ООО ТРАНСПРОЕКТИНДУСТРИЯ: Урезание зарплаты и понижение должности
Учредитель компании — общество с ограниченной ответственностью «корпорация Р-индустрия». Занимается проектированием и деятельностью в области архитектуры, связанной со зданиями и сооружениями. В основном работает с ОАО «ржд». В компанию попал случайно, по переводу из конторы ООО «М-проект». Был устроен на полный оклад официально. При переводе в ООО ТПИ обещали всё оставить без изменений, офис тот же, оклад тот же и должность та же. В итоге понизили в должности, урезали з/п на 10 000 руб. Оклад стал 50% белый (по договору), 50% премия. При увольнении премию не выплатили. Сказали, у вас в договоре какая сумма написана, из той вам расчет и сделали. Проработал в этой организации проектировщиком сетей 10 месяцев. Контора душная, кидает людей на премию при увольнении, причем всех. Работа в основном разбирать старые проекты, ничего нового не проектируют. Переливают из пустого в порожнее. Никому не советую.
- 👉 Работа в ТРАНСПРОЕКТИНДУСТРИЯ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ТРАНСПРОЕКТИНДУСТРИЯ проектировщиком сетей? →
- 👉 Отзывы о работе проектировщиком сетей в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36163 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗ/п платят вовремя. Далее →✗ НедостаткиКомпания входит в корпорацию Р-Индустрия. Проработал проектировщиком сетей в ТПИ 10 месяцев. Работа в основном со старыми проектами, которые когда-то прошли экспертизу. Всё время разгребаешь чужой мусор. 60% белая, 40% черная. При увольнении кидают на премию. Никому не платят черную часть. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
