ООО "ТРАСНПАРЕНТ ДИЛ": невыплата зарплаты
уид 74rs0013-01-2023-001086-40
Дело № 2-957/2023
решение
именем Российской Федерации
«28» августа 2023 года г. Верхнеуральск
Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего [Ш.] К.В.,
при секретаре [Г.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление [Б.] Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «транспарент ДИЛ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
[Б.] Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «транспарент ДИЛ», с учетом уточненных требований, о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2023 года по дд.мм.гггг в размере 87653, 16 руб., взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 87653, 16 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3681, 43 руб. и с дд.мм.гггг по день фактической выплаты заработной платы в размере 87653, 16 руб. исходя из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указала, что 11 октября 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу на должность аналитика. Трудовой договор был заключен на срок с 11 октября 2022 года по 10 октября 2023 года. В соответствии с пунктом 2.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 45978 рублей в месяц. На основании заявления работника от 10 марта 2023 года трудовой договор был расторгнут с 24 марта 2023 года по инициативе работника. На день расторжения Трудового договора заработная плата истцу ответчиком не выплачена. Незаконные действия и бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, поскольку истица переживала по проводу неполученной заработной платы, более 6 месяцев она находилась в финансовом затруднении.
В судебном заседании истец [Б.] Т.В. и её представитель [Ю.] А.А. уточненные исковые требования поддержали, пояснив суду, что после увольнения ответчиком выплачена заработная плата в сумме 9739, 24 руб., оставшаяся задолженность – 87653, 16 рублей.
Представитель ответчика ООО «транспарент ДИЛ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В возражениях по существу иска ответчик указал, что по состоянию на дд.мм.гггг задолженность по невыплаченной заработной плате перед [Б.] Т.В. составляет 87353, 16 руб., в связи с чем, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 5902, 45 рублей. Ответчик просит снизить размер компенсации морального вреда до 2000 рублей (л.д. 63-67).
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, исходя из содержания указанных правовых норм в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ООО «транспорент ДИЛ» и [Б.] Т.В. был заключен трудовой договор №, на основании которого [Б.] Т.В. принята на должность Аналитик (п. 1.1). Работнику устанавливается дистанционный формат работы, место выполнения трудовых обязанностей: <адрес> (п.1.5). Трудовой договор заключен на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (п.2.1) (л.д. 12-20).
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 45978 рублей в месяц, который подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковые будут введены в дальнейшем (л.д. 16).
Согласно п. 5.5 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка.
Согласно п. 5.6 Трудового договора заработная плата и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивается Работнику путем перевода на счет, открытый для Работника с его согласия в уполномоченном банке, находящемся на территории РФ. Выплаты осуществляются в дни, установленные Работодателем.
В соответствии с п. 5.7 Трудового договора в случае расторжения настоящего Договора по соглашению сторон Работодатель обязан выплатить Работнику не полученную Работником заработную плату на дату расторжения Договора, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации (л.д. 17).
Заявлением от дд.мм.гггг [Б.] Т.В. просила уволить её по собственному желанию с дд.мм.гггг (л.д. 25).
На основании приказа № от дд.мм.гггг Трудовой договор с [Б.] Т.В. прекращен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (л.д. 26).
Записью в трудовой книжке [Б.] Т.В. подтверждается период её работы в ООО «транспарент ДИЛ» в должности Аналитик с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д. 52-54).
После расторжения Трудового договора заработная плата Работодателем Работнику не выплачена.
Согласно расчетным листкам за январь-март 2023 года задолженность по заработной плате перед [Б.] Т.В. составила 97392, 40 рублей (л.д. 36).
Согласно уточненным сведениям о размере задолженности, предоставленным в материалы дела ответчиком дд.мм.гггг, задолженность по невыплаченной заработной плате [Б.] Т.В. составляет 87353, 16 рублей. При этом ответчик указал в расчетном листке за июнь 2023 г. о выплате истцу 300, 00 рублей (л.д. 64-65).
Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами подтвержден факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Ответчик не отрицает того, что имеется задолженность перед истцом по начисленной но не выплаченной заработной плате в сумме 87353, 16 рублей.
Истец настаивает на том, что сумма задолженности составляет 87653, 16 рублей.
Как указано выше, именно работодатель обязан доказать факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении.
Ответчик не представил суду письменных доказательств, свидетельствующих о выплате работнику 300 рублей.
При указанных обстоятельствах, суд находит, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 87653, 16 рублей.
Поскольку ответчик не выплатил в установленный срок заработную плату, постольку он обязан выплатить проценты (компенсацию), предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса РФ, за задержку выплаты заработной платы.
Денежная компенсация за задержку выплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 3681, 43 рублей (Расчет: 87653, 16 х 1/150 х 85 дн. = 3681, 43).
Указанные проценты (компенсация) подлежат начислению ответчику до полной выплаты истцу задолженности заработной платы.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Верховный Суд Российской Федерации в п.63 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчик не исполнил обязанности по выплате заработной платы истцу до настоящего времени. На неоднократные просьбы истца выплатить заработную плату ответчик не реагировал, тем самым, причиняя истцу моральные и нравственные страдания. [Б.] Т.В. на протяжении пяти месяцев находится без средств существования. Сумма задолженности по заработной плате является существенной. Доводы ответчика о тяжелом финансовом положении допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены, поэтому суд относится к ним критически.
При указанных обстоятельствах, суд находит разумной и справедливой требуемую истцом денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Таким образом, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению полностью.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что истец по данной категории споров освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме 3540, 04 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
решил:
Исковые требования [Б.] Т.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «транспарент ДИЛ» (инн/кпп 9719020732/771901001, ОГРН 1217700563365) в пользу [Б.] Т.В., дд.мм.гггг года рождения, уроженки <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации 75 17 №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>) невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 87653 рубля 16 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3681 рубль 43 копейки.
Взыскать с ООО «транспарент ДИЛ» в пользу [Б.] Т.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 87653 рубля 16 копеек, начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Взыскать с ООО «транспарент ДИЛ» в пользу [Б.] Т.В. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «транспарент ДИЛ» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 3540 рублей 04 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Верхнеуральский районный суд.
Председательствующий К.В. [Ш.]
Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.
Полезный отзыв?
(1)
