ООО "ТТ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−5721/2021 ~ М-3429/2021

Дата решения: 29.11.2021

Истец (заявитель): Прокуратура Ленинского района г.Новосибирска в интересах [С.] Андрея [Ю.] [С.] Андрей [Ю.]

Ответчик: ООО «ТТ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−5721/2021

решение

Именем Российской Федерации

29 ноября 2021 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи [В.] Л.В.,

при помощнике [Г.] е.в..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ТТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнений, просил взыскать с ООО «ТТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март и апрель 2020 года в сумме 36 000 рублей.

В обосновании своих требований, истец указал, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТТ» в должности газоэлектросварщика, с дд.мм.гггг ФИО1 переведен на должность бригадира. дд.мм.гггг трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию). Период трудовой деятельности подтверждается записью в трудовой книжке фио1

В ходе проведенной проверки директор ООО «ТТ» ФИО3 не предоставил документы, подтверждающие начисление и выплату ФИО1 заработной платы за указанный период, пояснил дд.мм.гггг, что документы не были переданы при смене исполнительного органа юридического лица.

Согласно справкам 2- НДФЛ, представленной Межрайонной ИФНС № по НСО дд.мм.гггг за 2019 и 2020 год, ООО «ТТ» начисляло заработную плату ФИО1 в размере 18 000 рублей. С учетом изложенного, размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 за март и апрель 2020 года составляет 36 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 поддержала заявленные требования по изложенным в иске доводам.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, указал, что материальному истцу выплачивалась заработная плата в размере 18 000 рублей, однако документы, подтверждающие начисление и выплату ФИО1 заработной платы за указанный период не может представить, так как документы не были переданы при смене исполнительного органа юридического лица.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению деда по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Главой 47 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Судом установлено, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТТ» в должности газоэлектросварщика, с дд.мм.гггг ФИО1 переведен на должность бригадира. дд.мм.гггг трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию). Период трудовой деятельности подтверждается записью в трудовой книжке фио1

Согласно справкам 2- НДФЛ, представленной Межрайонной ИФНС № по НСО дд.мм.гггг за 2019 и 2020 год, ООО «ТТ» начисляло заработную плату ФИО1 в размере 18 000 рублей. Иной размер заработной платы не доказан

Согласно расчета, представленного самим ФИО1, за март и апрель 2020 года, он получил от работодателя 30 000 рублей (л.д. 6).

В связи с чем, суд, руководствуясь информацией из справкам 2- НДФЛ, представленной Межрайонной ИФНС № по НСО о размере заработной платы в 18 000 рублей в месяц, полагает, что ответчик не доплатил истцу 6000 рублей (18000+18000−30 000), которые и подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в размере 400 рублей.

руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ТТ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере 6 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дд.мм.гггг.

Судья/подпись/ [Л.]

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2−5721/2021 Ленинского районного суда г. Новосибирска.