ООО Торгсервис 58,63,102(все зависит от региона): отзыв сотрудника
Уважаемый соискатель, если Вас пригласили работать в магазин светофор, подумайте несколько раз… не зависимо от региона, это просто политика компании, тебя просто бросят на произвол судьбы.директор магазина в этой конторе -это последний человек… отвечаешь абсалютно за все..за оформление документов на персонал, за рекламу, за ремонт оборудования.даже за программистов.т.к. программисты от компании работают только удаленно..ну может если в вашем городе есть специалист, то может быть (но не факт) что он к вам приедет… на такие площади очень маленький штат сотрудников (следственно и потери приличные)..если отпуск не отгуляли, заставляют написать фиктивно… а если будешь возмущаться, со скандалом пойдешь из организации. (такое ощущение, что трудовая инспекция им не помеха) выходных вообще забудьте такое слово… отпуск, если только улетите в другую страну, то тогда отдохните… останетесь дома, нет отпуска… уволился сотрудник, не можете найти, тоже ваши проблемы, на сайте объявлений от компании мало где размещают… вообще если вы готовы пойти то обязательно изучите ТК РФ наизусть, все законы наизусть… вы будете ответственны за всё..
-
✓ ПреимуществаНесмотря на критику, у компании есть и сильные стороны, которые нужно отметить. 1. Рыночная ниша. Компания работает в сфере банкротства физических лиц, где спрос остаётся стабильно высоким. Для профессионала это возможность развивать экспертизу в востребованном сегменте. 2. Удалённый формат. Полная удалёнка и официальное трудоустройство (пусть и с задержкой) — это комфортные условия для многих специалистов, позволяющие работать из любой точки. 3. Сильные филиалы. В сети есть несколько действительно профессиональных офисов с мощными командами, у которых можно перенять успешный опыт. Это говорит о том, что бизнес-модель может работать эффективно при правильной организации. 4. Потенциал для развития. Если системные проблемы в управлении и мотивации будут решены, у компании есть все шансы стать реальным лидером рынка. Хочется надеяться, что этот отзыв поможет руководству увидеть зоны роста и начать изменения. Далее →✗ НедостаткиС моей точки зрения как руководителя высшего звена, в компании есть ряд системных проблем, которые мешают ей реализовать свой потенциал. 1. Непрозрачный найм и условия. На собеседовании озвучивается одна сумма дохода, а в трудовом договоре, который присылают спустя полторы недели, фигурирует совсем другая. Отсутствие чёткого оффера с детализацией мотивации на старте вводит в заблуждение и не соответствует ожиданиям от серьёзной организации. 2. Текучка руководящих кадров. За полгода я стал уже четвёртым региональным менеджером. Это не личная статистика, а объективный показатель того, что процессы адаптации и ввода в должность для управленцев не работают. Причины расставания с предшественниками не анализируются, выводы не делаются. 3. Отсутствие инструментов. Ключевая проблема — это франчайзи-партнёры часто отказывают в доступе к своим CRM-системам, а УК (управляющая компания) не всегда может или не хочет решить этот вопрос. В итоге руководитель сети остаётся без реальных рычагов влияния на ключевые показатели, за которые с него же и спрашивают. 4. Завышенные и непоследовательные ожидания. При прописанном в договоре трёхмесячном испытательном сроке оценку эффективности работы могут сделать спустя две недели, не предоставив ни одного письменного документа. Это не позволяет сотруднику понять реальные критерии оценки и создаёт ощущение нестабильности. Далее →