ООО "Трикотаж+": невыплата зарплаты
заочное решение
Именем Российской Федерации
13 сентября 2022 года город Усолье-Сибирское
Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре [Е.] В.В., с участием прокурора Щеголевой К.К., истца [М.] Н.В., представителя третьего лица [Г.] Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №38rs0024-01-2022-003439-72 (2-2334/2022) по иску прокурора г.Усолье-Сибирское в защиту интересов [М.] Нины [В] к ООО «Трикотаж+» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, об обязании перечислить обязательные взносы по фонду оплаты труда,
установил:
В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению [М.] Н.В. по факту нарушения ее трудовых прав ООО «Трикотаж+». В ходе проверки установлено, что [М.] Н.В. с дд.мм.гггг осуществляла трудовую деятельность в ООО «Трикотаж+» в должности менеджера оптовых продаж. Трудовые отношения между ООО «Трикотаж+» и [М.] Н.В. надлежащим образом не оформлены, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Вместе с тем, истец полагала, что трудовые отношения с ней оформлены, поскольку предоставляла все необходимые документы.
дд.мм.гггг истец фактически была допущена к осуществлению трудовых отношений. Рабочее место находилось в административном здании ООО «Трикотаж+» по адресу: <адрес>. График рабочего времени составлял понедельник –пятница с 8:30 до 18:00, в субботу рабочий день составлял с 09:00 до 16:00. Заработная плата истца рассчитывалась исходя из полученной выручки ООО «Трикотаж+» и составлял 2%.
За апрель 2022 заработная плата [М.] Н.В. выплачена не была, должна была составить <данные изъяты> рублей (выручка за апрель <данные изъяты>)
Кроме того, с марта 2016 по май 2022 истцу [М.] Н.В. отпуск не предоставлялся, денежная компенсация не выплачивалась.
дд.мм.гггг [М.] Н.В. прекратила трудовую деятельность в ООО «Трикотаж+», в связи с произошедшим конфликтом.
Сложившиеся между [М.] Н.В. и ООО «Трикотаж+» отношения является основанием для заключения Трудового договора, внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу и выплаты причитающейся заработной платы за отработанный период. Кроме того, [М.] Н.В. положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. Поскольку, [М.] Н.В. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, положена компенсация за неиспользованные отпуска.
Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, волнении, испытывании стресса, которые оцениваются в <данные изъяты>0 рублей.
Просит установить факт трудовых отношений между [М.] Н.В. и ООО «Трикотаж+» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности менеджера оптовых продаж; обязать ООО «Трикотаж+» внести запись в трудовую книжку и электронную трудовую книжку [М.] Н.В. о принятии на работу в должности менеджера оптовых продаж с дд.мм.гггг, об увольнении с дд.мм.гггг по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; взыскать с ООО «Трикотаж+» в пользу [М.] Н.В. неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «»Трикотаж+» в пользу [М.] Н.В. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «Трикотаж+» в пользу [М.] Н.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2016 по 2022 в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «Трикотаж+» в пользу [М.] Н.В. компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Трикотаж+» начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении [М.] Н.В. за период работы с дд.мм.гггг в соответствии с требованиямизаконодательства; обязать ООО «Трикотаж+» предоставить в Пенсионный фонд РФ по <адрес> для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о работе [М.] н.в.
В судебном заседании истец [М.] Н.В. настаивала на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ООО «Трикотаж+» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, по адресу регистрации юридического лица (л.д.47), конверт вернулся по истечению срока хранения, в связи с чем, руководствуясь п.1, ч.2 ст.117, ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Представитель третьего лица Иркутского регионального отделения социального страхования РФ ф.и.о4, действующая на основании доверенности от дд.мм.гггг (данные изъяты), сроком по дд.мм.гггг (л.д.64-65), в судебном заседании полагалась на усмотрение суда, представила письменный отзыв (л.д.50-51).
Представитель третьего лица ГУ [О.] [П.] фонда РФ по <адрес> в судебное заседание не явились, направили отзыв на исковое заявление, в котором просят рассмотреть дело в отсутствие представителя, по заявленных исковым требованиям полагаются на усмотрение суда (л.д.36-37).
Представитель третьего лица МИФНС России по <адрес> (данные изъяты) в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, что в силу ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела по существу (л.д.43).
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК рф).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК рф).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Судом установлено, что истец [М.] Н.В. обратилась в прокуратуру по факту нарушения ее трудовых прав ООО «Трикотаж+» (л.д.14).
Из объяснения [М.] Н.В. следует, что с дд.мм.гггг осуществляла трудовую деятельность в ООО «Трикотаж+» в должности менеджера оптовых продаж. Трудовые отношения между ООО «Трикотаж+» и [М.] Н.В. надлежащим образом не оформлены, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Вместе с тем, истец полагала, что трудовые отношения с ней оформлены, поскольку предоставляла все необходимые документы. дд.мм.гггг истец фактически была допущена к осуществлению трудовых отношений. Рабочее место находилось в административном здании ООО «Трикотаж+» по адресу: <адрес>. График рабочего времени составлял понедельник –пятница с 8:30 до 18:00, в субботу рабочий день составлял с 09:00 до 16:00. Заработная плата истца рассчитывалась исходя из полученной выручки ООО «Трикотаж+» и составлял 2%. Выплачивалась заработная плата 2 раза в месяц: 30 число месяца- аванс, 15 число следующее за расчетным- заработная плата. Выплата заработной платы производилась в кассе организации, где [М.] Н.В. подписывались кассовые ордера. За апрель 2022 заработная плата [М.] Н.В. выплачена не была (л.д.15-17)
Из объяснения ф.и.о5 следует, что [М.] Н.В. знает с октября 2020 года, познакомились, когда работали в ООО «Трикотаж+». [М] Н.В. работала в должности менеджера по оптовым продажам (л.д.21-22).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг ООО «Трикотаж+» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является торговля розничная текстильными изделиями в специализированных магазинах (л.д.26-30).
Из ответа ООО «Трикотаж+» от дд.мм.гггг [М.] Н.В. не работает в ООО «Трикотаж+» (л.д.20).
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов [П.] фонда РФ застрахованного лица за периоды до дд.мм.гггг, [М.] Н.В. осуществляла трудовую деятельность в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ООО «Вектор-М», с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ООО «Региональная сеть детских товаров», с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ООО «Янтарь», с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [К.] Е.В. (л.д.38) Сведений о трудовой деятельности за период с 2016 по 2022 в ООО «Трикотаж+» отсутствуют.
Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица [М.] Н.В. по состоянию на дд.мм.гггг отсутствуют сведения о начислении ООО «Трикотаж+» страховых взносов на страховую пенсию (л.д. 39-40).
ооо «Трикотаж+» состоит на учете в качестве страхователя в филиале (данные изъяты) регионального отделения Фонда социального страхования РФ, согласно расчета по начисленным уплаченным страховым взносам по обязательствам социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также расходам на выплату страхового обеспечения за отчетный период дд.мм.гггг год, численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения -1, среднесписочная численность работников -1 (л.д.52-55). Аналогичные сведения за отчетный период дд.мм.гггг год (л.д.56-59).
За отчетный период 12 месяцев 2021 года средняя численность работников составила 3 (л.д.60-63).
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между [М.] Н.В. и ООО «Трикотаж+» с дд.мм.гггг (с учетом даты увольнения с последнего места работы) по дд.мм.гггг в должности менеджера по оптовым продажам нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Разрешая требование истца об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, суд пришел к выводу.
Согласно Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом, заявленное требование о внесении записи о приеме и увольнении подлежит удовлетворению, поскольку обязанность по правильному ведению трудовых книжек законодателем возложена на работодателя, который в рамках рассматриваемого спора надлежащим образом ее не исполнил.
Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;
В силу положений ст. 131 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Согласно ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. ст. 56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств в обоснование требований не представил, доводы истца не опровергнул.
Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд пришел к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25673, 96 рублей, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период в вышеуказанном размере в материалы дела ответчиком представлено не было, в то время, как бремя доказывания надлежащего исполнения обязанностей по выплате заработной платы лежит на работодателе, которое им проигнорировано.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании указанной нормы права с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере в пределах заявленных исковых требований в размере 25673, 96 рублей, из расчета (Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты:
Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб.Период Ставка, % Дней Компенсация, ? дд.мм.гггг - дд.мм.гггг 17 4 116, 39 дд.мм.гггг - дд.мм.гггг 14 23 551, 13 дд.мм.гггг - дд.мм.гггг 11 18 338, 90 дд.мм.гггг – дд.мм.гггг 9, 5 41 666, 67 дд.мм.гггг – дд.мм.гггг 8 15 205, 39 <данные изъяты>Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим:
В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из ст. 115 Трудового Кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> руб., исходя из расчета: <данные изъяты> руб. (среднедневной заработок) * 216 дней (количество дней неиспользованного отпуска с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг).
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 36 дн.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 36 дн.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 36 дн.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 36 дн.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 36 дн.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 36 дн.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. Ответчиком допущены нарушения трудовых прав [М.] Н.В., что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, индивидуальные особенности истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (ст. ст. 151, 1099, 1101 ГК рф).
Поскольку установлен факт трудовых отношений между [М.] Н.В. и ООО «Трикотаж+» в период с 18.04.2016 по 04.05.2022, в силу ст. 22 ТК РФ, главы 34 части второй Налогового кодекса РФ ответчик обязан перечислить с заработной платы [М.] Н.В. НДФЛ, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за отработанный период.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб., в соответствии с требованиями п.3 ч.1 ст. 333.19 НК рф.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск прокурора г.Усолье-Сибирское удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [М.] [Н.] [В.] (паспорт <данные изъяты>) и ООО «Трикотаж+» (ИНН <данные изъяты>) в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности менеджера оптовых продаж.
Обязать ООО «Трикотаж+» внести в трудовую книжку [М.] Нины [В.] записи о приеме истца на работу в должности менеджера оптовых продаж с дд.мм.гггг и увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (собственное желание) дд.мм.гггг.
Взыскать с ООО «Трикотаж+» в пользу [М.] Нины [В.] задолженность по заработной плате в размере 25673, 96 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1878, 48 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155202, 48 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты [М.] [Н.] [В.] заработной платы в размере 25673, 96 руб. подлежит немедленному исполнению.
Обязать ООО «Трикотаж+» перечислить с заработной платы [М.] Нины [В.] налог на доходы физических лиц, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за отработанный период с 18.04.2016 по 04.05.2022.
В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части платы [М.] Нины [В.] заработной платы в размере 25673, 96 рублей подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Трикотаж+» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 5155, 10 рублей.
Ответчик вправе подать в Усольский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Судья [Б.] е.а.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Усолье-сибирском (1 отзыв) →
Работа в Усолье-сибирском (29 отзывов) →