне в случае, если на указанные числа выпадает выходной или нерабочий день. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту. Трудовые отношения наименование организации с работником прекращены дата на основании заявления работника. Согласно справке 2-НДФЛ за дата доход фио составил сумма. После вычета суммы налога в размере сумма, доход фио составил сумма. Согласно выпискам с расчетного счета наименование организации работодателем заработная плата не перечислялась. наименование организации Премьер≫ перед работником частично погашена задолженность по заработной плате в размере сумма и сумма Таким образом, ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере сумма Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, за период с дата по дата, составляет сумма. В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере сумма, моральный вред сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья