ООО ТрайплФарм: Непрофессиональный подход на собеседовании
Позвонили из данной компании, позвали на собеседование. При этом видели, что у меня опыт работы только 2 года, и далее я 5 лет была в декретном отпуске. Я это еще раз подтвердила по телефону. Изначально было сказано, что ищут более опытного сотрудника. Но при этом всё же позвали. Приехала на собеседование в Логойск, оставив больного ребенка с родителями, потратив деньги на маршрутку. Очень многое рассказывали, провели подробную экскурсию, меня особо не спрашивали. В итоге отказали, ссылаясь на то, что им нужен более опытный сотрудник. Серьезно? Вы резюме читали? Я ничего там не скрывала! И по телефону ничего не скрывала! Зачем вы мне показываете все ваши комнаты, приборы и каждый шкаф открываете. И вытяжки, и что под вытяжками. И здесь у нас едят, здесь туалет. Бред. Делайте это, когда человек уже выйдет на работу. Зачем мне была эта информация.
Нет, я пишу не из-за обиды, что отказали, благо уже до них меня позвали туда, где и зп и условия те же. Обидно, что настолько неуважительно относятся к людям. Потратили моё время, своё время. Вроде взрослые серьезные люди, но с таким я сталкиваюсь в жизни впервые. Поэтому, если кто и решит туда поехать, может, мой отзыв чем-то поможет.
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →
