ооо трестсвязь: отзыв сотрудника

Оговорюсь сразу. Устраивать собеседования умею, а вот быть интервьюируемым опыта имел не много.

Пригласили на собеседование. Но первый же вопрос: «Расскажите о себе» — немного ввел меня в ступор. Вы же в объявлении сами писали: «Нас не интересует, что у тебя в резюме», «Нам не требуется твой опыт — нужно твое желание, потому что мы научим» — ну, а что тогда собственно вам рассказывать? Ну хоть спросите, что именно вам надо, что вас интересует? Какой я пунктуальный, стрессоустойчивый, коммуникабельный и вообще, какой я супер молодец — дудар, рыхляр, песняр и на трубе игрец? Так соискатели они все такие и среди них других нет и не бывает. А оды, в похвалу себя любимого, можно тоннами выдавать. Я то знаю — всю свою сознательную жизнь работал с людьми и сам нанимал людей в свое время. Т.к. вопросы отсутствовали от слова «совсем», описал свой опыт в общих чертах и что работал с людьми, опустив правда опыт руководительства, ибо шел не на руководящую должность.

Далее:

Вас попытаются расшевелить на эмоции: Вам дадут взглянуть на бумагу с т.н. «мотивационным планом». На которой разрисованы серьезные и не очень цифры в долларом эквиваленте (это серьезная ошибка, такое лучше писать в у.е или в бел. руб). Скорее все для дого, чтобы разбудить в вас жадность, а поддавшись ей вы почувствуйте себя без пяти минут миллионером. Очень хорош подобный шаг, но срабатывает в основном на не совсем еще умной и необстрелянной жизнью молодежи. Есть правило: Если вам бьют на эмоции, давят на жалость, гордость, жадность — это на 100% значит, что вас хотят обмануть или вами воспользоваться!

Далее условия:

Пол года вы сначала работаете по договору подряда, т.е по закону вам не положены социальные гарантии. Вам не предусмотрено право на оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск в случае работы во вредных условиях (офисы в цокольных этажах как правило загрязнены повышенным фоном радиации), отпуск по уходу за ребенком, оплата больничных листов и так далее. Почему так? Скорее всего потому, что более чем на пол года сотрудники у них не задерживаются.

На вопрос об больничных и отпусках, получил весьма витиеватый и уклончивый ответ, примерно в следующем стиле: «У нас так много-много зарабатывают, что все-все-все стараются не болеть и более чем на неделю или две в отпуск стараются не уходить. Но вполне допускается отлежаться денька два-три от силы, за свой счет». А оплачиваются больничные и отпуска или не оплачиваются — ответ так и не был получен. Короче, комрады и комрадессы, запретите себе и своим детям болеть, забудьте о полноценном отпуске в Турциях и Гишпаниях с Черногории и смело идите добывать миллионы.

Ну, а по итогу: «Если вы нам подойдете, то мы вам позвоним…».

Выводы:

Всевозможные мелкие плюшки — обещают, не исключены.

Хороший коллектив — возможно.

Дружный коллектив — не уверен.

Хорошее начальство — не видел, не показали и не общался, не уверен.

 Соц. гарантии — их нет. Отсюда можно сделать вывод о начальстве.

Текучка кадров — на 80% уверен, что присутствует и не маленькая.

Чистота и экология — офис чистый, ремонт сносный, цокольный этаж со всеми вытекающими цокольными болезнями. А именно: частая сырость, повышенный фон радиации (как 3−5 раз за год сделать флюорографию), плохо проветриваемые помещения.

Ну, комрады и комрадессы — думайте сами, решайте сами — иметь или не иметь. Но я бы подумал хорошенько.

P.S. В свое время фотостудия не долго продержалась и выехала из этого помещения.