ООО "Транснефтегазпроект": отзыв сотрудника
Перед тем как устроиться в данную фирму обратите внимание на эти факты:
1)В данной фирме не предупреждают что рабочий день ненормированный, узнаешь об этом только в договоре. В связи с этим директор издает различные приказы, то работать до 8 вечера, то до 7 вечера. Оплата этих часов 1 к 1. И в выходные тоже выходят. Соответственно оплата такая же.
2)Договор делается долго — 2 недели в среднем. При сроке договора 6 месяцев (на столько они подписываются) 3 месяца! испытательный срок.
3)Зарплата серая. В договоре пишут 10 тысяч, а остальное премия. Размер премии не указан. Она 100% но зависит от того как дела в фирме — если хорошо то платят. Если не очень то приходит директор и говорит «переходим на сдельщину!»
4)Сам говорит об эффективности, но его эффективность очень слабенькая. Зарплату не повышает, сколько договорились на испытательном столько и будет.
5)Никаких нет допов: гибкий график- не не слышали, нужно учиться — может и не продлить договор, расширенного ДМС никогда не существовало (корпоративный фитнес, внутреннее обучение, стоматолог) ничего вобщем
6)Премий квартальных нет, 13х нет, застал только одну премию к Дню Нефтяника — 3000р.
7)Зарплата и без того небольшая платится за предыдущий месяц до 10го числа следущего. По факту 10го приходит. В договоре никакой инфы об этом нет. Вообще договор дибильный.
8)Молодые кадры не ценит, да вообще никакие не ценит, текучка приличная. За год уволилось 15 человек.
Вобщем идти туда стоит только на должность ГИПа (если верить слухам то заплата от 50 тыс) Но это не точно. Либо для опыта, наберется хотя бы год уходите в другое. У инженеров начинающих 15−20 тысяч, с опытом 30−40. Но это если платят оклад и премию. Из всех плюсов только то что находится в центре, и компы не старые.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (204 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (178 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2613 отзыва) →
Комментарии (2)
Гость
12.07.2021 13:08
Отличная, стабильная организация с профессиональной командой, проекты практически по всей стране. Зарплата до 10 числа, белая, без задержек. Тот кто хочет работать может заработать ооочень приличные деньги. Ну а тот кто приходит штаны протирать, как правило, сразу понимает, что ошибся дверью. Можно многому научиться. Руководство адекватное.
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
Гость
23.07.2021 11:08
В предыдущем посте описаны только минусы (вероятно недовольный сотрудник увольнялся), да, с некоторыми пунктами согласен, однако в данной организации есть и положительные моменты:
1)на данный момент коллектив небольшой, но очень дружный, уютная, добрая атмосфера;
2)отсутствие казарменного режима (не требуется писать каждый раз объяснительные когда задерживаешься минут на 5);
3)начальство всегда войдет в положение и даст отгул, если Вам срочно нужно уйти по делам(но естественно если это не прям на постоянной основе);
5)на работу принимают молодых специалистов без опыта, всему учат. Правда в начале работа может показаться скучноватой, так как ответственных дел сразу не доверят, но если увидят, что работник толковый, то постепенно начнут давать более ответственные и интересные задания);
4)если Вы хороший специалист или стремитесь им стать (как говорится глаза горят), то есть возможности карьерного роста, ну а если посредственный, то такие как правила долго не задерживаются;
5)очень разнообразные проекты, правда для кого-то это скорее минус. Если вы привыкли делать одни и также задачи изо дня в день, из года в год, то это работа не для Вас. А если любите разнообразную работу, причем некоторые объекты требуют неординарного подхода, не боитесь трудностей и готовы проектировать несколько объектов одновременно, то это прям работа Вашей мечты)))
6)Все корпоративы оплачивает начальство (а их минимум 5 в год), причем это не просто собраться в офисе и заказать еду, а это выезды на шашлыки, походы в рестораны, игра в пейнтбол, боулинг и т.д).
7)за положительное заключение экспертизы полается премия (чем большей ответственности у тебя в этом проекте, тем больше премия).
8)з/п ни разу не задерживали, всегда до 10-го числа.
9)объектов много, без дела не сидим.
В общем принцип работы, как и везде горишь за свое дело и много работаешь, з/п будет достойная.