ООО "Турпрайскорп": невыплата зарплаты
уид 50rs0025-01-2022-001184-82
Дело № 2-351/23
Именем Российской Федерации
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
г. Лыткарино Московской области 16 мая 2023 года
Мотивированное решение составлено 17.05.2023г.
Лыткаринский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи О.А. [А.] при секретаре Е.О. [Л.]
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] [А.] [А] к ООО «Турпрайскорп» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,
с участием [И.] А.А.,
У С Т А Н О В И л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, указывая, что [И.] А.А. в период с 24.07.2017г. по 06.10.2022г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Турпрайскорп» в должности старшего менеджера офиса продаж по переводу.
[И.] А.А. указывает, что в день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет заработной платы.
Претензия истца о выплате задолженности по заработной плате оставлена без ответа.
Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит: взыскать с ООО «Турпрайскорп» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 59091, 88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82414, 88 руб., неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы с 07.10.2022г. по 28.11.2022г. в размере 3749, 93 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Истец в судебное заседание явилась, представила расчет, просила удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени слушаний надлежащим образом.
Представитель ГИТ по МО не явился, о слушании дела извещен.
В соответствии с определением суда дело слушается в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках Трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Установлено, что [И.] А.А. в период с 24.07.2017г. по 06.10.2022г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Турпрайскорп» в должности старшего менеджера офиса продаж по переводу.
06.10.2022г. трудовой договор с [И.] А.А. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), расчет не произведен.
Наличие задолженности по выплатам при увольнении, расчет, а также заявленные ко взысканию суммы, ответчик не оспаривал, возражений не представил.
Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 59091, 88 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 82414, 88 руб., неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы с 07.10.2022г. по 28.11.2022г. в размере 3749, 93 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, учитывая, что обстоятельства нарушения трудовых прав истца нашли свое подтверждение, причиненный моральный вред подлежит компенсации в размере 30000 руб., который определен судом с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, принципа разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,
Р Е Ш И л:
Иск [И.] [А.] [А] к ООО «Турпрайскорп» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Турпрайскорп» в пользу [И.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 59091, 88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82414, 88 руб., неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы с 07.10.2022г. по 28.11.2022г. в размере 3749, 93 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.А. [А.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Лыткарино (24 отзыва) →