ООО "Тюбинг Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−541/2021 (2−3929/2020;) ~ М-3648/2020

Дата решения: 19.01.2021

Истец (заявитель): [А.] [Д.] [В.]

Ответчик: ООО «Тюбинг Сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−541/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

19 января 2021 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи [С.] Н.П.,

при секретаре [К.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] [Д.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Тюбинг Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[А.] Д.В. обратился в суд к ООО «Тюбинг Сервис» с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального указав в иске, что работал в ООО «Тюбинг Сервис» на основании Трудового договора <номер>-тд с 15 апреля 2018 года по 31 мая 2018 года в должности мастера КРС, с 01 июня 2018 года по 03 декабря 2018 года в должности начальника участка, с 04 декабря 2018 года в должности руководителя ГНКТ. Работа осуществлялась вахтовым методом в обособленном подразделении <адрес>, участок <номер> «Усинск». 15 октября 2020 года трудовой договор был расторгнут на основании соглашения о расторжении Трудового договора по взаимному согласию в соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно расчетному листу за сентябрь 2020 года задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 145 124, 56 руб., за октябрь 2020 года — 520 115, 38 руб. До настоящего времени указанные суммы ответчиком не выплачены. В связи с чем, просил суд взыскать с ООО «Тюбинг Сервис», ОГРН 1105042003351, ИНН 5042113855, в пользу [А.] Д.В. задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 145 124, 56 руб., за октябрь 2020 года компенсацию за отпуск, компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 520 115, 38 руб., проценты за несвоевременную выплату в размере 10 777, 84 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обратив решение суда к немедленному исполнению.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суду представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании представитель истца [Ч.] О.С. в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело без ее участия. Заявленные требования поддержала, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Тюбинг Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина не явки суду не известна.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дела в порядке заочного судопроизводства в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Трудовой кодекс Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что <дата> между ООО «Тюбинг Сервис» (работодателем) и [А.] Д.В. (работником) заключен бессрочный трудовой договор <номер>-тд, по условиям которого [А.] Д.В. был принят на работу, на должность мастера КРС, в период с 15 апреля 2018 года по 31 мая 2018 года, [А.] Д.В. работал в указанной должности.

В период с 01 июня 2018 года по 03 декабря 2018 года [А.] Д.В. работал в должности начальника участка, с 04 декабря 2018 года в должности руководителя ГНКТ, что подтверждается справкой от 15 октября 2020 года.

В соответствии с пунктом 1.1 Трудового договора местом работы [А.] Д.В., определено обособленное подразделение <адрес>, участок <номер> «Усинск».

Согласно пункту 1.3 Трудового договора работа осуществлялась вахтовым методом.

Пунктами 2.1 и 2.2 Трудового договора определено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, датой начала работы [А.] Д.В. по трудовому договору является 15 апреля 2018 года.

Согласно пунктам 6.1 и 6.2 Трудового договора при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период установлен продолжительностью в один год, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

В соответствии с пунктом 6.5 Трудового договора [А.] Д.В. установлен вахтовый метод выполнения работ продолжительностью 30 дней.

Пунктами 5.1, 5.2, 5.3 и 5.4 Трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей [А.] Д.В. выплачивается заработная плата, включающая в себе — тарифную ставку в размере 256 руб. за 1 час работы по графику. Районный коэффициент к заработной плате в размере — 1, 5 за работу в районах Крайнего Севера. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, процентная надбавка к часовой тарифной ставке за вредные условия труда 1 степени 3 класса (подкласс 3.1) — в размере 4%.

Пунктом 5.5 Трудового договора установлено, что за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения пункта сбора до места выполнения работы и обратно, включая задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы согласно статье 302 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 700 руб.

Пунктом 5.6 Трудового договора предусмотрено, что по результатам работы и по решению работодателя работнику помимо должностного оклада может выплачиваться стимулирующая надбавка не превышающая 42, 5% тарифной ставки (оклада). Порядок выплаты премиального вознаграждения установлен соответствующим Положением.

Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц 20 и 5 число текущего (расчетного) месяца (пункт 5.7 Трудового договора).

Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится из расчета среднего заработка в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации (пункт 5.9 Трудового договора).

На основании соглашения о расторжении Трудового договора от <дата> по взаимному согласию, в соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор <номер>-тд от <дата> расторгнут, что подтверждается трудовой книжкой серии АТ — VI <номер>.

Согласно пункту 2 Соглашения о расторжении Трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере 151 000 руб.

Пунктом 6 Соглашения предусмотрено, что в последний день работы работника — работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.

В судебном заседании установлено, что полный расчет при увольнении с [А.] Д.В. произведен не был.

В связи с тем, что работодатель фактически находится в <адрес>, а истец проживает в <адрес>, на электронный адрес истца работодателем отправлены документы: копия Трудового договора, соглашение о его расторжении, расчетный листок и справки.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.

Согласно расчетным листкам за сентябрь 2020 год истцу начислено 165 241, 65 руб., удержано 20 117, 00 руб., к выплате определено 145 124, 56 руб.

За октябрь 2020 года [А.] Д.В. начислено 575 270, 38 руб., из которых основной отпуск (в количестве 15 дней) — 111 650, 10 руб., компенсация за 20 дней отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера — 148 866, 80 руб., компенсация за 22 дня основного отпуска — 163 753, 48 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) — 151 000 руб., всего 575 270, 38 руб., из них удержано 55 155 руб., к выплате определено 520 115, 38 руб.

Представленные расчеты принимаются судом во внимание, поскольку выполнены ООО «Тюбинг Сервис», является арифметически верными, основанными на нормах действующего законодательства и не противоречащим материалам дела.

Таким образом, на момент подачи искового заявления у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы, причитающейся [А.] Д.В. при его увольнении, в том числе, по выплате компенсации за отпуск и компенсации при увольнении (выходного пособия) в общей сумме — 665 239, 94 руб.

Согласно пункту 5.8 Трудового договора заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банковском учреждении.

Вместе с тем, в нарушение требований Трудового законодательства, ООО «Тюбинг Сервис» не осуществило выплату [А.] Д.В. заработной платы за сентябрь и компенсационные выплаты за октябрь 2020 года.

Ответчиком суду не представлены доказательства об отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате и причитающихся сумм при его увольнении.

Из представленных суду документов, установлено, что при направлении ответчиком расчетного листка при увольнении, факт вышеуказанной задолженности руководством общества с ограниченной ответственностью «Тюбинг Сервис» не оспаривался.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 145 124, 56 руб., компенсации за отпуск, компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере 520 115, 38 руб., а всего 665 239, 94 руб., являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, заработная плата за сентябрь 2020 года и соответствующие выплаты за октябрь 2020 года истцу произведены не были.

Доказательств обратного, ответчиком в рамках статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ООО «Тюбинг Сервис» в пользу истца должна быть взысканы проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы.

Определяя размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу истца [А.] Д.В., суд приходит к выводу о том, что размер компенсации по невыплаченной заработной плате за сентябрь 2020 года составляет 2 672, 71 руб. Расчет суммы произведен следующим образом:

Размер процентов по задолженности за сентябрь 2020 года:

-задолженность за сентябрь 2020 года составляет 145 124, 56 руб.;

-за период с 06 октября 2020 года по 09 декабря 2020 года — 65 дней просрочки;

- ставка банковского рефинансирования на 09 декабря 2020 года — 4, 25%;

- доля ставки — 1/150 (145 124, 56 руб. х 65×1/150×4, 25% = 2 672, 71 руб.).

Размер процентов по задолженности в сумме 520 115, 38 руб. составляет:

-сумма задолженности составляет 520 115, 38 руб.;

-за период с 16 октября 2020 года по 09 декабря 2020 года 55 дней просрочки;

- ставка банковского рефинансирования на 09 декабря 2020 года — 4, 25%;

- доля ставки — 1/150 (520 115, 38 руб. х 55×1/150×4, 25% = 8 105, 13 руб.).

Общая сумма процентов за несвоевременную выплату составляет 8 105, 13 руб. + 2 672, 71 руб.= 10 777, 84 руб.

При таких обстоятельствах, требования [А.] Д.В. о взыскании процентов за несвоевременную выплату в размере 10 777, 84 руб., суд находит также обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд приходит к выводу, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 руб., данная сумма в наибольшей степени соответствует требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В порядке статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Учитывая, что истец при подаче иска в соответствии с требованиями действующего законодательства освобожден от уплаты государственной пошлины, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Город Астрахань» в размере 4 102, 49 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление [А.] [Д.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Тюбинг Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тюбинг Сервис», ОГРН 1105042003351, ИНН 5042113855, в пользу [А.] [Д.] [В.] задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 145 124, 56 руб., за октябрь 2020 года компенсацию за отпуск, компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 520 115, 38 руб., проценты за несвоевременную выплату в размере 10 777, 84 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Тюбинг Сервис» в доход муниципального образования «Город Астрахань» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 102, 49 руб.

В остальной части в удовлетворении заявленных [А.] Д.В. требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 25 января 2021 года.

Судья Н.П. [С.]