ООО ТОСТО СПЕ: невыплата зарплаты

уид 31rs0016−01−2019−005524−91 Дело №2−4389/2019

решение

именем Российской Федерации

11 октября 2019 года город Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи: [Ш.] Т.Н.,

при секретаре: [П.] Л.В.,

с участием: истца [Х] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] [О.] [В] к ООО «тосто СПЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т, А Н О В И л:

дд.мм.гггг между ООО «тосто СПЕ» и [Х] О.В. заключен трудовой договор о дистанционной работе №, по которому последний принят на работу в должности директора по проекту на период с 01 декабря 2018 года по 31 июля 2019 года.

Решением Октябрьского районного суда г.Белгорода от 22 июля 2019 года с ООО «тосто СПЕ» в пользу [Х] О.В. взыскана задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май, июнь 2019 года в размере 1724 140 руб.

Дело инициировано иском [Х] О.В., который ссылался на то, что ООО «тосто СПЕ» не выплатило ему заработную плату за июль 2019 года, а также при расторжении Трудового договора 31 июля 2019 года не произвело выплату компенсации за неиспользованный отпуск, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июль 2019 года в размере 344 828 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 19 дней в размере 223 608 руб.

В судебном заседании [Х] О.В. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «тосто СПЕ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, данных об уважительности причин неявки и ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил.

В соответствие со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «тосто спе».

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между сторонами заключен трудовой договор о дистанционной работе №, по которому истец принят на работу в должности директора по проекту на период с 01 декабря 2018 года по 31 июля 2019 года. Согласно условиям Трудового договора заработная платы выплачивается [Х] в виде оклада в размере 344 828 руб. в месяц, не реже 2-х раз в месяц:15-го числа и в последний рабочий день месяца.

Решением Октябрьского районного суда г.Белгорода от 22 июля 2019 года с ООО «тосто СПЕ» в пользу [Х] О.В. взыскана задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май, июнь 2019 года в размере 1724 140 руб.

Исходя из требований ст. 61 ГПК РФ установленные указанным судебным решением обстоятельства обязательны для суда при рассмотрении настоящего спора, они не доказываются вновь и не подлежат оспариванию.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что ответчик также не выплатил заработную плату за июль 2019 года и при прекращении Трудового договора не осуществил выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку доказательств надлежащего исполнения требований ст.ст. 127, 140 ТК РФ в части выплаты задолженности по заработной плате за июль 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск либо о фактическом использовании истцом отпуска, следовательно, об отсутствии необходимости производства соответствующих компенсационных выплат, на день рассмотрения спора работодателем в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными.

Вместе с тем, размер заявленных к взысканию сумм суд полагает завышенными, не соответствующими требованиям закона.

Так, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере оклада, установленного трудовым договором, однако данные требования заявлены без учета того обстоятельства, что на сумму дохода в виде заработной платы подлежит начислению НДФЛ в размере 13%. Таким образом, с учетом применения НДФЛ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2019 года в размере 300000, 36 руб.

Необоснованна истцом и сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Как усматривается из п.6.7 Трудового договора работнику предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительность 28 календарных дней в году.

Исходя из фактического времени действия трудовых отношений между сторонами, количество дней отпуска пропорционально отработанному истцом времени составляет 18, 67, размер среднего дневного заработка истца составляет 11768, 87 руб., следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск равна 219724, 80 руб.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 8397, 25 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород».

Руководствуясь статьями 194 — 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск [Х] [О.] [В] к ООО «тосто СПЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «тосто СПЕ» в пользу [Х] [О.] [В.] задолженность по заработной плате за июль 2019 года в размере 300000, 36 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 219724, 80 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «тосто СПЕ» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в размере 8397, 25 руб.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья